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東京都のバックエンドエンジニアの求人536件

シニアバックエンドエンジニア(マイクロサービス化・SRE担当)/Application Platformチーム

800〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のバックエンドエンジニアの求人の中央値(600万円)より200万円高い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ビジネスドメイン側の様々な開発チームと連携し、チーム横断で共通するテクニカルな課題を解決して、開発組織の生産性向上に取り組みます。技術のモダナイズやサービスの信頼性強化(SRE活動)の支援などを担います。

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給与800〜1200万円/年

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応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 11/13

職種
バックエンドエンジニア
雇用形態
正社員あり
役職
シニアバックエンドエンジニア
給与
800〜1200万円/年
給与の詳細
年収 800万円〜1,200万円 ※待遇は経験、能力を考慮して決定いたします ※年2回人事考課があります ※業績目標を達成した場合、業績賞与の支給があります
手当
交通費月額3.5万円まで
勤務地
東京都港区赤坂4-8-15 赤坂KOSENビル4F
転勤
会社の定める場所(テレワークを行う場所も含む)
働き方
リモートワークも組み合わせながら、個人・チームがより高いパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを推進しています。現在、社員は原則「週3日」出社です。※職種やオンボーディングの状況に応じて、OJT期間中は出社頻度が増える場合があります。※出社・リモート頻度は、会社の方針変更に伴い今後変更となる可能性があります。
勤務時間
9:30~18:30(所定労働時間8時間、休憩時間1時間)※フレックスタイム制あり(コアタイム: 10:30~15:30)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日年次有給休暇リフレッシュ休暇年末年始休暇慶弔休暇など
福利厚生
関東ITソフトウエア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設の利用可在宅作業環境費/在宅ネット環境支援制度ベビーシッター利用補助制度(社内イベント時)表彰制度(MVP等、人事考課毎)セミナー参加奨励海外出張制度(会社の業績向上に繋がる企画を自ら考え提出します)社員クーポン制度(毎月BUYMAクーポンを支給)月1回のオフライン懇親会(自由参加)チーム懇親会補助制度(半期に1回)
社会保険
各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
受動喫煙対策
屋内禁煙
業務の変更の範囲
会社の定める業務の範囲
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所も含む)
選考の流れ
1)書類選考 2)一次面接 3)二次面接 4)適性検査・最終面接 ※最終面接前にご自宅PCで適性検査を受検いただきます・履歴書 ・職務経歴書
掲載日
2026/11/11 06:56(3日前)
最終確認
2026/11/13 21:01(1日前)

仕事内容

概要

  • それらのチームは常に納期やKPI達成などのプレッシャーにさらされ、技術・アーキテクチャのモダナイズやサービス信頼性の強化(SRE)などはどうしても後回しになりやすく、開発効率が頭打ちになりがちです。Application Platformチームはテクニカルドメインからそのような課題に取り組み、ビジネスドメイン側の開発チームを支援することで開発チームの生産性を向上することをミッションとしており、そちらに参画いただける方を募集します。

仕事内容

  • ビジネスドメイン側の様々な開発チームと連携し、それらチーム単独では担いきれなかったり、チーム横断で共通するようなテクニカルな課題を解決し、開発組織の生産性向上に取り組んでいただきます。具体的には、技術のモダナイズやサービスの信頼性強化(SRE活動)の支援などを担っていただきます。

活動例

  • 各種技術のモダナイズ
  • ユーザー増やデータ増に対してスケーラブルなシステムへのアプリケーションの乗せ替え
  • 言語、ライブラリ、フレームワークのバージョンアップe.g. Ruby、Ruby Gem、Rails
  • アーキテクチャのモダナイズ e.g. 疎結合化、モジュラー化、マイクロサービス化
  • ビジネスドメイン側の開発チームへのSRE活動の支援
  • SquadチームへSLI/SLOの設定を支援
  • 監視ツールの整備
  • AI駆動開発の組織全体への浸透
  • 全社のエンジニアがAIエージェントを容易に導入・活用できる環境(プラットフォーム)を提供
  • 既存コードのリファクタリングや新機能開発を“チャット中心”から“仕様+タスク中心”へ移行し、AIを並列に活用できる仕組みを整備
  • 社内勉強会やハンズオンを継続運営し、成功・失敗の学びを仕様ドキュメントに追記して横展開

