エンジニアリングマネージャー/テックリード

事業概要

1. 1LITALICOは「障害のない社会をつくる」をビジョンに、教育・就労・福祉領域で事業展開。
2. 2事業は店舗（直接）サービス（toC）とプラットフォーム事業（toB・toC）の2本柱。
3. 3店舗サービスは全国400拠点以上を自社運営し、発達障害児への学習支援や就労支援を提供。
4. 4プラットフォーム事業は現場のノウハウをプロダクト化し、業界向けSaaSやプラットフォームとして展開。

募集背景

1. 15〜6年でテクノロジー事業検証を急速に進め、現在20近くのプロダクト・システムが稼働。
2. 2エンジニア組織は5年前の80名から250名規模に拡大。
3. 3開発スピードとシステム品質・保守性の両立が課題。
4. 4生成AIをプロダクト価値へ転換することを目指す。
5. 5フルサイクル開発を牽引する人材層の拡大を図る。

募集部門について

1. 1プロダクトエンジニアリング部がtoCプロダクト群（LITALICOキャリア・発達ナビ・仕事ナビ等）の開発とグロースを担当。
2. 2PdM・事業担当・マーケターとプロジェクトを組み、エンジニアが要件整理から効果検証まで一気通貫で担当。
3. 3生成AIは開発生産性だけでなくプロダクト機能としても活用（例：LINEでのAI相談）。

業務内容

1. 1BtoC/BtoBtoC領域でエンジニアリンググループのマネージャまたは準ずる役割を担う。
2. 2ハンズオンでの問題解決から日常的な組織運営、中長期の組織施策までマネジメント領域をオールラウンドに対応。
3. 3ピープルマネジメント、組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター等、自身の強みを活かしつつ専門外領域もオーナーシップを持ってリード。

具体的な業務内容

1. 11チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務。
2. 2サポートチームからの問い合わせに回答しながらフルサイクルでプロダクトをグロース。
3. 3PdM・UXデザイナー・QA・SRE等とチームで企画から運用まで一気通貫で実施。
4. 4福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施。
5. 5プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施。
6. 6企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析。

開発環境

1. 1技術的合理性を確かめた上で各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジ。
2. 2事業特性により高負荷・高可用性より事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、変化とスピードへの対応を重視。
3. 3プロダクトによって開発環境が異なる。

本ポジションの魅力/やりがい

1. 1障害福祉市場は国の予算年間4兆円など成長が期待されるマーケット。
2. 2世界的に未開拓な領域で日本発信の0→1を生み出せるチャンス。
3. 3新規プロダクトへの投資判断が活発で開発機会が豊富。
4. 4教育・福祉領域の社会課題解決の専門性を習得できる環境。

働いている社員

1. 1性別・年齢（20代〜50代）まで幅広いメンバーが在籍。
2. 2SIer/ゲーム/金融/教育/行政等の多様なバックグラウンドを持つ社員が存在。
3. 3入社理由として社員の想いの強さや人の良さ、技術的挑戦の面白さ、福祉・教育領域への貢献意欲などが挙げられる。

応募資格（必須）

• クラウドインフラ（例：AWS）環境における Webアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上（開発言語は不問）
• 事業・プロダクト・システム・組織の課題に、ハンズオンで取り組んだ経験
• 5名以上規模の担当領域を、次のいずれかでリードした経験 2年以上

歓迎する経験

• 担当領域のゴール／戦略／方針を自ら定義し、投資判断（技術投資、または人員・予算）に責任を持った経験
• 事業KPI／ROIにコミットし、事業経営メンバー（事業責任者・PdMのパートナー）として事業に関与した経験
• 複数チーム／中規模以上（15名以上規模）のマネジメント経験
• 大規模システムのテックリード・アーキテクト・エキスパート経験
• 複数の組織・事業をまたぐシステム／データ連携・共通基盤の設計・推進経験
• 生成AIをプロダクト価値へ転換した経験、またはAI前提の開発組織を設計した経験
• マネジメントのノウハウを仕組み化し、他組織の育成・立ち上げに展開した経験

待遇・福利厚生

• 副業・兼業OK
• 定年無し
• 社会保険完備
• 社内カウンセリング制度

求めるスキル・経験