エンジニアリングマネジャー

必須

• ソフトウェアエンジニアとしての開発経験（3年以上目安）
• エンジニアチームのマネジメント経験（チームリード、1on1、評価・育成）
• プロダクト開発における組織課題の特定と改善の経験
• アジャイル開発やスクラムの実践経験
• プロダクト志向を持ち、技術と組織の両面からプロダクト成長に貢献できる方

歓迎

• プロダクトマネジメントの実務経験（ロードマップ策定、優先度判断）
• 採用活動（面接、評価、スカウト）の経験
• 組織設計やチームトポロジーの知識
• B2B SaaS のビジネスモデルを理解した開発・運用経験
• フルスタック開発の実務経験
• 開発生産性の計測・改善の取り組み経験

求める人物像

• 技術とビジネスの両方に目を向け、組織の成果を引き上げることにやりがいを感じる方
• メンバー一人ひとりの成長にコミットし、チームビルディングを通じてプロダクトの価値を高められる方
• 「産業の標準がまだない」という不確実な環境で、組織の形を探索的に設計し進化させられる方
• 物流産業の未来を本気で変えるという意志を持ち、産業変革を組織づくりから推進できる方
• マネジメントとプロダクト開発の両刀をやりたい方
• 組織アーキテクチャの設計（チームトポロジー / ユニット構成）に価値を感じる方
• 事業と組織を行き来しながら、技術組織を進化させたい方

使用ツール

Description

• 【エンジニアリングマネジャー】2-3名ユニット組織を進化させ、組織成果を最大化するEM（フレックス／カジュアル面談OK）
• 運送管理SaaS「ロジックス」のエンジニアリングマネジャーを募集しています。
• プロダクトエンジニアという職種定義のもと、**2-3名ユニットが能動的にプロダクトマネジメントから開発まで担う**組織の中で、**組織アーキテクチャを設計し、アジャイル・プロダクトマネジメントの知識で組織を進化させる**役割です。
• マネジメントだけでなく、自身もフルサイクルでプロダクト開発を担い、現場の手触りを保ちながら組織課題に向き合います。

仕事内容

• プロダクトエンジニア組織の構造を再設計し、組織成果を最大化するエンジニアリングマネジャーです。
• アセンドでは「プロダクトエンジニア」という職種を定義し、エンジニア自身が能動的にビジネス領域へも越境してプロダクトマネジメントも担いながら開発する環境を整えています。**2-3名ユニットが能動的に動けるがゆえに、組織全体をマネジメントしアウトプットを最大化する難易度は上がっています**。
• マネジャーには各人を支えるだけでなく、**組織アーキテクチャの設計とアジャイル・プロダクトマネジメントの知識で組織を進化させる**ことを担っていただきます。マネジメントだけでなく、プロダクトエンジニアとしてもフルサイクルで開発を担当し、現場の手触りを保ちながら組織課題に向き合います。

現在の主な組織課題（一例）

• 2-3名ユニット構成の進化と職種横断連携（PdE / SRE / アーキテクト / DE 等の協働設計）
• 採用・オンボーディング戦略の継続的改善（ミドル〜シニア層の採用力強化）
• 開発生産性の計測・改善（リードタイム / デプロイ頻度 / 変更失敗率）
• プロダクトマネジメント力の組織的引き上げ（リードPdEへのコーチング・型化）
• AI時代の2-3名ユニットモデルの進化（産業×AI戦略との接続）

EMの実務像:

• 組織設計**: ユニット構成の最適化、ユニット横断のEnabling体制設計
• メンバー育成**: 1on1、評価・育成、キャリア支援、コーチング
• 採用活動**: スカウト、面接、評価、入社オンボーディング
• プロダクト開発**: 自身もフルサイクルで ロジックスを開発し、現場の手触りを保つ

主な業務内容:

• プロダクトエンジニア組織の設計・再設計
• 2-3名ユニットの構成最適化とメンバー育成
• 採用・オンボーディング戦略の立案と実行
• 物流管理SaaS「ロジックス」のフルサイクルでの開発（**PRを出すレベル**）
• 1日6回デプロイするトランクベースで毎日顧客へ価値を届ける開発

プロダクトエンジニアリングの文化

• アセンドの開発組織は「**プロダクトエンジニアリング**」を共通の開発スタイルとしています。職種に関わらず、エンジニア全員が顧客課題の理解からオーナーシップを持ち、技術の枠に閉じずデザインやビジネスの領域にも越境しながらフルサイクルで開発を進めています。マネジャーであっても組織論に閉じるのではなく、プロダクトの価値に直結する課題を自ら見つけて解決していく文化です。
• 2-3名の小規模ユニット**が1つのプロダクト領域を丸ごと担う体制のため、自分の判断で素早くプロダクトを動かせる機動力の高さが特徴です。大きな組織にありがちな「仕様待ち」や「承認待ち」がなく、エンジニア自身が「何を作るか」「なぜ作るか」から関わり、ユニット単位で意思決定と実装を一気通貫で担います。

Full Stack TypeScript と開発生産性

• 1日に6回デプロイ**しており、ChatOpsで**30秒でデプロイ可能なCI/CD環境**を整えています。Argo CD による**30秒以内の切り戻し**、トランクベース開発、定型作業の自動化により、Full Stack TypeScript でフロントからバックエンドまでシームレスに開発でき、エンジニアがプロダクト開発に集中できます。

開発環境・チーム

• 業態：自社開発
• チーム：2026年5月現在、プロダクトチーム約14名、全社約45名の組織です。
• 言語: TypeScript
• フレームワーク: React.js / Next.js / Express.js / Prisma / ReactNative
• データベース: PostgreSQL
• インフラ: AWS / Kubernetes / Argo CD / AWS CDK
• CI/CD: GitHub Actions / renovate
• 管理ツール: Git・GitHub / Linear / Slack / Notion / Figma