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事業責任者候補（採用支援カンパニー）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者として、事業戦略の立案・実行、予算・人員配分、採用計画を担います。組織マネジメントと人材育成、役員会へのレポーティングや経営直結のプロジェクト推進を行います。日本を代表する企業との取引拡大や、学生集客・イベント運営・PRを通じたブランド戦略の立案・実行にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
- ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下のいずれかの業務経験
- 人材業界事業責任者(部門長、事業部長、PL責任者)経験1年以上
- 営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上)、且つ営業戦略立案・実行経験
歓迎
- 日系外資含めコンサルティングファーム出身（特に人事系ファーム）
- 企業の中長期的経営戦略の立案、実行、管理に携わった経験
求める人物像
- 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。
- 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。
- 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。
- お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。
- 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 事業責任者候補ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者役員直下の部門長・事業部長として事業を牽引する担当事業の責任者（部門長）として事業部長としての全幅の信頼を確立する
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,300万円 月額：666,666円～1,083,333円 （基本給：493,255円～801,541円、見込み残業：173,411円～281,792円） ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ・昇給について 年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）年2回
- 手当
- 交通費上限3万円／月部活動制度1人あたり2000円オフィスランチ支援制度
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階・8階
- 働き方
- リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
- 勤務時間
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制（土、日）、祝日※年間休日実績：128日（2025年）・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 福利厚生
- ・ストックオプション制度（全社員に対して付与）・シャトク（福利厚生社宅制度）・月例会におけるAward制度・ピアボーナス制度・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）・オフィスランチ支援制度（補助あり）・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設・私服通勤当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- オフィスビル内喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。書類選考＋ミキワメAI 適性検査一次面接最終面接内定各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 08:38（1日前）
仕事内容
本ポジションのミッション
- HR-Techとマーケティングデータで、日本の採用市場を変革する
- 日本企業の採用は「この人と働きたいか」「何となく他社に勝っている」など、直感とアナログで感覚的に意思決定される慣習が未だ根強く残っています。一般消費財市場ではデータと科学的手法が当たり前の時代に、新卒採用市場は大きく出遅れているのが現実です。
- あなたのミッションは、この構造的課題を解決することです。
- 日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革いただきます。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする『日本のキャリアインフラ』を構築します。
- 膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。採用をコストから企業価値創造のエンジンへと変革する「人的資本経営」の実現。この社会変革のコアとなる事業を、あなたの手で動かしてください。
募集背景
- 急成長の先にある、次なる挑戦。事業を創る力を持つ、あなたへ
なぜ今、事業を創る力を持つ人材が必要なのか
- 私たちが直面しているのは、単なる「成長」ではなく、事業構造そのものの変革です。
- 新卒採用市場の構造的課題を解決する 日本企業の採用は直感とアナログで意思決定される慣習が根強く残る。この構造的課題を解決し、データと科学的手法で採用市場を変革する。一定以上の規模感の事業を率いてきた経験が、この変革を実現します。
- ミキワメ就活・NEXVEL事業の圧倒的成長 既存事業の成長加速と新規事業開発の両輪を率いる。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる。0→1、1→10を経験してきた力が、この事業を次のステージへ引き上げます。
- 役員直下の部門長・事業部長として事業を牽引する 事業全体を見渡し変革を推進してきた経験が、事業の飛躍的成長を実現します。経営陣と直接対話しながら、事業戦略を描き、実行する責任者を求めています。
- この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。
- 経営陣の一員として事業を創り、市場を切り拓き、組織を率いる「事業家」として、リーディングマークの次のステージを牽引する。そんな壮大な挑戦が、ここにあります。
業務内容
- 事業家として、ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者を担います。
あなたが実現できる挑戦の例
- 事業戦略の立案と実行 目標達成戦略(目標設計・事業戦略・測定指標)策定、リソース配分(予算・人員)、採用計画の全てを設計・実行する。プロダクト/サービスライン(イベント・ブランド・調査)の全体戦略を描き、収益を最大化します。
- 組織マネジメントと人材育成 「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する。自らの右腕となる次世代リーダーを採用・育成し、「個人の力」ではなく「チームの仕組み」で勝てる組織基盤を構築します。
- 経営直結のプロジェクト推進 役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進します。
- エンタープライズ戦略の推進 総合商社、外資戦略、官公庁など、日本を代表する企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。経営層と向き合い、組織変革を牽引します。
- マーケティング・ブランド戦略の立案と実行 ミキワメ就活・NEXVELブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。学生集客、イベント運営、PRなどを通じてブランドの価値を創ります。
そして、あなた自身が描く挑戦を
- 上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る。それが、事業家の役割です。
事業家としての経験：1つの大きな事業を、あなたの両手に委ねる
- 1つの大きな事業を、あなたの両手に委ねる。その重圧、興奮、そして学びの密度は、他のいかなる経験も凌駕します。あなたの意思決定がダイレクトに事業の未来を左右する。「戦略(事業)」と「組織(人材)」の両輪を回す"事業家"としてのスキルセットが身につきます。この経験は、あなたのキャリアに一生残る財産となります。
強固なアセット：トップティアの顧客基盤と、上位校学生の圧倒的なネットワーク
- 総合商社・外資コンサル・官公庁など、国内トップティアの顧客基盤と、上位校学生の圧倒的なネットワーク。就活人気企業100社の約9割がクライアント。このアセットをどう活かすかは、あなた次第です。
挑戦の自由度：ゼロからプロジェクトを立ち上げられる
- 承認を得られれば、ゼロからプロジェクトを立ち上げ、市場開拓のためのリソース(人・金)を得られる環境。成功よりも、むしろ「賢い失敗」の数と、そこからの学びの速度を誇れるカルチャーがあります。意思決定の速さ、裁量の大きさ、実行のスピード。すべてが、あなたの力を最大化させます。
人生のターニングポイント：5年後、10年後、「あの時が」と言える経験
- 急成長からIPOへ。この最もエキサイティングなフェーズを経営陣と共に創る経験は、5年後、10年後、「あの時が人生のターニングポイントだった」と言える経験になります。COO(最高執行責任者)など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う道が広がっています。
社会的インパクト：あなたの挑戦が、日本のキャリアを変える
- 日本を代表する企業が導入するミキワメ就活。あなたが創る事業が、これだけ多くの企業と学生のキャリアを変えます。「日本のキャリアの当たり前を変えた」その実感を、日々味わえます。
期待する役割
- 担当事業を大きくし、日本のキャリアインフラを構築する。同時に、次の成長ドライバーとなる新規施策の仮説検証を完了させ、中長期の戦略を構築する。さらに、自らの右腕となる次世代リーダーを2名以上採用・育成し、「個人の力」ではなく「チームの仕組み」で勝てる組織基盤を構築することで、事業部長としての全幅の信頼を確立する。
半年後
- 担当事業の責任者（部門長）として、単月黒字化および持続的グロースを実現。自ら採用・育成したリーダー陣が自走する「常勝チーム」を構築する。
1年後
- 事業部長として、マッチング事業とコンサルティング事業など、複数の事業を統括。または、ゼロから新規事業（例：採用コンサルティング支援事業、AIエージェント事業など）を立ち上げる責任者へ。
2年後
- COO（最高執行責任者）など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う「事業家」となっていただくことを期待します。
募集内容
- リーディングマークには多様なキャリアパスがあります。「事業家として複数の事業を持ちたい」「経営者として会社をリードしたい」「スペシャリストとして専門性を極めたい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
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