エンジニアリングマネージャー（EM候補）

業務内容

1. 1チームマネジメント：メンバーの目標設定・評価、1on1面談による育成・フォロー、採用活動など組織マネジメント全般を担う。
2. 2プロジェクト推進・スクラムマスター：スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図る。
3. 3技術リード・アーキテクチャ設計：システム全体のアーキテクチャ設計や重要な技術課題の解決を主導し、既存モノリスの段階的マイクロサービス化など技術ロードマップを描く。
4. 4事業・プロダクト戦略への貢献：経営陣やPdMと連携し、プロダクト戦略立案・遂行に技術側面から関与し、開発リソースの見積もりと最適配分、新機能の優先順位付けなど意思決定に参加する。
5. 5組織横断業務：他のEMやVPoと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計に関わり、技術広報（テックブログ発信やイベント登壇）にも主体的に関与する。

組織カルチャー・ポジションの魅力

1. 1リーダーシップと裁量：EMには大きな裁量権が与えられ、チーム運営や技術選択において自律的に判断できる。
2. 2開発文化：ボトムアップ文化のもと、現場のエンジニアが技術選定や改善提案を行いやすい雰囲気で、組織全体で「技術にBetする」姿勢を大切にしている。
3. 3人と組織を大切にする風土：メンバーの多様性を尊重し、個々の強みを活かすチームビルディングを重視し、定期的な1on1やピープルマネジメント研修を通じてEM自身もコーチングスキルを磨ける。
4. 4経営陣との近さ：EMは経営層とのパイプ役であり、VPoEや経営陣と日常的に議論できる距離の近さがあり、現場発のアイデアを戦略に反映しやすい。

AI活用状況

1. 1AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいる。
2. 2全エンジニアにCursorアカウントを付与し、AIコーディングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、AIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始している。
3. 3生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速している。

成長機会・キャリアパス

1. 1EMとしての成長支援：社内外のエンジニアリングマネジメント勉強会やコミュニティ参加を推奨し、最新の組織マネジメント知見を取り入れる機会がある。
2. 2キャリアアップ：まずは1つのプロダクト開発チームのEMとして成果を上げた後、複数チームを統括するシニアEMや、エンジニア組織全体を見るVPoEへの昇格の道がある。
3. 3技術的チャレンジも継続：マネージャーになっても技術から離れる必要はなく、必要に応じて自ら開発に携わり続けることで最新技術スキルも維持・向上できる。
4. 4事業と組織の両輪でのやりがい：技術力と組織マネジメント力の双方を発揮でき、「技術と人の両輪で、事業成果を継続的に生み出す」という貴重なリーダーシップ経験を積める。

応募資格（必須）

• Webアプリケーション開発の実務経験3年以上
• アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験
• 複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験
• メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験
• ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力
• 日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）

歓迎する経験

• エンジニアリングマネージャーとしての実務経験
• チームビルディングや複数チームのマネジメント経験
• スクラムマスターとしてチームを改善した経験
• レガシーシステムの近代化（モノリスからマイクロサービスへの移行等）プロジェクトの推進経験
• エンジニアの採用経験、面接官としての選考参加経験
• エンジニアの育成経験、人材育成計画の立案経験
• 技術コミュニティでの活動（OSSへの貢献、勉強会での発表、技術ブログ執筆など）による高い技術発信力
• 認定スクラムマスター (CSM) などアジャイル関連資格

待遇・福利厚生

• LMサロン
• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験