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2か月前
新卒採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案からオペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当する。事業部長や現場メンバーと連携し、採用ブランディングや採用力向上の施策を推進する。経験や志向性に合わせて役割を柔軟に決め、ゆくゆくは管理職を目指せるポジション。
2か月前
新卒・中途の面接対応を軸に採用活動全体をリードする人事採用責任者候補のポジション。人事業務（組織課題整理・配置施策・カルチャー浸透・制度構築）と採用業務（面接・戦略企画・プロジェクト管理・母集団形成・採用DX）を担当し、人事部6名のチームで経営と連携して攻めの採用を推進する。必須要件はメンバーマネジメント経験と新卒または中途採用のリード経験。フレックスタイム制・週2-3リモート勤務・完全週休2日制を導入。想定年収500万〜1000万円。
2か月前
中途採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案から面接対応、入社後の活躍施策まで一貫して担当する。事業部長ら現場メンバーと連携し、採用力向上の施策や採用ブランディングを推進する。経験や志向に応じて役割を柔軟に決められ、ゆくゆくは管理職も目指せる。
2か月前
中途採用のフロントとして採用戦略からクロージングまで一気通貫で担当し、採用広報・組織改善・KPI改善など採用成果に関わる全てを改善対象として推進する事業推進HRポジション。人事経験は不要で、営業経験または事業部経験を必須とし、熱意と改善意欲を重視する。
2か月前
医療情報プラットフォーマーである株式会社ケアネットで、治験に関する契約書類の作成・管理・保管などを行う専門事務スタッフを募集しています。未経験者歓迎で、OJTを通じて専門知識を習得しながら、治験事務のプロフェッショナルを目指せます。完全週休2日制で年間休日120日以上、残業も月10時間以下と働きやすい環境です。
2か月前
社内IT基盤の企画・導入・運用を担う情報システム部門の強化のため、ITサポート・運用管理とITインフラ・セキュリティ関連業務を担当する正社員を募集。フレックスタイム制・テレワーク可・年間休日128日。必須要件はインフラ・ネットワーク、SaaS・クラウド・セキュリティ、サポート・企画のいずれかの経験。将来の中核メンバーとしてリーダーへの成長が期待される。
2か月前
当社のバックオフィスを支える中核メンバーとして、経理・総務・人事・採用といった多岐にわたる管理業務全般を担当いただきます。具体的には、月次会計データの作成・分析、勤怠・給与計算チェック、各種請求書処理などの定型業務に加え、採用活動の企画・実行支援、雇用・派遣契約書の作成、教育研修の管理運営、社員からの問い合わせ対応など、幅広い業務を担当いただきます。
2か月前
経営企画室長兼採用責任者候補として、事業企画人材の採用責任者と新規ミッションのプロジェクト化・推進を担う。医療情報プラットフォーマーであるケアネットグループの中核人材として、経営陣と連携し採用戦略の立案・実行とプロジェクトマネジメントを行う。将来的には執行役員等のマネジメントポジションが期待される。正社員、年収800.4万円〜1200万円、フレックスタイム制、完全週休二日制。応募には事業企画・経営企画の経験5年以上が必要。
2か月前
当社は医療情報プラットフォーマーとして、国内医師の7割以上にあたる20万人超の会員基盤を築き、現在は第二創業期として成長を目指すフェーズです。社内IT基盤の企画・導入・運用を推進する情報システム部門を強化するため、リーダーとして活躍いただける方を募集しています。業務はITインフラ・セキュリティ関連、ITサポート・運用管理、IT企画・ガバナンスの3領域を担当します。
2か月前
管理体制強化のため、コーポレート部門でシニアMGR職を募集。証券会社対応や申請資料作成を中心に、エクイティストーリーや経営・財務戦略の構築にも関与し、代表取締役やコーポレート本部長のカウンターパートとして活躍する。企業法務の経験3年以上が必須で、上場企業やITベンチャーでの法務経験は歓迎。年俸制600万～1,100万円。正社員、東京本社勤務。
2か月前
株式会社フェズのHR本部で、新卒採用および研修に係る各種業務を推進するポジションです。新卒採用活動の企画・運営、学生対応、採用ツール管理などを担当し、将来的には人事領域全体の知見を深めることができます。
2か月前
Inagoraホールディングス株式会社の財務経理（リーダー候補）ポジション。日中間越境EC事業の成長に伴い、月次・連結決算業務の精度向上や実務プロセス改善を担い、将来的には財務経理部門の中核メンバーとして活躍することが期待される。事業会社での経理実務経験5年前後と連結会計の実務経験が必須。年収600万円～800万円、固定残業代（月45時間分）を含む。
2か月前
組織変革プロジェクトリーダーとして、研修企画・事務局にとどまらず経営や現場と対話を重ねながら改革を推し進めるポジション。社内会議や管理職への働きかけを中心に、組織の行動変容を促し運用定着まで支援する。AIを活用した先進的な組織開発の実践ができる。年俸制500〜800万円。正社員。東京都渋谷区勤務。
2か月前
経理財務業務全般を主導するマネージャー募集。経理財務部長のもと、仕組み作りや監査法人対応、決算業務などを担当。30代中心の6名組織で、事業拡大に伴う会計・税務論点の検討も行う。
2か月前