事業や開発組織の状況/ポジションの魅力

  • CtoCプラットフォームならではの出品者側と購入者側双方のデータやユーザー行動に基づいた、データドリブンな開発が可能です。自身のプロジェクトの成果を数値(売上、CVRなど)やユーザーの声として直接フィードバックされるため、事業貢献を強く実感できます。
  • 経営戦略としてAI活用による事業基盤の強化を掲げ、全社的なAI活用を進めています。開発としてもプロダクトへのAI機能の実装や、AI駆動開発の組織全体への推進を行っています。AI時代を見据えたこのチャレンジングなタイミングで、EMとして開発プロセスの改善や組織課題の解決に主体的に関わることができます。
  • BUYMAはファッションECプラットフォーム(CtoC)としての独自性の高いビジネスモデルを活かした多くの事業成長戦略(グローバル展開、リユース事業拡大、新カテゴリーの確立、法人連携強化など)を描いています。事業における課題をプロダクト開発の視点で解決・改善できる環境です。BUYMAの変革期に加え、M&Aにおける技術DDやグループ他サービスの技術戦略に関わる機会もあります。
  • 現在のBUYMAは大部分がモノリシックなシステムですが、マイクロサービスへの移行など、システムのモダナイズを進めています。2025年8月にインフラがオンプレからクラウド(AWS)に移管したことでこれらは加速し、巨大化したアプリケーションのリアーキテクチャ、各種バージョンアップなど、全チームが連携して取り組んでいる環境です。

開発環境 ・チームについて

  • 開発組織(サービスエンジニアリング本部)は、業務委託として参画してくださっている方も含め約50名の組織です。「インフラグループ」「AIテクノロジーグループ」「アプリケーション開発グループ」の3つのグループで構成されています。
  • 「アプリケーション開発グループ」は、「BUYドメイン(購入者向け)」「SELLドメイン(出品者向け)」「SERVICE INFRAドメイン(決済・配送基盤)」の3つのドメインに分かれています。
  • これらドメインはエンジニア以外にもデザイナー、ディレクター、データアナリストやビジネスサイドが所属する職能横断型チームとなっており、各チーム内で独自にKPIを設定しながらプロジェクトを進めています。
  • ドメインはさらに事業的なミッション達成に向けて、システム全体のライフサイクル(設計、開発、テスト、本番化、運用、不具合対応など)にオーナーシップを持つ複数の「Squad」で構成されます。
  • また、ドメイン横断で開発を行う専門的なチーム(QA・アプリ・フロントエンド・SREなど)もあります。
  • ご経験やご志向に応じて、これらドメイン、Squad、専門チームのうち1つ〜複数のチームのマネジメントを行っていただく想定です。現在の組織体制が完成形だとは考えていません。より柔軟で強い開発組織を「共に創り上げていく」方を求めております。

技術スタック

  • バックエンド:Ruby on Rails
  • #開発は主に Ruby on Rails が多いですが、選考時点で利用経験は必須ではありません。
  • #JavaやPython, PHPのアプリケーションもあります。
  • フロントエンド: React/Redux, jQuery, Sass, Webpack, Storybook
  • インフラ: AWS, GCP, Kubernetes, fastly
  • DB: SQL Server, MySQL
  • 開発環境: macOS, Docker
  • プロジェクト管理: Redmine, Jira, GitLab, GitHub
  • デザイン: Figma, Photoshop
  • コミュニケーション: Slack, Zoom, esa

この求人は、株式会社エニグモの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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