エンジニアリングマネージャー

必須

• Webアプリケーションの開発・運用経験
• エンジニアリングマネージャー、リーダー経験
• ピープルマネージメントのご経験（1on1・評価・育成・採用など）

歓迎

• 企画やマーケティング、CS、デザイナー等の非エンジニアチームとの協業経験
• エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等）
• AI駆動開発のご経験
• Ruby on Rails でのWebアプリケーションの開発・運用経験
• GitHub,GCP,AWS等の利用経験

求める人物像

• プロダクト開発の課題解決や改善にやりがいを感じる方
• ビジネスと開発の繋ぎ込みに興味がある方
• 新たな技術やスキームの導入、体制作りなどを楽しみながら出来る方
• 経営陣や他部署の部長ともコミュニケーションを取りながら、自社サービスの成長を技術面から促進したいという意欲をお持ちの方

使用ツール

概要

• 今回のポジションではエンジニアリングマネージャーとしてチームを率いて、社内の他組織と連携しながら開発をリードいただきたいと考えております。さらに、組織の仕組みづくりや組織課題の解決に取り組み、エンジニアがより活躍できる場をつくっていただける方を募集します。

仕事内容

• エンジニアリングマネージャーとして開発マネジメント、プロセス改善、人材育成、メンバー採用と幅広く携わっていただきます。
• 大型セールやドメインをまたがって影響がある大型開発は、ドメインを越えた全社的戦略プロジェクト(カンパニーベット)で開発しています。横断型の開発チームを率い、社内他組織と連携しながらプロジェクトを推進していただくことを期待しています。

具体的な業務

• 各チームメンバーのマネジメント
• 開発チームのチーム編成や制度の整備および進捗管理
• チームの技術力の底上げ（コードレビュー、技術共有、勉強会の推進など）
• 社内他組織と連携した開発のリードやプロジェクト推進
• ビジネスサイドと連携しながら、事業施策のための開発やシステムの技術的な課題解決を推進
• パフォーマンス、冗長性、保守性、ROIを考慮したシステムアーキテクチャの策定、設計

事業や開発組織の状況／ポジションの魅力

• CtoCプラットフォームならではの出品者側と購入者側双方のデータやユーザー行動に基づいた、データドリブンな開発が可能です。自身のプロジェクトの成果を数値（売上、CVRなど）やユーザーの声として直接フィードバックされるため、事業貢献を強く実感できます。
• 経営戦略としてAI活用による事業基盤の強化を掲げ、全社的なAI活用を進めています。開発としてもプロダクトへのAI機能の実装や、AI駆動開発の組織全体への推進を行っています。AI時代を見据えたこのチャレンジングなタイミングで、EMとして開発プロセスの改善や組織課題の解決に主体的に関わることができます。
• BUYMAはファッションECプラットフォーム（CtoC）としての独自性の高いビジネスモデルを活かした多くの事業成長戦略（グローバル展開、リユース事業拡大、新カテゴリーの確立、法人連携強化など）を描いています。事業における課題をプロダクト開発の視点で解決・改善できる環境です。BUYMAの変革期に加え、M&Aにおける技術DDやグループ他サービスの技術戦略に関わる機会もあります。
• 現在のBUYMAは大部分がモノリシックなシステムですが、マイクロサービスへの移行など、システムのモダナイズを進めています。2025年8月にインフラがオンプレからクラウド（AWS）に移管したことでこれらは加速し、巨大化したアプリケーションのリアーキテクチャ、各種バージョンアップなど、全チームが連携して取り組んでいる環境です。

開発環境 ・チームについて

• 開発組織（サービスエンジニアリング本部）は、業務委託として参画してくださっている方も含め約50名の組織です。「インフラグループ」「AIテクノロジーグループ」「アプリケーション開発グループ」の3つのグループで構成されています。
• 「アプリケーション開発グループ」は、「BUYドメイン（購入者向け）」「SELLドメイン（出品者向け）」「SERVICE INFRAドメイン（決済・配送基盤）」の3つのドメインに分かれています。
• これらドメインはエンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、データアナリストやビジネスサイドが所属する職能横断型チームとなっており、各チーム内で独自にKPIを設定しながらプロジェクトを進めています。
• ドメインはさらに事業的なミッション達成に向けて、システム全体のライフサイクル（設計、開発、テスト、本番化、運用、不具合対応など）にオーナーシップを持つ複数の「Squad」で構成されます。
• また、ドメイン横断で開発を行う専門的なチーム（QA・アプリ・フロントエンド・SREなど）もあります。
• ご経験やご志向に応じて、これらドメイン、Squad、専門チームのうち1つ〜複数のチームのマネジメントを行っていただく想定です。現在の組織体制が完成形だとは考えていません。より柔軟で強い開発組織を「共に創り上げていく」方を求めております。

技術スタック

• バックエンド：Ruby on Rails
• ＃開発は主に Ruby on Rails が多いですが、選考時点で利用経験は必須ではありません。
• ＃JavaやPython, PHPのアプリケーションもあります。
• フロントエンド: React/Redux, jQuery, Sass, Webpack, Storybook
• インフラ: AWS, GCP, Kubernetes, fastly
• DB: SQL Server, MySQL
• 開発環境: macOS, Docker
• プロジェクト管理: Redmine, Jira, GitLab, GitHub
• デザイン: Figma, Photoshop
• コミュニケーション: Slack, Zoom, esa

働き方について

• 個人やチームでのコラボレーションやスピーディーな意思決定を重視し、対面でのコミュニケーションを大切にしています。
• リモートワークも組み合わせながら、個人・チームがより高いパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推進しています。
• 現在、社員は原則「週3日」出社です。
• ※職種やオンボーディングの状況に応じて、OJT期間中は出社頻度が増える場合があります。
• ※出社・リモート頻度は、会社の方針変更に伴い今後変更となる可能性があります。