エンジニアリングマネジャー

仕事内容

1. 1プロダクトエンジニア組織の構造を再設計し、組織成果を最大化するエンジニアリングマネジャーです。
2. 22-3名ユニットが能動的に動けるがゆえに、組織全体をマネジメントしアウトプットを最大化する難易度は上がっています。
3. 3マネジャーには各人を支えるだけでなく、組織アーキテクチャの設計とアジャイル・プロダクトマネジメントの知識で組織を進化させることを担います。
4. 4マネジメントだけでなく、プロダクトエンジニアとしてもフルサイクルで開発を担当し、現場の手触りを保ちながら組織課題に向き合います。
5. 5現在の主な組織課題：2-3名ユニット構成の進化と職種横断連携、採用・オンボーディング戦略の改善、開発生産性の計測・改善、プロダクトマネジメント力の組織的引き上げ、AI時代のユニットモデル進化。
6. 6EMの実務像：組織設計（ユニット構成最適化、Enabling体制設計）、メンバー育成（1on1、評価・育成、キャリア支援、コーチング）、採用活動（スカウト、面接、評価、オンボーディング）、プロダクト開発（自身もフルサイクルでロジックスを開発）。
7. 7主な業務内容：プロダクトエンジニア組織の設計・再設計、2-3名ユニットの構成最適化とメンバー育成、採用・オンボーディング戦略の立案と実行、物流管理SaaS「ロジックス」のフルサイクルでの開発（PRを出すレベル）、1日6回デプロイするトランクベースで毎日顧客へ価値を届ける開発。

なぜ物流なのか

1. 1物流は32兆円の市場規模を持ち、全産業を支える社会基盤ですが、まだ「システムの標準」がありません。
2. 2クラウド利用率は全産業で最も低く、運送会社の58%が赤字、トラック積載率は36.7%にとどまっています。
3. 32030年には35%のモノが運べなくなるとも言われ、デジタル化で解決できる課題が膨大に残されています。
4. 4配車最適化のアルゴリズム、労務管理の複雑なルールモデリング、複数企業間の運行情報連携など、標準解が確立されていない技術的な難題が数多く残っています。
5. 5アセンドは「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、Vertical Conglomerateを目指しています。
6. 6運送管理SaaS「ロジックス」は全国のトラック運送会社のためのオールインワンSaaSです。

開発組織の特徴

1. 1アセンドの開発組織は「プロダクトエンジニアリング」を共通の開発スタイルとし、エンジニア全員が顧客課題の理解からオーナーシップを持ちます。
2. 22-3名の小規模ユニットが1つのプロダクト領域を丸ごと担う体制で、自分の判断で素早くプロダクトを動かせる機動力があります。
3. 31日に6回デプロイし、ChatOpsで30秒でデプロイ可能なCI/CD環境を整えています。
4. 4Argo CDによる30秒以内の切り戻し、トランクベース開発、定型作業の自動化により、Full Stack TypeScriptでシームレスに開発できます。
5. 5プロダクトチームは約14名、全社でも約45名の組織で、経営指標や事業戦略はエンジニアにも公開されています。
6. 6等級・評価基準・会議議事録など給与以外の全情報を全社員に開示し、SlackのDM禁止による情報のオープン化を徹底しています。
7. 7CTO丹羽はStartup CTO of the Year 2024受賞、TSKaigi理事として運営に参画、Product Engineer Nightコミュニティを主宰しています。

開発環境・チーム

1. 1業態：自社開発。
2. 2チーム：2026年5月現在、プロダクトチーム約14名、全社約45名の組織です。
3. 3言語: TypeScript。
4. 4フレームワーク: React.js / Next.js / Express.js / Prisma / ReactNative。
5. 5データベース: PostgreSQL。
6. 6インフラ: AWS / Kubernetes / Argo CD / AWS CDK。
7. 7CI/CD: GitHub Actions / renovate。
8. 8管理ツール: Git・GitHub / Linear / Slack / Notion / Figma。

向いている方 / 別の選択肢が合いそうな方

1. 1向いている方：マネジメントとプロダクト開発の両刀をやりたい方、組織アーキテクチャの設計に価値を感じる方、事業と組織を行き来しながら技術組織を進化させたい方。
2. 2別の選択肢が合いそうな方：ピープルマネジメントのみに専念したい方（当社EMは組織設計と自身の開発も担うため相性が異なる）、プロダクト開発のみに集中したい方（リードプロダクトエンジニアのポジションが合うかもしれません）。

応募資格（必須）

• ソフトウェアエンジニアとしての開発経験（3年以上目安）
• エンジニアチームのマネジメント経験（チームリード、1on1、評価・育成）
• プロダクト開発における組織課題の特定と改善の経験
• アジャイル開発やスクラムの実践経験
• プロダクト志向を持ち、技術と組織の両面からプロダクト成長に貢献できる方

歓迎する経験

• プロダクトマネジメントの実務経験（ロードマップ策定、優先度判断）
• 採用活動（面接、評価、スカウト）の経験
• 組織設計やチームトポロジーの知識
• B2B SaaS のビジネスモデルを理解した開発・運用経験
• フルスタック開発の実務経験
• 開発生産性の計測・改善の取り組み経験

待遇・福利厚生

• 出産・育児支援制度
• 残業・深夜手当あり
• 社会保険完備
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験