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東京都の法人営業の求人3,342件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
エンタープライズビジネスパートナー（組織開発カンパニー）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との対話を通じて組織課題を把握し、ミキワメAIの複数プロダクトやデータを活用したソリューションを提案します。複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトを推進し、大型案件の受注や導入後の顧客支援、新規開拓を担います。
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応募資格
必須
- リーディングマークのミッション、バリューへの共感
- ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
- エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問)
歓迎
- 法人営業チームのマネジメント経験
- ARR1,000万円以上の大型案件の受注経験
- SaaS、HR、コンサルティングなど、リーディングマークに近似する業種・業界でのエンタープライズ営業経験
- 経営層への直接アプローチ経験、または複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトの推進経験
求める人物像
- 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。
- 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させ、既存のやり方を常に疑いながら、視座高く挑戦できる方を求めています。
- 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営層との対話においても、率直に意見を述べ、信頼関係を構築できる方を求めています。
- お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、顧客から「次もあなたに任せたい」と指名される存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方を求めています。
- 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客と誠実に向き合える方を求めています。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 1000万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜 月額：833,333円～ ※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。 ・昇給について 年間で平均12%の昇給率（2024年度）年2回
- 手当
- 交通費上限3万円／月部活動制度1回開催につき、1人あたり2000円の補助ありオフィスランチ支援制度補助あり
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階
- 転勤
- 転勤無し
- 働き方
- リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
- 勤務時間
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする ※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土、日）、祝日※年間休日実績：128日（2025年）年末年始休暇、夏期休暇年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇産休・育休子の看護休暇ウェルビーイング休暇※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 福利厚生
- ストックオプション制度（全社員に対して付与）シャトク（福利厚生社宅制度）月例会におけるAward制度ピアボーナス制度部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）オフィスランチ支援制度（補助あり）ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設私服通勤「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- オフィスビル内喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 選考の流れ
- ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 08:38（1日前）
仕事内容
本ポジションのミッション
- 日本を代表する企業の経営層と共に、組織変革を牽引し、日本の働き方の未来を創る。
- 従業員数1万名以上のエンタープライズ企業が抱える「人材流出」「生産性向上」「次世代リーダー育成」といった経営課題に対し、ミキワメAIブランドの複数SaaSプロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)と、累計200万人のデータ・5,000社以上の導入実績を武器に、本質的なソリューションを提供します。
- 単なるプロダクト提案ではなく、企業の未来そのものを再設計する「事業成長の共創者」として、経営層の意思決定を支え、組織変革を成功に導く。あなたが仕掛ける経営変革が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かします。
- 企業の組織課題を解決し、働く人々のウェルビーイングを実現することで、日本中の「働く」を変えていく。それが、このポジションのミッションです。
募集背景
- 日本の組織を、「勘と根性」から「科学とデータ」へ。この変革を、あなたと共に
- 日本企業の人事・組織運営は、未だ「この人は優秀そう」「何となく良い雰囲気」といった直感とアナログで意思決定されている慣習が根強く残っています。一方で、グローバル企業では既に、データドリブンな意思決定が当たり前になっています。
- この差が、日本企業の生産性の低さ、離職率の高さ、エンゲージメントの低さに直結しています。
