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3か月前
開発管掌役員直下で、複数の開発チームを束ね、開発組織全体の戦略策定とピープルマネジメントを担う開発部長の募集です。エンジニアの採用・育成・評価制度の整備、EMのマネジメント、開発プロセスや品質管理、経営・事業部門との連携を行います。
3か月前
バクラク事業で、チームの成果を上げるためのマネジメントおよびエンジニアリングを担うエンジニアリングマネージャーの募集です。ピープル・チームマネジメントのほか、複数チームの間接マネジメントやコミュニケーション・情報流通の設計推進を行います。チームのフェーズに合わせて短期から中長期まで取り組み、開発組織の成果を最大化することを目標としています。
3か月前
エンジニアリングマネージャーとして、サーバーサイド／フロントエンド開発に加え、チーム開発体制やプロダクト開発フローの整備、技術組織のスケーリングを担います。エンジニア組織の設計・構築、採用活動、オンボーディング、育成・評価、Developer Experience施策などを通じて、プロダクトと組織の両面を牽引するポジションです。
3か月前
開発チームを牽引するCTOとして、組織マネジメントからサービス開発まで、目標設定から実現に向けた実行を担います。技術戦略や開発組織の設計、各サービスの開発・運用に加え、機械学習モデルを活用した新規プロダクト開発のリードにも携わります。
3か月前
機械学習グループのマネジャーとして、自動UIテストツール「ゴリラテスト」の開発・運用や、各ゲームタイトルの開発・運用を機械学習で支援します。機械学習プロジェクトの推進、チームマネジメント、技術力向上を担い、必要に応じてエンジニアとしてプロジェクトにも関わります。
3か月前
組織体制の変更により新設された開発課の立ち上げフェーズから参画し、技術とマネジメントの両面で組織をリードするポジションです。プロジェクト全体の品質管理・進行管理や、メンバーのタスク管理・リソース配分・評価を担います。自社サイトの要件定義からテストまでを担当し、社内各部署からの改善要望への対応や自社サービスの改善にも取り組みます。
3か月前
開発組織全体のマネジメントと、事業を成功に導くための組織変革を主導するポジションです。部門の内外に潜む課題を抽出し、解決策の立案・実行や未来の組織像の実現に向けた戦略策定・推進を行います。10～20名程度の正社員を対象としたピープルマネジメントおよび組織マネジメントを担います。
3か月前
VPoEとして、エンジニア組織のチームビルディングやカルチャー醸成、採用戦略の策定・推進を担います。開発フローや品質保証、リリース体制などを整備し、経営戦略を技術組織に浸透させながら、技術投資の優先順位付けや他部門との連携をリードします。対象プロダクトは、企業のマーケティング活動を支援するSaaS『BOTCHAN』です。
3か月前
エンジニアリングマネージャーとして、チームを率い、社内他組織と連携しながら開発をリードするポジションです。開発マネジメント、プロセス改善、人材育成、メンバー採用のほか、組織の仕組みづくりや組織課題の解決に取り組みます。BUYMAの大型開発やシステムのモダナイズ、事業施策のための開発を推進します。
3か月前
新規・拡大事業を担う開発組織で、PdMと連携し、チームビルディングや開発計画の策定からプロダクトのデリバリー、エンハンスまでを担当します。営業やサポート部門等から顧客ニーズを吸収し、新しいプロダクトの開発チームを牽引します。開発管理、組織管理、技術推進と育成を担います。
3か月前
グリーの内製タイトル「アバター」の各種機能の開発や運用の効率化を担当します。サービス品質管理、サーバーサイド・フロントサイドの設計・開発・運用、システム構成の見直しや改善を行います。エンジニア組織・人員管理やコスト管理、企画・要件定義などの上流工程も一部担当します。
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