221件の求人151〜180件を表示
3か月前
AI Powered Worker事業のエンジニアリングマネージャー候補として、開発業務を技術面からリードし、エンジニアリング組織の成長を担います。プロダクトやシステムのアーキテクチャ設計・開発、技術戦略の策定、グループ会社との技術支援、開発チームのマネジメントや採用・技術文化醸成などに取り組みます。HR領域の採用・人材評価・業務オペレーション等の課題に対し、AIとソフトウェアを組み合わせたプロダクト・システム開発を進めます。
3か月前
EX事業推進部のエンジニアリングマネージャー（EM）は、顧客・事業課題を起点に、プロダクトを継続的に成長させるための技術・チーム・開発プロセスに責任を持つポジションです。プロダクトオーナー（PO）と連携し、技術設計・アーキテクチャの検討、開発プロセスの改善、開発チームのマネジメントや関係者との調整を担います。業務提携企業ともOne Teamで開発し、社内外のエンジニアを含めたチーム全体の技術的意思決定・マネジメントを担います。
3か月前
エンジニアリングマネージャーとして、正社員の育成や評価、採用オペレーション、組織設計を主導し、再現性のある開発組織の基盤を構築するポジションです。開発組織は直近半年で40名増員し、約60名規模へと拡大しています。SureSideの新規プロダクトの並行開発・立ち上げが進む中、CTOとともに開発組織の設計・運用を推進します。
3か月前
生成AI事業部のVPoE候補として、CTO・CEOと共に技術組織を構築・運営し、既存事業の安定成長と新規事業の立ち上げ・拡大を推進します。技術組織の設計・構築、採用戦略や評価・育成、開発プロセスの最適化、組織文化の構築などを担います。カスタマーサポート領域のAIプロダクト「SureSide」を開発・提供しています。
3か月前
当社のエンジニアリングマネージャーとして、開発推進からメンバーマネージメントまでを担当します。メンバーのマネージメントとチームビルディング、システムの機能開発、安定稼働・省力化を目的とした設計・実装などを行います。担当プロダクト・チームは経験や志向をもとに提案され、4～8名のチームでスクラム開発を行います。
3か月前
Engineering Managerとして、テクノロジーの観点から「何を作るか（What）」を決め、事業の北極星から逆算してプロダクト開発を主導します。要素技術の選定やアーキテクチャ・データ基盤の方針決定、PoCからPMF達成までのプロジェクト推進、エンジニアの採用・育成・評価制度の設計を担います。
3か月前
infoboxの中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計し、実行をリードするポジションです。事業戦略と技術戦略を接続し、ロードマップ・アーキテクチャ・開発組織の構造設計から採用・育成・プロセス整備までを担います。技術選定や技術負債の解消計画、AI駆動開発の組織導入、開発組織の構造設計などを行います。
3か月前
ECサイト/モバイルアプリの設計・開発・運用を担う。開発チームのマネジメントや開発プロセスの改善、品質向上施策、メンバーの育成などを行う。
3か月前
開発事業部の技術部長として、技術判断、組織マネジメント、事業推進のいずれかを起点に担当部門の成長を推進します。約180～240名規模の部門統括や、技術的な意思決定、売上／利益の観点を含めた事業推進を担うポジションです。
3か月前
エンジニアリングマネージャーとして、開発チームのビジョン立案やチーム牽引、プロジェクト・スクラムの進行、エンジニアの育成・評価などを担当します。技術面では、解決策の提案、システムアーキテクチャの設計、開発ルールやアジャイルの浸透、生産性向上の仕組み化などを行います。広告配信制御システムやデータ分析基盤、データハブの構築などのプロジェクトがあります。
3か月前
複数SaaSプロダクト「GENIEE CHAT」「GENIEE ENGAGE」などの開発を統括する開発部長候補を募集しています。技術戦略の立案、開発生産性の向上、組織体制の整備を担います。技術視点からプロダクトの成長とビジネスインパクトの最大化をリードします。
3か月前
アプリケーション事業部の生産技術担当として、システム開発における方式設計や標準化など「ITアーキテクト」領域の支援を行います。システム開発や技術支援、運用・保守案件などを担当し、5-10名程度の組織マネジメントも業務に含まれます。マネジメント業務と開発業務の割合は、ご希望や適性に合わせて調整されます。
3か月前
SMFGと共同で立ち上げた法人決済/金融の新規事業「Trunk」のエンジニア組織で、アウトプットの最大化に向けた組織づくりを担います。各チームメンバーとエンジニア組織のマネジメント、組織課題の技術的改善、育成・研修、プロジェクトへのメンバーアサインなどを行います。
3か月前
RESERVAのプロダクト戦略を達成するため、他部門と共に開発ロードマップを策定し、組織体制の計画立案や育成・採用、組織運営を担います。技術的負債や課題の解決、技術選定、開発プロセスの最適化などを通じて、プロダクト成長とエンジニア組織のパフォーマンス最大化に取り組みます。
3か月前
エンジニアリングオフィスにて、エンジニア組織の中長期の成長戦略の策定・実行を推進します。取締役CTO、VPoEと連携し、エンジニアへのピープルマネジメント支援、組織全体の成長プロセス設計、採用企画やオンボーディング支援、開発プロセスの最適化やプロジェクトマネジメント支援を行います。直近では中長期組織戦略の検討、組織風土のヒアリング、オンボーディングプロセスの標準化、スキルマップ作成と評価軸の検討に取り組んでいます。
3か月前