- 私たちは、ミキワメAI適性検査が持つ累計受検数200万人のデータ、ウェルビーイングサーベイが可視化する組織の心理的安全性、AIが支援するマネジメントの質向上。これらを武器に、日本を代表するエンタープライズ企業の組織を「オペレーション」から「戦略的な価値創造」へと昇華させます。
- 今、リーディングマークはこの4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げています。累計36億円の資金調達を完了し、特にエンタープライズ領域での成長が加速しています。
- 事業拡大：従業員数1万名以上の大手企業からの引き合いが急増
- 組織強化：エンタープライズセールスチーム(現在5名)をさらに強化
- 新規事業：エンタープライズ向けの新たなソリューション開発が進行中
- この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。執行役員・島田旬と共に、エンタープライズセールスを牽引し、事業を大きく伸長させます。
- あなたが仕掛ける経営変革が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かします。
業務内容
- 従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の本質的課題を紐解き、最適なソリューションを提案します。
- 単なるプロダクト提案ではありません。企業の未来そのものを再設計する。それが、エンタープライズビジネスパートナーの役割です。
経営層・人事責任者への直接アプローチと、長期的な関係構築
- 従業員数1万名以上の大手企業の経営層・人事責任者に直接アプローチし、信頼関係を構築します。経営パートナーとして、長期的な関係を築きます。
組織課題の本質を見抜く、戦略的ヒアリングと提案
- 経営層との対話を通じて、組織の本質的課題を紐解きます。累計200万人のデータを武器に、「なぜこの施策が必要なのか」を、経営層に納得してもらう提案を創り上げます。
複数部門を巻き込んだ、大型プロジェクトの推進
- 人事部門だけでなく、経営企画、IT、各事業部門など、複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトを推進します。あなたの調整力・推進力が、組織を動かします。
ARR1,000万円以上の大型案件の受注と、長期的なパートナーシップ構築
- ARR1,000万円以上の大型案件を受注し、導入後も顧客と伴走します。「あなたのおかげで、組織が変わった」という言葉を、直接聞ける仕事です。
新規ターゲット企業の特定と、自らの新規開拓
- インサイドセールスからのトスアップに加え、自らターゲット企業を特定し、新規開拓も行います。あなたの戦略が、新たな市場を切り拓きます。
日本を代表する企業の経営層と直接対話し、組織変革を牽引できる
- 20代〜30代で経営層と対峙し、事業戦略の根幹である「組織・人材戦略」を議論する経験は、あなたのキャリアに大きな財産となります。この経験ができる場所は、日本でも稀です。
ARR1,000万円以上の大型案件を、自らリードできる
- ARR1,000万円以上の大型案件を、自らの戦略でリードできます。提案の設計から、契約交渉、導入支援まで、すべてを自らの手で創り上げる経験が、あなたを圧倒的に成長させます。
執行役員と共に、事業を創る経験ができる
- 執行役員と共に、エンタープライズセールスチームを牽引し、事業を大きく伸長させます。「全部自分ごと」として、営業活動だけでなく、事業戦略の立案にも関われます。事業家としての経験が、ここにあります。
日本の働き方を変える、社会的インパクトを実感できる
- 「あなたの提案で、企業が変わった」「日本の働き方の当たり前が変わった」顧客から感謝される、手応えのある仕事です。あなたが仕掛ける経営変革が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かします。
期待する役割
- 入社後は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する。いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
- あなたの事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、リーディングマークを次のステージへと導く。それが、事業家への期待です。
▶半年後
- エンタープライズセールスチームのリーダーとして、複数のメンバーをマネジメントします。または、エンタープライズセールススペシャリストとして、さらに高度な提案を実現します。新サービスの開発や、エンタープライズ戦略の立案をリードします。
▶1年後
- エンタープライズセールス部門の責任者として、組織全体のP&Lを担います。または、事業責任者として、事業を持ち、経営に参画する道へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。
- リーディングマークでは、多様な成長の道があります。「マネジメントに挑戦したい」「スペシャリストを極めたい」「事業家として経営に参画したい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
▶2~3年後
- 執行役員として経営の中核を担い、エンタープライズ事業全体(年間ARR10億円規模)を統括します。または、新規事業の立ち上げ責任者として、エンタープライズ向けの新たなソリューションを0から創り、新たな市場を切り拓きます。
- さらに、取締役候補として、会社全体の事業戦略・組織戦略の立案に参画し、リーディングマークの未来を創る。そんな道も開かれています。
- あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。そして、あなたの成果が、会社の未来を創ります。
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- 法人様向けルート営業担当者
- 法人様向けルート営業担当者
- エンタープライズセールス（アカウントマネージャー）／HRMOS事業部 タレントマネジメントシステム
- 会計・経営管理領域のソリューション営業
- 太陽光発電・蓄電所ビジネス 営業担当
- アカウントセールス(SMB担当)
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応募は株式会社リーディングマークの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。