プロダクトエンジニア メンバー/リーダー候補

本ポジションのミッション

1. 1単なる機能実装エンジニアではなく、自らの技術で事業部の課題解決に邁進し、社会に価値を刻みながらフルスタックエンジニアとして経験を積み、やがてチームを率いるリーダーへと成長するエンジニアを求める。
2. 2まずは現場のエンジニアとしてAI前提の開発環境にて経験を積み、自社プロダクトの価値向上に全力で取り組む。
3. 3積み上げた経験と信頼をもとにチームリードやプロジェクト推進へと役割を広げ、将来的にはEMやテックリードなど技術組織を牽引するポジションへの成長を期待している。

募集背景

1. 1サービス開発部全体では、AI時代における総合人事プラットフォームとして、既存プロダクトの追加開発・運用・保守、新規プロダクト開発、プラットフォーム機能開発、エンタープライズ企業向けカスタマイズ開発や高負荷対策を行う方針。
2. 2取り組みたい課題が多く、サービス開発部の組織強化が今後の事業戦略上更なる拡大の大きな鍵となっている。
3. 3開発力の底上げを行うプロダクトエンジニアを募集している。

事業紹介

1. 1リーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指している。
2. 2当ポジションでは、採用支援カンパニーのプロダクトを担当するチームに配属となる。
3. 3『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム。
4. 4『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティで、就活生の中でも選考を突破した方だけが入会可能。
5. 5非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数存在する。

事業の魅力

1. 1日本の新卒採用市場は1兆円規模へと拡大し、変革期を迎えているが、未だ「勘と根性」で運営される採用が多く、科学的アプローチは普及していない。
2. 2総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカーなど、日本を代表するエンタープライズ企業が顧客で、就活人気企業100社の約9割がクライアント。
3. 3「ミキワメ就活」「NEXVEL」という強力な学生接点と、経営層に切り込む「リサーチ&コンサルティング」機能が競合にはない圧倒的な武器。
4. 4「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化が事業創出を加速させている。

業務内容

1. 1採用支援カンパニーが展開する「ミキワメ就活」「NEXVEL」などのプロダクト開発・運用・保守を担い、将来的には新規プロダクト開発にも携わる。
2. 2「ミキワメ就活」「NEXVEL」をはじめとする採用支援カンパニーのプロダクトの機能開発・運用・保守を一貫して担当し、Python / Djangoを中心にバックエンドからフロントエンド、インフラまでフルスタックに携わる。
3. 3採用支援領域における新たな顧客課題を解決するための新規プロダクト開発にも参画し、設計・技術検証から本番実装までスピード感を持って価値を届ける。

ポジションの魅力

1. 1「ミキワメ就活」は旧帝早慶以上の学生2人に1人が利用し、就活人気上位100社の90%以上が活用するプラットフォームで、開発が日本のトップ人材のキャリア形成に直接影響を与える。
2. 2フルスタックエンジニアやリーダーとして経験を積んだ後は、マネジメントに軸足を置くEMへの道、技術のスペシャリストとしてのテックリードへの道など、多様なキャリアパスが開かれている。
3. 3この4年で売上・従業員数が共に5倍成長を遂げ、IPOへと向かうフェーズで、事業成長と共に自分も成長できる。
4. 4Findy Team+ Award 2024 Frontier Awardを受賞したエンジニア組織で、高い開発生産性と健全な組織文化が確立されている。
5. 5既存プロダクトの開発・改善だけでなく、新規プロダクトの立ち上げにも参画でき、要件定義・設計・実装・リリースまで経験できる。

期待する役割

1. 1プロダクトエンジニア（リーダー候補）として、自らの技術でプロダクトを動かし、社会に価値を刻みながら、フルスタックエンジニアとして経験を積むことを期待する。
2. 2まずは現場のエンジニアとして実装に向き合い、プロダクトとユーザーへの理解を深め、徐々にチームリードやプロジェクト推進へと役割を広げる。
3. 3将来的にはリーディングマークの技術組織を牽引するリーダーへと成長することを期待している。

キャリアイメージ

1. 1半年後：担当プロダクトの技術スタック・開発フロー・ユーザー課題を把握し、機能開発・改善に自律的に取り組めている状態。
2. 21年後：プロダクトの機能開発から運用保守まで一通りオーナーシップを持って担え、チームのスプリント推進や進捗管理にも主体的に関与できている状態。
3. 32年後：チームリードとしてメンバーを牽引しながら、プロダクトのデリバリー品質と開発速度の向上に具体的な成果を出している状態。

開発環境

1. 1技術スタック：クラウドAWS、言語Python/TypeScript/JavaScript、フレームワークDjango、基盤ECS/Elastic Beanstalk、DB Aurora Serverless（PostgreSQL）/ElastiCache（Redis）、CI/CD GitHub Actions/CircleCI、モニタリングNew Relic/CloudWatch、IaC CDK/Terraform、ドキュメント管理GitHub/Notion、コミュニケーションSlack、AIツールGithub Copilot/Cursor/Devin/Claude Code。
2. 2AIネイティブな開発環境：AI技術をプロダクト開発のコアに据え、全エンジニアに「Claude Code」アカウントを付与し、AIコーディングアシスタント「Cursor」も全エンジニアに配布。
3. 3AI特化チームを立ち上げ、生成AIの活用による開発生産性の向上を目指している。
4. 4チーム体制：組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後（正社員4名、業務委託2名）、スクラムチームは8名程度（PdM、エンジニア、デザイナー）。

組織の魅力

1. 1グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させている。
2. 2「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われる。
3. 3社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催し、スキルアップのための書籍購入や資格取得に対し会社が一部費用負担を行っている。
4. 4Findy Team+ Award 2024を受賞し、約450社の中からFrontier Awardに選ばれた。
5. 5開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍している。
6. 6エンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にしたイネーブルメントチームがある。

一緒に働くメンバーについて

1. 1サービス開発部GM兼VPoE大越心司は、SIerでWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタートし、株式会社ReviveのCTOを経て、現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括している。
2. 2サービス開発部副GM石澤は、新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当し、「NEXVEL」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメAI マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導し、AI推進室を設立している。

応募資格（必須）

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• Webアプリケーションにおけるバックエンド開発の実務経験2年以上（開発言語・領域不問）

歓迎する経験

• Pythonでの開発経験

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 家賃給与控除制度
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験