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大手公共サービス企業向け人事給与システムのプロジェクトマネージャ兼提案リーダ
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大手公共サービス企業向け人事給与システムの現行システムの開発マネジメントと、全面更改プロジェクトの企画・提案を担います。プロジェクト計画立案から要件定義、開発、導入までをリードし、業務改革・DX推進に貢献する役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
経験
- IT業界でのプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
- 計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質の管理・リカバリ、予実管理・リカバリ、課題形成・改善提案
- HCM系システム（人事・給与であればなお可）の導入・運用経験
- 顧客・ベンダーとの調整・折衝経験
- チームマネジメント経験
- 部下指導育成経験（3年以上）（ティーチング・コーチング（業務遂行、スキル向上））
- 人事・勤務管理・給与計算などHCM系の基礎知識
- プロジェクトマネージャまたはPMP資格保有者
- お客様プレゼン、説明資料作成において体系立ててサマライズしコミュニケーションする能力があること
能力
- お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力
- お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ
- 部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメントができる能力
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員試用期間4カ月試用期間中、待遇に変動はありません
- 役職
- プロジェクトマネージャ兼提案リーダプロジェクトマネージャーとして提案リーダーまたはサブリーダーとしてアサインされ
- 給与
- 892〜1004万円/年
- 給与の詳細
- 892万〜1,004万 月給（基本給）\489,000〜\549,000上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。20時間分の残業手当を含むモデル月給は\572,000〜\642,000ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。時間外手当は全額支給子育て手当、住宅手当等の各種手当あり■昇給年1回■賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- 交通費全額支給子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。
- 勤務地
- 東京都港区 NTT品川TWINS アネックスビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30〜17:00（実働7時間30分）配属先により、若干異なります全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（5日）年末年始休暇（6日）特別休暇（結婚、育児時間、出産など）ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
- 福利厚生
- 財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:46（1日前）
仕事内容
概要
- 大手公共サービス企業の人事給与システム現行システムの開発マネジメントおよび全面更改プロジェクトの企画・提案、プロジェクト計画立案、要件定義から導入までをリードし、大手公共サービス企業全体の業務改革・DX推進に貢献する。
業務内容
- 大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのプロジェクトマネージャーとして要件定義、設計、開発、導入、運用、改善提案を推進。
- 大手公共サービス企業向け人事給与システムの現行システムの制度改正等に伴う開発計画の策定・立案（スケジュール策定、体制構築、リスク管理計画の策定）
- 大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発マネジメント（進捗・品質・要員・原価・課題管理）の遂行
- ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理
- 現行システムの更改プロジェクトの企画・提案、プロジェクト計画立案、要件定義、設計、開発、導入、運用、改善提案を推進。
- 大手公共サービス企業向け人事給与システムの全面更改プロジェクトにおける全体計画の立案（スケジュール策定、体制構築、リスク管理計画の策定）
- 顧客（大手公共サービス企業各社）との業務ヒアリング・現状分析・課題抽出
- 更改に向けた新システムの企画立案、業務要件整理、ソリューション選定
- 提案書・RFP作成、プレゼンテーション、合意形成のリード
- 基本設計・詳細設計の推進、設計レビューの実施
- ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理
- システム導入時のユーザー教育、マニュアル作成、運用設計
- 稼働後の運用サポート、障害対応、業務改善提案
- プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行
- 人事領域のDX推進や業務効率化に向けた新機能の企画・提案
- 社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現
担当業務
- 案件ごとにリーダーとしてアサイン。既存メンバーと協力しながら、プロジェクト推進・課題解決を担う。
- 案件ごとに提案リーダーまたはサブリーダーとしてアサインされ、企画・提案活動からプロジェクト計画立案、要件定義、開発、導入までを主導
- チームメンバー（10名）やビジネスパートナー（15〜25名）と連携し、役割分担・タスク管理を実施
- 顧客担当者や関係部門との定例会議・進捗報告・課題共有
- 要件定義・設計フェーズでは、顧客の業務課題を深掘りし、最適なシステム仕様を提案
- 開発・テストフェーズでは、進捗管理ツールを活用し、遅延や品質問題の早期発見・対応
- 導入フェーズでは、現場ユーザーへの説明会やトレーニングの企画・実施
- プロジェクト終了後も、サービスマネージャと連携しながら運用改善や追加開発の提案・実行をリード
オンボーディングプラン
- 入社後は既存プロジェクトのサブリーダーとして参画し、業務理解を深めた後、主担当プロジェクトを持つ。定期的な面談・研修でキャリアアップを支援。
- 入社後1〜2か月は、既存プロジェクトのサブリーダーとして参画し、現行システムや業務フロー、提案活動・プロジェクト管理手法をOJT形式で学習
- 既存メンバーとのペアワークや、定例ミーティングへの参加を通じて、顧客・チームとのコミュニケーションや企画・提案活動の進め方を体得
- 3か月目以降、本人の習熟度や希望に応じて、主担当プロジェクトや提案リーダー業務をアサイン
- 必要に応じて、社内外の研修（プロジェクトマネジメント、人事領域の業務知識、ITトレンド、提案力・コミュニケーションスキル等）を受講可能
- 月1回の定期面談でキャリアビジョンや業務上の課題を上長と共有し、成長支援や業務アサインの見直しを実施
- 新規プロジェクト立ち上げや既存プロジェクトのリーダー昇格など、段階的なキャリアアップをサポート
この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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