プロダクトエンジニア メンバー/リーダー候補

業務内容

1. 1「ミキワメAI」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当し、バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わる。
2. 2小規模チーム（3〜7名程度）のリード役として、スプリント計画や進捗管理、タスクの優先順位付けを行う。
3. 3プロジェクト進捗のモニタリングと関係者への報告、リソース計画の立案、リスク管理と問題解決に携わる。
4. 4社外ステークホルダーとの調整や契約関連の確認サポート、ミーティング設定・運営など、プロジェクト全体を円滑に推進する。
5. 5アーキテクチャ設計や技術選定の場面で意見提案や意思決定に参加し、コードレビューを通じた品質向上や技術的な課題解決に取り組む。
6. 6ジュニアメンバーの技術的な相談対応やペアプログラミングなど、チーム内での知識共有やスキル向上をサポートする。
7. 7ユーザーフィードバックやデータに基づく改善や提案・実装を通じて、プロダクトの継続的な価値向上に貢献する。

組織カルチャー・ポジションの魅力

1. 1モダンな技術を積極採用しており、必要とあらば新しい言語やフレームワーク導入も検討できる。
2. 2アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供する。
3. 3エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土。
4. 4Findy Team+やGitHub Copilotなどを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資している。
5. 5生成系AIも開発に取り入れる文化で、AI技術に本気でBetしている。
6. 6チーム運営やプロジェクト推進において一定の裁量を持って自律的に判断でき、意思決定スピードも速い。
7. 7定期的な1on1や社内勉強会等を通じて、リーダーシップスキルやコーチング力を磨ける。
8. 8失敗から学ぶ文化が根付き、チャレンジを後押しする心理的安全性の高い職場。

成長機会・キャリアパス

1. 1業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供している。
2. 2社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化。
3. 3技術ブログ執筆や技術カンファレンスでの登壇を会社として推奨・支援している。
4. 4リーダーとしてチームをマネジメントしながらも、技術から離れる必要はなく、最新技術スキルも維持・向上できる。
5. 5プレイングリーダーとして経験を積んだ後は、シニアエンジニア、アーキテクト、テックリード、エンジニアリングマネージャーなど多様なキャリアパスがある。
6. 6将来的にはVPoEや経営に近いポジションへのキャリアパスも開かれている。

開発環境

1. 1言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
2. 2フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
3. 3クラウド：AWS、GCP、Azure
4. 4基盤：ECS、Elastic Beanstalk
5. 5DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
6. 6CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
7. 7モニタリング：New Relic、CloudWatch
8. 8IaC：CDK、Terraform
9. 9ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
10. 10コミュニケーション：Slack
11. 11AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
12. 12組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしている（目安：正社員4名、業務委託2名）。
13. 13スクラムチームは8名程度の構成をベースとしている（目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー）。

応募資格（必須）

• Webアプリケーション開発の実務経験3年以上
• チームでの開発経験（設計・コードレビューへの参画経験）
• アジャイル開発プロセスでの開発経験
• 日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）

歓迎する経験

• プロジェクトやチームをリードした経験（規模は問いません）
• メンバーへのサポート・育成経験
• ビジネス目標を踏まえた技術提案・実装の経験

待遇・福利厚生

• LMサロン
• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験