シニアEM（サービス開発部）

業務内容

1. 1部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営を担い、メンバーの成長と事業成果の両立を実現する。
2. 2EMやリーダー層を育成しながら、PdM・事業部門と密に連携し、プロダクトの価値を最大化する。
3. 3複数のプロダクト開発チームを横断的にマネジメントし、EM・リーダー層の評価・育成・キャリア支援を担う。
4. 4部門全体の開発計画立案・進捗管理・ボトルネック解消を担い、複数チームのデリバリー品質と速度の最大化を図る。
5. 5シニアEMとなってもコーディングやコードレビューから手を離さず、実装に携わることで現場感を保つ。
6. 6顧客接点を深く持ち、PdMと密に連携し、プロダクトの中長期ロードマップ策定や新機能の優先順位付けに技術側面から貢献する。
7. 7エンジニア採用活動にオーナーシップを持って取り組み、評価制度や育成の仕組みづくりなど組織開発にも関与する。

ポジションの魅力

1. 1IPOフェーズで、エンジニア組織を自分の手で創れる。
2. 2開発者として作り、マネージャーとして使う唯一無二の体験ができる。
3. 3事業・プロダクトに限りなく近い場所でマネジメントができる。
4. 4シニアになっても「手を動かす」プレイングマネージャーとして成長できる。
5. 5開発生産性が高く、強いチームカルチャーがすでにある組織をさらにスケールさせられる。

キャリアイメージ

1. 1半年後：担当部門のデリバリー品質・開発生産性が可視化・改善されており、EMの育成においても具体的な成果が出ている状態。
2. 21年後：部門横断の組織課題・制度設計にオーナーシップを持って取り組み、エンジニア組織全体のスケールを牽引するリーダーとして機能している状態。

開発環境

1. 1技術スタック：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R、Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura、AWS、GCP、Azure、ECS、Elastic Beanstalk、Aurora Serverless、ElastiCache、GitHub Actions、CircleCI、New Relic、CloudWatch、CDK、Terraform、GitHub、Notion、Slack、Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code。
2. 2AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築している。
3. 3全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与、「Cursor」も配布し、AI支援による開発が途切れない環境を実現。
4. 4AI特化チームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などに着手。
5. 5組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後、スクラムチームは8名程度の構成をベースとしている。

組織の魅力

1. 1グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させている。
2. 2「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われる。
3. 3社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催しており、エンジニア同士が知識や知見を自発的に持ち寄りながら、日常的に学び合える環境が整っている。
4. 4Findy Team+ Award 2024を受賞しており、約450社の中からFrontier Awardに選ばれた。
5. 5開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍している。
6. 6エンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にしたイネーブルメントチームがある。

応募資格（必須）

• エンジニアリングマネジメントの実務経験 3年以上
• 5名以上のチームのマネジメント経験
• エンジニア評価・1on1・キャリア支援の経験
• 事業部門やPdMとの協業経験

歓迎する経験

• 複数チーム・部門横断でのマネジメント経験
• 組織開発・カルチャー醸成への深い関心

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 家賃給与控除制度
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験