経理財務業務全般を担当するメンバー募集。未経験歓迎で、簿記2級レベル以上の経験とExcel関数スキルを必須とし、経理でのキャリア形成意欲を求める。20代中心の10名組織で、事業拡大に伴う様々な会計論点や業務改善に携わる。社内に公認会計士・税理士が在籍する環境。正社員、年収400〜500万円。フレックスタイム制、完全週休2日制、年間休日120日以上。
2か月前
経理財務業務全般を担い、経理財務部長のもとで正確性と再現性を両立させながら運用高度化をリードするポジション。月次/四半期/年次決算、会計・税務論点の整理、監査・開示対応、業務プロセス改善などを担当する。経理経験3年以上または監査法人での実務経験を求め、日商簿記2級レベルの知識が必要。フレックスタイム制で完全週休2日制、年間休日120日以上。年収650.4万〜900万円。
2か月前
法務チームのリーダーとして、法務DX・プロセス構築、コーポレート法務、契約法務、コンテンツ・広告審査、チームマネジメントを担当。マネージャーの右腕として組織のルールや仕組みづくり、リスク管理の全体設計を主導する。IPO準備を見据えた管理体制の構築や、エンタメ・マーケティング業界における新しい法務のスタンダードづくりに携わる。
2か月前
BitStarのリブランディングを牽引する広報マネージャーを募集。人事部門に所属し、代表も交えた週次ミーティングで経営と連携しながら、メディアリレーション開拓からPR素材発掘、広報実務、認知拡大施策まで攻めの広報を専任で立ち上げる。メディアプロモートの実務経験3年以上が必須。
2か月前
株式会社BitStarのコーポレート部門における内部監査ポジション。将来的なグローバル展開とIPOを見据え、内部監査部門の体制構築とマネジメントを主導する部長クラスの専門人材を募集。公認会計士資格保有者を必須とし、J-SOX対応やグローバル監査の経験が求められる。
2か月前
上場準備に向けた社内プロジェクトに加わり、監査体制構築を担当する常勤監査役の募集です。内部統制構築や会計・業務フローの監査、取締役会や監査役会への出席、監査法人や証券会社との対応など、上場準備に必要な監査業務全般を担います。
2か月前
コーポレート業務の80%自動化を目指し、Agent LLMを前提に業務を再設計するコーポレートエンジニアを募集。自動化ロードマップ策定から業務設計/BPR、LLM基盤の設計・実装、LLMOps構築、ガバナンス/セキュリティ設計までを担当する。コーポレート本部の中核として、業務そのものをプロダクトとして作り変えるポジション。
2か月前
株式会社BitStarのコーポレート部門におけるHRBPポジション。担当事業本部の経営会議に入り、採用・育成・組織活性を一体で担う。人事の実務経験5年以上かつマネジメント経験またはHRBP実績が必須。年収600万〜1000万円。フレックスタイム制・完全週休2日制。正社員。渋谷勤務。
2か月前
株式会社BitStarのコーポレート部門で、経営計画と予実管理を統括するFP&Aマネージャーを募集しています。経営の近くで中期/年度計画の策定から実行・改善までを担い、全社予算の実務統括や月次分析、特命プロジェクトの推進、チームマネジメントを行います。経営企画や戦略コンサルでの実務経験3年以上が必須です。
2か月前
採用チームリーダーとして、中途・新卒採用の業務全般（応募者対応、内定者フォロー、採用広報、採用計画立案など）を担当する。採用チームは3名体制で、他の人事メンバーのサポートがある。採用業務の経験3年以上かつ中途・新卒両方の経験が必須で、チームマネジメントや営業経験などは歓迎。給与は年収500.4万円〜750万円、月給41.4万円（固定残業代45時間分含む）。
2か月前
中途採用担当として、採用計画に基づく採用業務全般（応募者対応、内定者フォロー、採用媒体選定、ダイレクトリクルーティング施策運用など）と採用広報（採用記事作成）を担当する。HR部9名体制で、採用チームは新卒1名・中途2名の3名。採用スペシャリストとしてのキャリア形成後、人材開発やHRBPなど様々なキャリアパスが用意されている。
2か月前
障害者雇用支援事業を展開する株式会社スタートラインのDX部門として、事業全体の業務プロセス改善をリードするポジションです。全社および各部門のDX推進支援、新規システム導入や既存システム改善の要件定義から運用管理までを担当します。IT系営業経験とITツールの知見が必須で、Salesforce経験者は歓迎されます。
2か月前
情報システム部門の担当者として、ITインフラの企画・運用からAI/DXを活用した業務改革まで幅広く推進するポジションです。社内SEとしての実務経験を活かし、ネットワーク・サーバー・デバイス・SaaSの管理運用を担当します。必須経験として2年以上の情報システムまたはシステムエンジニア経験が求められます。
2か月前
ディップ株式会社のCorpIT部で、全社のIT運用設計・改善をリードするコーポレートエンジニアを募集しています。将来的にチームを率いるマネージャー候補として、業務・人・プロジェクトの両面から組織を牽引することが期待されます。AWSを基盤とした社内システム運用や、AI活用・業務効率化などの全社横断プロジェクトを推進します。
2か月前
ディップ株式会社の情報システム部門（InnoVation IT）の部長ポジションです。全社のDXプロジェクトの総指揮官として、IT戦略立案からプロジェクトマネジメント、チームビルディングまでを担います。現在はCIOが兼務している部長職を専任化するための募集で、AIとITを駆使したビジネスプロセス変革をリードします。
2か月前
ディップ株式会社の障がい者採用（リーダーポジション）です。業務の進捗管理やメンバーの勤怠管理、マニュアル作成などを担当し、状況に応じて実務にも対応します。在宅と出社のハイブリッド勤務が可能で、完全在宅勤務も選択できます。
6,053件中 1471〜1500件を表示
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