オープンポジション

オープンポジションでの選考を希望する方へ

1. 1この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなった。
2. 2累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めている。
3. 3数兆円規模のHR市場で、目指すのはGameChangerになること。「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、日本の働き方の当たり前を塗り替える。
4. 4あなたの経験・志向・強みを最大限に活かし、リーディングマークの成長を加速させる「未来の事業家候補」として、ビジネス・プロダクト・コーポレートなどあらゆる領域で、会社の未来を創る仕事に挑む。
5. 5営業、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト推進、イベント企画、採用、人事、経営企画…具体的な役割は、選考プロセスであなたと対話しながら決定する。

オープンポジションで選考させていただく方に期待したいミッション

1. 1リーディングマークは今、最も重要な分岐点にいる。この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。
2. 2エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立、AI×パーソナリティデータによる新規事業創出、数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになることを実現する。
3. 3次のステージを創るのは、あなたの経験と情熱が必要。

募集背景

1. 1日本企業の採用・配置・育成は、いまだに「面接官の直感」「昨年と同じやり方」「なんとなくの相性」で意思決定されている。
2. 2早期離職率30%(3年以内)、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準。
3. 32030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、「採用できない」「定着しない」「育たない」という三重苦が、多くの企業を苦しめている。
4. 4性格を可視化する独自技術をもとに、ビッグデータとAIを掛け合わせ、「誰を採用すべきか」「誰をどこに配置すべきか」「誰がどんなケアを必要としているか」を科学的に導き出す。
5. 5この4年で売上・従業員数ともに5倍成長、累計36億円の資金調達を完了。エンタープライズ企業を中心に導入が加速している。

事業紹介

1. 1ミッションは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』。
2. 2『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げている。
3. 3『ミキワメAI 適性検査』：累計5,000社導入、受検者数200万人突破。応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。
4. 4『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』：従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ。離職率を平均30%削減。
5. 5『ミキワメAI マネジメント』：1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえたマネジメント方法を提案。
6. 6『ミキワメ就活』：旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム。
7. 7『NEXVEL』：国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティ。選考を突破した就活生のみが入会可能。
8. 8非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数存在する。

事業の魅力

1. 1日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えている。未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していない。
2. 22030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっている。
3. 3この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。
4. 4累計200万人のパーソナリティデータ、5,000社以上の導入実績は、競合にはない圧倒的な武器。
5. 5「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化。昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。

業務内容

1. 1あなたの経験・志向・強みに応じた役割を担う。具体的な職種や業務は、選考プロセスで対話しながら決定する。
2. 2ビジネス領域：営業・アカウント開拓、カスタマーサクセス、マーケティング・ブランディング、プロダクト推進、イベント企画・運営、コミュニティマネジメント、学生リレーション。
3. 3コーポレート領域：採用戦略・採用広報、人事制度設計・組織開発、IPO準備。
4. 4半年後：担当領域で初期の成果を創出。「○○さんに任せれば大丈夫」と言われる存在へ。
5. 51年後：チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとして、メンバーをリード。顕著な成果を創出。
6. 62〜3年後：部門責任者として、事業・組織を牽引。または、マネージャーとして、より大きな裁量を持って活躍。

一緒に働くメンバーについて

1. 1執行役員組織開発カンパニーCRO 島田 旬：2018年リクルート新卒入社。2023年リーディングマーク入社し、新規事業部の立ち上げを経験。2025年11月より執行役員に就任。
2. 2執行役員採用支援カンパニーCRO 伊良皆 佑：2019年リーディングマーク入社。2023年に採用支援事業部 事業部長に就任。上位学生採用領域で「ミキワメ就活」を国内有数のプラットフォームに育て上げる。
3. 3執行役員CFOコーポレート本部 本部長 深井 俊平：有限責任監査法人トーマツで公認会計士としてIPO支援に従事。2020年リーディングマーク参画。2025年より取締役に就任。

応募資格（必須）

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

歓迎する経験

• HR、営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどの実務経験
• マネジメント経験(チームリーダー、プロジェクトリーダーなど)
• HR Tech、SaaS、コンサルティング業界での経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 介護休暇
• 家賃給与控除制度
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 生理休暇

求めるスキル・経験