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東京都のエンジニアリングマネージャーの求人241件

エンジニアリングマネージャー候補

700.8〜1500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のエンジニアリングマネージャーの求人の中央値(800万円)より99万円低い

勤務地
東京都港区
休日
土曜日・日曜日・国民の祝日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ミチビク株式会社へ在籍出向し、VPoEと協働しながら開発組織をリードするエンジニアリングマネージャー候補の募集です。開発計画や進捗管理、メンバーのピープルマネジメント、品質管理、関係部署との連携に加え、Next.js(React.js)、Node.js、AWSを用いたプロダクト開発にも携わります。取締役会DXなどのプロダクト成長を、技術面・組織面から支えます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与700.8〜1500万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • Webアプリケーション開発経験を5年以上お持ちの方
  • 直近の1年間、開発実務(実装や、コードレビューなど)に関わっている方
  • チームでのプロダクト開発経験(toB、toC、受託など形態問わず)
  • 他部署と連携したコミュニケーションを積極的に行える方
  • 将来的にマネジメントにも携わっていきたい志向をお持ちの方
  • エンジニアリングマネージャーとしてのご経験を1年以上お持ちの方
  • ビジネスレベル(流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル)
  • TOEIC500点程度の英語力をお持ちであり、今後さらに学習する意欲がある方

歓迎

  • React、TypeScript、Next jsを用いた開発実務経験を3年以上お持ちの方
  • 開発プロジェクトおよびチームメンバーのマネジメント経験
  • 要件定義から実装・運用まで一気通貫のエンジニアリング経験
  • セキュリティを意識したWebアプリケーションの開発経験
  • 上場企業、ベンチャー企業双方での就業経験をお持ちの方
  • 顧客からのフィードバックを積極的に取りにいき開発に活かしたご経験

求める人物像

  • 自ら課題を発見し、主体的に解決を推進できる方。
  • 経営管理や会計データが企業の成長に大きな影響を与えることを理解し、責任感を持って取り組める方。
  • ビジネス課題を理解し、技術的な手段で解決に導ける方。
  • 新しい技術やアプローチを柔軟に学び、適切に取り入れられる方。
  • チームで協働し、透明性のあるオープンなコミュニケーションができる方。
  • 目標達成にこだわり、自ら道を切り拓く強い意志と行動力がある方
  • 役割を限定せず、必要なことを主体的に推進できるベンチャーマインドをお持ちの方
  • 顧客に誠実に寄り添い、信頼関係をベースとした価値提案ができる方
  • 過去の成功に固執せず、素直に学び続けながら周囲と前向きに協働できる方
  • 論理的思考に基づき、顧客の本質的なニーズを深く追求できる方
  • 関わるすべての人を尊重し、互いに支え合う姿勢を大切にできる方

使用ツール

Node.jsPrismaApollo ServerTypescriptApollo ClientStoryBookstyled-componentsGraphQLGraphQL Code GeneratorMySQLAuroraAWS (ALB, ECS, RDS, S3, Cognito, CloudWatch Logs, SES, EFS)DockerFigmaGitHubAWS CodeBuild or GitHub ActionsSlackmicroCMSG suiteGoogle WorkspaceZoom

募集要項最終確認 10/20

職種
エンジニアリングマネージャー
雇用形態
正社員入社日より3ヶ月
役職
エンジニアリングマネージャー候補
給与
700.8〜1500万円/年
給与の詳細
年収 7,008,000円〜1,500万円 月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む <給与例> 月額590,000円(年額7,008,000円)〜1,250,000円(年額15,000,000円)の場合、それぞれ月額171,257円〜362,852円の固定手当を含む。基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
手当
近隣住宅手当近隣引越し祝金
勤務地
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
働き方
ハイブリッドワークスタイル原則、週2出社必須週3以上の出社推奨(会社、業務状況により変動あり)出社曜日は所属チームにより異なる
勤務時間
専門業務型裁量労働制  ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有9:30 - 18:30(休憩時間60分)を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり
休日・休暇
土曜日・日曜日・国民の祝日年次有給休暇夏季休暇(3日)冬季休暇(2日)年末年始休暇(12月31日~1月3日)
福利厚生
家賃給与控除制度(シャトク)健康診断・婦人科検診インフルエンザ予防接種書籍購入補助企業型確定拠出年金従業員持株会下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)賃貸仲介家事代行ベビーシッターオンライン英会話スクール支給PCスペック:最新CPU搭載PC(MacOS or Windows)を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能マネーフォワード図書館:技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。リファラルドリブン:採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。カンファレンス参加支援:RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。
社会保険
各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社が定める勤務場所
経験年数
1年以上
選考の流れ
カジュアル面談/書類選考 ↓ 一次選考(ポジションによっては面接前に技術課題がございます) ↓ 複数回選考(選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます) ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります■適性検査とは WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です(所要時間:約20分)■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
掲載日
2026/07/01 02:30(112日前)
最終確認
2026/10/20 03:05(1日前)

