EM（サービス開発部）

本ポジションのミッション

1. 1プレイングマネージャーとして、自らコードを書きレビューしながらチームのデリバリーと組織運営を担う
2. 2メンバーの成長と事業成果を両立させる環境を創り上げる
3. 3エンジニアとしての力を磨きながらチームを率いる

募集背景

1. 1AI時代における総合人事プラットフォームとして、既存プロダクトの追加開発、運用、保守を行う
2. 2今後も断続的に新規プロダクトの開発を行う
3. 3プラットフォーム機能の開発を行う
4. 4エンタープライズ企業の受注における顧客企業様に合わせたカスタマイズ開発や高負荷対策を行う
5. 5サービス開発部の組織強化が今後の事業戦略上更なる拡大の大きな鍵となっている

事業紹介

1. 1『ミキワメAI 適性検査』は累計6,000社導入、受検者数200万人突破
2. 2『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』は離職率を平均30%削減
3. 3『ミキワメAI マネジメント』は1on1の質を向上させるAI搭載マネジメント支援ツール
4. 4『ミキワメ就活』は上位校学生向け就活プラットフォーム
5. 5『NEXVEL』は国内最大級の就活選抜コミュニティ

事業の魅力

1. 1日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えている
2. 2この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了し、IPOへ向かう
3. 3累計200万人のパーソナリティデータ、6,000社以上の導入実績がある
4. 4「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化がある

業務内容

1. 1チームマネジメント・EM育成：メンバーの目標設定・評価・1on1面談による育成・フォロー・採用活動など組織マネジメント全般を担う
2. 2デリバリーマネジメント・スクラム推進：スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図る
3. 3プレイングマネジメント：コーディングやコードレビューから手を離さず、自らも実装に携わる
4. 4事業・プロダクト戦略への貢献：PdMと密に連携し、新機能の優先順位付けや開発リソースの見積もり・最適配分などに参加する
5. 5組織横断業務：他のEMやシニアEMと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計に関わる

ポジションの魅力

1. 1「手を動かすEM」として、技術とマネジメントを両立できる
2. 2開発者として作り、マネージャーとして使う唯一無二の体験ができる
3. 3事業・プロダクトに限りなく近い場所で、ビジネスインパクトを実感できる
4. 4IPOフェーズで、チームづくりの醍醐味を味わえる
5. 5開発生産性が高く、強いチームカルチャーがすでにある組織をさらにスケールさせられる

期待する役割

1. 1技術の現場感を持ち続けながら、チームのデリバリーとメンバーの成長を両立させるプレイングマネージャーとしての役割を期待する
2. 2自らコードを書きながらチームを率い、PdMと密に連携してプロダクトの価値最大化を追求する
3. 3一人ひとりのメンバーと向き合い、成長を支援しながら、チーム全体としての成果を最大化する

キャリアイメージ

1. 1半年後：チームのデリバリー品質・開発生産性が可視化・改善され、メンバーの成長実感・エンゲージメントにも具体的な成果が出ている状態
2. 21年後：複数チームへの関与やシニアEM候補としての活躍など、さらに広い影響範囲でのマネジメントにチャレンジしている状態

開発環境

1. 1技術スタック：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R、Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura、AWS、GCP、Azure、ECS、Elastic Beanstalk、Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）、GitHub Actions、CircleCI、New Relic、CloudWatch、CDK、Terraform、GitHub、Notion、Slack、Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
2. 2AIネイティブな開発環境：AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築している
3. 3全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与、AIコーディングアシスタント「Cursor」も配布
4. 4AI特化チームを立ち上げ、生成AIの活用による開発生産性の向上を目指している
5. 5チーム体制：プロダクトごとに6名前後、スクラムチームは8名程度の構成

組織の魅力

1. 1グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させている
2. 2「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われる
3. 3社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催しており、エンジニア同士が知識や知見を自発的に持ち寄りながら学び合える環境がある
4. 4Findy Team+ Award 2024を受賞しており、約450社の中からFrontier Awardに選ばれた
5. 5開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍している
6. 6イネーブルメントチームがあり、エンジニアが開発業務に集中できるように心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にしている

一緒に働くメンバーについて

1. 1サービス開発部 GM 兼 VPoE 大越 心司：SIerにてWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタートし、株式会社ReviveのCTOを経て、2021年より株式会社リーディングマークに参画
2. 2現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括している

応募資格（必須）

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• エンジニアリングマネジメントの実務経験
• 2名以上のチームのマネジメント経験

歓迎する経験

• 組織開発・カルチャー醸成への深い関心

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 家賃給与控除制度
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験