CTO候補として、落とし物クラウド「find」の技術戦略策定や技術投資の意思決定、開発プロセスの整備を担います。基盤刷新やスケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の方針決定をリードします。国内鉄道最大手クライアントの導入に伴い、月間数万件のデータを扱うサービスと開発組織の拡大を支える役割です。
3か月前
駐車場マーケットプレイス「アキッパ」のバックエンド開発において、システム設計・開発・運用をリードするエンジニアリングマネージャーです。エンジニアチームのマネジメントや開発計画、技術的意思決定、組織全体の生産性向上を担います。プロダクトマネージャーやデザイナー、ビジネスサイドと連携し、技術とビジネスをつなぐ役割です。
3か月前
エンジニア組織のマネジメント全般を担い、目標設定や評価、メンバー育成、組織課題の改善を行います。開発プロセスの方針決定と継続的改善、関係者との連携・調整、メンバーのアサイン管理や開発進捗把握も担当します。配属先は適性や希望を鑑みて決定されます。
3か月前
PLAID ALPHAのエンジニアリング組織を率い、クライアントの課題を解決するデリバリーチームの再構築と拡大を担います。事業計数管理やリソースマネジメント、開発パートナーの管理、Solution Architectメンバーの育成、組織の役割定義などを行います。KARTEを提供するプレイドグループのプロフェッショナルサービス事業で、開発標準や開発体制の構築、事業計画に基づく採用・組織作りを進めます。
3か月前
デジタルパートナー事業部のエンジニアリングマネジャーとして、エンジニア組織を強化するためのマネジメント全般を担当します。エンジニアメンバーのマネジメントやエンゲージメント向上、設計・開発・テスト、エンジニアの採用・育成を行います。
3か月前
特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化のための業務を担当します。事業に期待される品質とスピードに応え、ボトルネックを解消し、メンバーの成功と成長に向き合いながら、持続的に成果を出せる開発チームを創り上げます。配属予定プロダクトにはAmebaLIFEがあり、Swiftなどの技術を利用しています。
3か月前
特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化に関わる業務を担当します。事業に期待される品質とスピードに応え、チームの能力を引き出して持続的に成果を出せる状態をつくり、事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げることが求められます。メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性があり、配属先は事業状況や希望・適正を元に入社までに決定します。
3か月前
「VISITS forms」「デザイン思考テスト」のフロントエンド開発を担当します。既存サービスの新規機能開発・既存機能改修に加え、チームマネジメントや採用活動も担当します。
3か月前
「VISITS forms」、「デザイン思考テスト」のバックエンド開発を担うバックエンドエンジニア（EM）の募集です。既存サービスの新規機能開発・既存機能改修に加え、チームマネジメントや採用活動を担当します。従事するプロダクトは希望や経験、開発体制に合わせて決定されます。
3か月前
当社のVPoEは、開発チームの成果を最大化し、組織の成長を支える役割を担います。エンジニアチームの採用・育成・評価や開発プロセスの改善、技術的負債や品質課題の管理などを通じて、プロダクト開発を推進します。顧客とのプロジェクト推進から自社プロダクトにおけるAI実装やAI Agent開発まで手がけるGivery AI Labにおける募集です。
3か月前
生成AI事業の成長を牽引するシニアマネージャーとして、チーム支援や採用・評価・育成、技術戦略や開発プロセスの設計・改善を担います。プロダクトマネジメントやデザイナーなどと連携し、組織横断での成果最大化を目指します。クライアントとのプロジェクト推進から、自社プロダクトへのAI実装やAI Agent開発まで幅広く手がけるGivery AI Labの求人です。
3か月前
開発チームの成果を最大化し、組織の成長を支えるエンジニアリングマネージャーです。エンジニアチームの採用・育成・評価や、開発プロセスの改善、技術的負債・品質課題の管理などを担当します。Givery AI Labでは、クライアントとのプロジェクト推進から自社プロダクトへのAI実装やAI Agent開発まで手がけています。
3か月前
エンジニア組織全体を統括し、EM層の育成・評価・配置や採用戦略の策定を担います。開発プロセスや技術的負債、生産性・品質指標の改善を進め、PdM・Bizサイドとの優先順位調整や開発投資計画、内部統制・セキュリティ整備などを行います。
3か月前
認証・権限基盤チームのエンジニアリングマネージャーとして、人・組織・技術の側面からマネジメントを行い、チーム・組織のアウトカム最大化に取り組みます。認証ポータルや証明書基盤、薬局の組織・ユーザー管理など、医療現場で使われるプロダクトを支える基盤を開発し、チームの課題解決や育成・採用、メンバーの目標設定・評価を推進します。
3か月前
カケハシのSREチームのエンジニアリングマネージャーとして、人/組織/技術の側面からマネジメントを行い、SREの観点からチーム・組織のアウトカム最大化に取り組みます。技術面・組織面での課題解決、チーム・メンバーの目標設定や評価、メンバーの成長支援を推進します。開発メトリクス/KPIをもとにした改善サイクルの検討・提案と推進、各プロダクトのSLO/SLI設定・運用のリードも担当します。
221件中 151〜180件を表示
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