仕事内容

募集背景

  • ミチビクでは現在、COOの管掌のもとVPoEが要件定義・仕様策定から開発進行、採用、メンバー育成まで幅広く担い、既存事業・新規事業の両軸でプロダクト開発を推進しています。
  • 一方で、VPoEの業務範囲が広く、短期的な開発推進と中長期的な技術戦略・組織づくりを両立するにはリソースが逼迫している状況です。
  • 今後の事業拡大を見据え、開発組織を持続的にスケールさせるためには、技術的な意思決定・メンバー育成・開発品質向上を担うマネジメント層の強化が不可欠と考えています。
  • そのため、VPoEと協働しながら開発組織をリードし、技術面・組織面の両側からプロダクト成長を支えていただけるエンジニアリングマネージャー候補を募集します。
  • ご経験に応じて、マネジメントと開発実務を兼ねながら、将来的に組織運営や技術戦略にも関わっていただくことを想定しています。

主な業務内容

  • 開発計画の策定とタスク管理
  • チーム全体のプロジェクトの進捗管理
  • エンジニアメンバーのピープルマネジメント(1on1でのコーチング、メンタリングなど)
  • プロジェクト提案・推進の中心として、仕様設計を含む品質管理
  • ビジネスサイドと連携したオペレーション設計
  • 関連部署やステークホルダーとの連携・調整
  • Next.js(React.js),Node.js,AWSを用いたプロダクト開発
  • デザイナーと協業したUI /UXの改善
  • ※開発実務にも一定程度関わりながら、チームマネジメントや技術的意思決定を担っていただきます。
  • 手を動かしつつ全体最適を見立てるハイブリッドなポジションです。

仕事のやりがい・得られる経験

  • 現場と戦略を往復する“ハイブリッド型マネジメントポジション”
  • 開発実務にも関わりながら、チーム運営や技術的意思決定を担い、組織全体を牽引していただきます。
  • プレイヤーとしての技術感度を保ちながら、経営視点で組織を動かす経験を積める環境です。
  • 将来的には役員クラスとして、技術経営にも関われるポジションです。
  • VPoE直下、経営に近い距離で意思決定をリード
  • COO管掌のもと、VPoEと二人三脚で開発組織と技術戦略を推進。
  • 経営の優先度判断や採用・育成など、組織を支える幅広い領域に裁量を持てます。
  • 自身の判断が、事業成長に直結するスピード感のあるポジションです。
  • “取締役会DX”という未踏領域で、社会的インパクトと技術的挑戦を両立
  • 経営の意思決定プロセスそのものを変革するSaaSを自社開発。
  • 取締役会という未開拓領域に対して、UXとデータで変化を起こす稀少なテーマ。
  • 社会的意義と技術的挑戦を両立できる開発環境です。

技術スタック

  • Webサーバーサイド:Node.js, Prisma, Apollo Server, Typescript
  • Webフロントエンド:Next.js(React), Apollo Client, TypeScript, StoryBook,styled-components
  • API:GraphQL, GraphQL Code Generator
  • データベース: MySQL, Aurora
  • インフラ: AWS (ALB, ECS, RDS, S3, Cognito, CloudWatch Logs, SES, EFS)
  • 開発環境:Docker
  • デザイン関連:Figma
  • リポジトリ管理:GitHub
  • CI/CD:AWS CodeBuild or GitHub Actions
  • コミュニケーション:Slack
  • オウンドメディア:Next.js, microCMS
  • Biz基盤: G suite

使用ツール

  • コラボレーション:
  • Slack, Google Workspace, GitHub, Zoom

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