東京都港区の採用担当の求人を110件掲載しています（2026年8月6日更新）。東京都港区の採用担当の募集求人で提示されている年収の平均値は547万円、中央値は501万円、最高年収は2000万円です。年間休日は平均122日、平均残業時間は月22時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
110件の求人1〜30件を表示
1か月前
ANAインターコンチネンタルホテル東京にて、人事部の採用担当スタッフを募集する契約社員ポジションです。サービススタッフやキッチンスタッフの採用業務全般を担当し、入社手続きやデータ管理などを行います。ホテル人事の経験を活かし、グローバルな環境でキャリアを築ける機会です。
1か月前
新卒採用担当として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当するポジション。人事本部の採用戦略チームに所属し、新卒採用を中心に研修企画・運営も担当する。東証スタンダード上場の安定企業で、裁量を持って挑戦できる環境。
1か月前
DMM人事部で派遣・業務委託採用の業務全般を担当する契約社員の募集です。採用オペレーションから契約手続き、データ整備、ガイダンスまで幅広く対応します。人材派遣会社での業務経験または採用業務の経験が必須です。
1か月前
SB OAI Japan合同会社に出向する採用担当ポジション。採用戦略立案から実行、人事施策の設計までを担い、OpenAIとの合弁事業の立ち上げフェーズに参画する。ITエンジニア採用や採用実務の経験が必須。リモートワーク可。
1か月前
エムスリーの人事グループで、全社横断の中途採用を戦略的に推進するリクルーターを募集するポジション。採用戦略の立案・実行、母集団形成、選考プロセス設計・管理、採用ブランディングへの貢献まで、採用活動の一連の業務を事業責任者と連携しながら担う。採用業務経験2年以上と面接官・面談経験が必須。想定年収600万円～で、企画業務型裁量労働制を採用している。
1か月前
NECのキャリア採用スペシャリストとして、中途採用の戦略立案から実行までを一貫してリードするポジションです。採用プランニング、ダイレクトソーシング、データマネジメント、リスク管理など幅広い業務を担当し、人事機能組織と連携してグループ全体の組織強化に貢献します。主任から課長相当のレベルで、リモートワーク週半分以上可能な環境です。
1か月前
タイミーの中途採用担当として、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善をリードするポジションです。事業会社・RPO・両面型エージェントのいずれかで3年以上の採用経験が必須で、CxOクラスの採用や制度策定など経営直結のミッションにも携わります。
1か月前
エクサウィザーズのコーポレート部門で、新卒・中途採用を担当する採用人事を募集するポジション。採用戦略の企画からイベント運営、面談・面接まで幅広い業務を経験でき、希望に応じて組織開発業務にも携われる。中途採用をメインに想定し、担当職種はビジネス職種から技術職まで幅広い。
1か月前
エクサウィザーズのコーポレート部門で採用マネージャー候補を募集する求人です。まずは一事業の採用担当として採用の企画・実行を推進し、ご志向性に応じて採用チーム全体の業務や組織開発・人材開発への染み出しも歓迎しています。IT企業での複数チャネルを使った採用経験（目安3年以上）とチームマネジメント経験が必須です。
1か月前
マクロミルの人事採用担当として、新卒・中途採用の企画から運用まで一気通貫で担当します。経営層やハイヤリングマネージャーと連携し、攻めの採用戦略を立案・実行するポジションです。
1か月前
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当するコアメンバーを募集するポジションです。採用戦略の実行・改善に携わり、エージェントとのリレーション構築や候補者対応、採用KPIの分析などを行います。急成長するコンサルティングファームで、経営課題である採用を推進する役割を担います。
1か月前
Zoffを展開する株式会社インターメスティックにて、全国300店舗の採用企画・母集団形成を推進するZoff店舗採用担当（リーダー候補）を募集します。採用計画の立案・実行から入社サポートまでを担当し、将来的にはチームのマネジメントも期待されるポジションです。必須条件は採用担当経験3年以上または求人広告媒体の営業経験3年以上で、正社員として勤務いただきます。
1か月前
配置企画課にて、訪問歯科診療スタッフの面接対応や配置調整業務を担当するポジションです。全国24医院・約650名の医療従事者の配置最適化を通じ、事業運営を支えます。対人折衝能力や調整能力を活かし、自社にマッチする人材の見極めが求められます。
1か月前
2か月前
株式会社AViCは、SEOコンサルティングや運用型広告などのデジタルマーケティング支援を行う上場企業です。事業拡大に伴い、経営陣や各事業部長と伴走し、採用戦略の立案から実行、候補者の魅力付けまでをワンストップで担う中途採用担当を募集しています。中途採用領域の実務全般を幅広く担当し、事業成長に直結する「攻めの採用」をリードするポジションです。
2か月前
