事業責任者候補

本ポジションのミッション

1. 1日本企業の採用は直感とアナログで意思決定される慣習が根強く残る構造的課題を解決する。
2. 2企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へ変革する。
3. 3企業と学生の意思決定構造を再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする『日本のキャリアインフラ』を構築する。
4. 4膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲する。

募集背景

1. 1新卒採用市場の構造的課題を解決し、データと科学的手法で採用市場を変革する。
2. 2ミキワメ就活・NEXVEL事業の圧倒的成長を加速させ、0→1、1→10を経験してきた力で事業を次のステージへ引き上げる。
3. 3役員直下の部門長・事業部長として事業を牽引し、経営陣と直接対話しながら事業戦略を描き実行する責任者を求める。

事業紹介

1. 1『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム。
2. 2就活人気ランキング上位100社の90%以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。
3. 3『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティで、就活生の中でも選考を突破した方だけが入会可能。
4. 4毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティ。

事業の魅力

1. 1日本の新卒採用市場は1兆円規模へと拡大し、変革期を迎えており、科学的アプローチは未だ普及していない。
2. 2総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカーなど、日本を代表するエンタープライズ企業がクライアント。
3. 3「ミキワメ就活」「NEXVEL」という強力な学生接点と、経営層に切り込む「リサーチ&コンサルティング」機能が競合にはない圧倒的な武器。
4. 4「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化が事業創出を加速させる。

業務内容

1. 1事業家として、ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者を担う。
2. 2事業戦略の立案と実行：目標達成戦略策定、リソース配分、採用計画の全てを設計・実行する。
3. 3組織マネジメントと人材育成：「勝てる組織」の構築、チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し運用する。
4. 4経営直結のプロジェクト推進：役員会へのレポーティング、アライアンス戦略、M&A検討などを行う。
5. 5エンタープライズ戦略の推進：日本を代表する企業との取引を拡大し、経営層と向き合い組織変革を牽引する。
6. 6マーケティング・ブランド戦略の立案と実行：ミキワメ就活・NEXVELブランドを拡大するための戦略を描き実行する。

ポジションの魅力

1. 11つの大きな事業をあなたの両手に委ねる重圧、興奮、学びの密度は他のいかなる経験も凌駕する。
2. 2総合商社・外資コンサル・官公庁など国内トップティアの顧客基盤と、上位校学生の圧倒的なネットワークを持つ。
3. 3承認を得られればゼロからプロジェクトを立ち上げ、市場開拓のためのリソースを得られる環境。
4. 4急成長からIPOへ、経営陣と共に創る経験は人生のターニングポイントになる。
5. 5日本を代表する企業が導入するミキワメ就活で、多くの企業と学生のキャリアを変える社会的インパクトがある。

期待する役割

1. 1担当事業を大きくし、日本のキャリアインフラを構築する。
2. 2次の成長ドライバーとなる新規施策の仮説検証を完了させ、中長期の戦略を構築する。
3. 3自らの右腕となる次世代リーダーを2名以上採用・育成し、「チームの仕組み」で勝てる組織基盤を構築する。

キャリアイメージ

1. 1半年後：担当事業の責任者（部門長）として、単月黒字化および持続的グロースを実現し、自走する「常勝チーム」を構築する。
2. 21年後：事業部長として複数の事業を統括、またはゼロから新規事業を立ち上げる責任者へ。
3. 32年後：COO（最高執行責任者）など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う「事業家」となることを期待。

一緒に働くメンバーについて

1. 1取締役副社長 戸田武志：P&Gで採用・研修マネージャーを経て2011年に当社経営参画、HR SaaS「ミキワメAI」を立ち上げ累計利用企業数5,000社突破、3年で売上15倍を実現。
2. 2執行役員 / 採用支援カンパニーCEO 伊良皆佑：リクルート住まいカンパニー、プルデンシャル生命保険を経て2019年入社、営業プレイヤーから5年目で事業部長に就任、2025年4月より執行役員。

応募資格（必須）

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• 人材業界事業責任者(部門長、事業部長、PL責任者)経験1年以上
• 営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上)、且つ営業戦略立案・実行経験

歓迎する経験

• 日系外資含めコンサルティングファーム出身（特に人事系ファーム）
• 企業の中長期的経営戦略の立案、実行、管理に携わった経験

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 家賃給与控除制度
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験