プログリットの中途採用人事として、プロダクト・ビジネス・コーポレート職の採用戦略設計・推進、ダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析、候補者体験の改善などを担当します。急成長企業で経営陣と連携しながら、採用を通じて事業成長に貢献できるポジションです。
2か月前
プログリットの新卒採用を強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードするポジション。新卒採用の戦略設計・推進からダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析まで一貫して担当する。ベンチャーでの採用経験と年間10名規模以上の新卒採用の主担当経験が必須。
2か月前
2か月前
EV充電インフラ事業を展開するスタートアップで、中途採用担当を募集するポジション。母集団形成から採用戦略立案まで一貫してリードし、エージェントリレーションや求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導する。採用実務3年以上の経験が必要で、週3日以上の出社が必須。業務委託契約で、3ヶ月ごとに更新される。
2か月前
くふうカンパニーホールディングスでグループ全体の人事職を募集。採用・育成・人事業務を一気通貫で担当し、事業成長とM&Aに伴う組織強化を推進する。経験に応じて採用/育成/人事業務全般を任せる。想定年収400万〜700万円。
2か月前
顧客企業の採用成功に向けて、データとテクノロジーを駆使し、クライアントの採用力を高めるRPO（採用支援）サービスを現場から形にするポジションです。採用戦略の立案から実行マネジメントまでを担い、新規事業の立ち上げにチャレンジします。必須要件は事業会社での採用実務経験または人材業界での実務経験です。
2か月前
当社は第二創業期を迎え、優秀なBusiness職人材の採用が経営戦略の最重要課題です。その中核を担う新卒採用リクルーターとして、採用戦略の企画から実行、クロージングまで一気通貫で担当します。事業成長を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる環境です。
2か月前
株式会社ブレインパッドの人事ユニット採用部にて、中途採用担当を募集するポジションです。採用施策の立案・実行からオンボーディング支援まで、採用プロセス全体に関与します。データ活用のリーディングカンパニーとして、多様な職種の採用に携わることができ、中長期的なキャリア形成が可能です。
2か月前
パーソルダイバース株式会社の特例子会社における人事アシスタント業務です。求職者や人材紹介会社との面接調整、各種事務作業を担当し、未経験者歓迎です。契約社員として勤務し、在宅勤務がメインです。
2か月前
急成長AIスタートアップで、CEO直下の一人目HRとして採用戦略立案から実行までをリードするポジション。生成AIを活用したAIネイティブなHR組織の立ち上げを担い、将来的にはCHROを目指す。採用に関する全プロセスに責任と裁量を持ち、事業成長を人材面から牽引する。
2か月前
株式会社メドレーのヒューマンキャピタル統括部TA室にて、採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントを担当する採用企画マネージャー候補の募集です。年間200名以上の採用を行う少数精鋭のチームで、テクノロジーと創意工夫によりTA室のパフォーマンス最大化を目指します。経営陣と連携し、採用予算の策定やデータ設計、ツール導入などを推進します。
2か月前
株式会社メドレーのヒューマンキャピタル統括部にて、採用リーダー候補として年間数百名規模の採用計画をリードするポジションです。採用戦略立案から実行まで一気通貫で担当し、経営陣や事業部長と連携しながら採用活動を推進します。必須要件として採用実務経験3年以上とSaaSビジネスに関する知見が求められます。
2か月前
AI事業における一人目のHR責任者として、採用の立ち上げや組織づくりを担当するポジションです。採用戦略の策定・実行、重要ポジションの採用立ち上げ、人事組織戦略の立案と実行を行います。食品流通業界の非効率をAIエージェントで解決する新規プロジェクトに携わります。
2か月前
新卒採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案からオペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当する。事業部長や現場メンバーと連携し、採用ブランディングや採用力向上の施策を推進する。経験や志向性に合わせて役割を柔軟に決め、ゆくゆくは管理職を目指せるポジション。
2か月前
新卒・中途の面接対応を軸に採用活動全体をリードする人事採用責任者候補のポジション。人事業務（組織課題整理・配置施策・カルチャー浸透・制度構築）と採用業務（面接・戦略企画・プロジェクト管理・母集団形成・採用DX）を担当し、人事部6名のチームで経営と連携して攻めの採用を推進する。必須要件はメンバーマネジメント経験と新卒または中途採用のリード経験。フレックスタイム制・週2-3リモート勤務・完全週休2日制を導入。想定年収500万〜1000万円。
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