7,493件の求人5401〜5430件を表示
2か月前
パナソニックグループのデバイスソリューション事業部で、製品中の化学物質の品質管理全般をマネジメントするポジションです。環境管理部製品環境課に所属し、国内外の法規制対応や管理体制構築、顧客折衝をリーダーシップを持って推進します。年収1,000万円〜1,200万円、正社員、大阪府門真市勤務、リモートワーク可（週1〜2日出社）です。
2か月前
2か月前
2か月前
2か月前
アルミキャパシタBUの調達責任者として、調達部門の課組織責任者を務め、担当BUの部材調達に対して新規性並びに経営貢献度の高いテーマの設定と課題解決に向けたマネジメントを行う。具体的には、組織方針策定、原価低減、発注・納期管理、部材品質維持向上、調達リスク管理、法令遵守、調達業務効率化・高度化、組織・人財開発／育成を担当する。パートナー会社との共創を基軸とした部材契約・購買への変革を目指し、新たな価値創造をしていく業務領域を拡大するための組織責任者として率先垂範できるスキル・経験を持った人財を募集している。
2か月前
溶接プロセス事業部の生産技術部で、溶接機・溶接ロボットの品質を支える検査装置（基板検査治具）の電気回路設計を担当するリーダー候補の募集です。開発部門と連携した仕様検討から詳細設計、製作、評価・立上げ、改善業務まで一貫して携わります。電気回路設計の実務経験5年以上とプロジェクトリーダー等の経験が必須です。
2か月前
パナソニックコネクトの調達本部契約部で、PC・決済端末・航空機内エンターテインメント商材の機構部品等のソーシング業務を担当する正社員求人。部品の仕入条件決定やサプライヤーとの価格交渉など、サプライチェーン上流の調達業務をグローバルに展開する。調達経験5年以上が必須で、中途採用。勤務地は大阪府門真市で、フレックス制・リモートワーク可（週3日出社）。
2か月前
パナソニックコネクト株式会社の調達本部契約部において、PC/決済端末/航空機内エンターテインメント商材向け電気半導体部品等の調達契約業務（仕入条件の検討・決定）を担当するポジションです。グローバルな調達環境の変化に対応し、発注戦略立案や購入先選定、価格交渉などを行います。調達業務の経験5年以上が必須で、中途採用です。
2か月前
航空機向け機内エンターテイメント製品の長期サポートを実現するための部品調達と在庫管理を担うリードポジション。米国本社と連携し、プロセス改革やDXツール開発も推進する。調達未経験者可。大阪府門真市勤務で、週3日出社のハイブリッド勤務。年収700万円〜950万円。
2か月前
パナソニックコネクトの調達本部企画部で、調達リスクマネジメント戦略の立案・推進、購入先CSR監査の計画推進、輸出管理統制を主担当として担う中途採用求人。製造業での調達・購買経験と係長クラスの業務経験が必須で、上流の企画・マネジメント領域への挑戦を歓迎する。
2か月前
パナソニックコネクトの調達本部で、モバイルソリューションズ事業の調達管理責任者として約10名のチームを率いるマネージャー職。Blue Yonder導入によるSCM変革期に、調達戦略立案、サプライヤーマネジメント、調達DX推進などを担当する。必須要件はマネジメント経験とビジネスレベルの英語力。勤務地は兵庫県神戸市西区で、ハイブリッド勤務（週3～5日出社）。
2か月前
2か月前
パナソニックコネクトの調達本部で、調達DXプロジェクトをリードするポジション。調達業務のデジタル化・標準化・自動化を推進し、部門内外との調整やシステム導入を支援する。調達実務またはIT経験を活かし、業務改革に主体的に取り組む人材を求める。
2か月前
パナソニック コネクト株式会社のモバイルソリューションズ事業部で、モバイルPC（レッツノート・タフブック）のパートナーアライアンスと技術戦略立案を担当するポジションです。主要パートナー企業（OS・CPUベンダー）との窓口として連携し、技術戦略の策定や中長期ロードマップの立案をリードします。週3日以上の出社を基本としつつ、フレックス勤務やリモートワークを柔軟に活用できる環境です。
2か月前
パナソニックコネクトの神戸工場で、電子決済端末の電気・ソフト設計のユニットリーダーとして量産化設計業務を担当する。工場技術部門として開発部門と協働し、新製品の量産立ち上げから生産改善、キッティング、市場修理サポートまで幅広く手がける。係内運営としてプロジェクト管理や人材育成も行う。
2か月前
決済端末の市場障害対応を統括し、再発防止・恒久対策まで一気通貫でリードするリーダーを募集。保守スキームの構築・標準化や新規保守サービスの立ち上げをPMとして推進し、開発・品質・製造・修理拠点など多部門と連携して顧客体験と収益性の改善を担う。必須要件として障害対応のリード経験、顧客・社内との折衝・合意形成能力、ソフト/ハードの基礎理解が求められる。
2か月前
パナソニック コネクト株式会社のモバイルソリューションズ事業部CS部にて、決済端末の市場対応（品質・インシデント）と修理拠点の行政推進を担当するポジションです。市場障害対応やデータ分析、修理拠点の運営統制など、品質改善とサービス品質の安定化を推進します。必須要件は顧客課題への対応経験と製品・システムの基礎理解で、ハード設計やデータ分析の経験は歓迎されます。
2か月前
パナソニックコネクトのモバイルソリューションズ事業部CS部にて、海外・国内修理拠点と本社をつなぎ、サービスパーツ・修理オペレーションの仕組み化・再設計・標準化を推進するポジションです。修理KPI分析や拠点支援、各国法規対応、EPEAT/Right to Repair等の海外制度対応を担当します。ものづくりの理解をベースに、CS・サービスパーツを改革したい方を求めています。
2か月前
パナソニック コネクト株式会社のモバイルソリューションズ事業部CS部にて、Let's note/TOUGHBOOKのグローバル修理技術サポートを担当するポジションです。修理ドキュメントの作成・提供、修理拠点への技術サポート、修理指導、業務効率化推進を主な業務とし、設計・製造視点を活かした技術サポートの中核を担います。海外拠点との連携が日常的にあり、グローバルな環境で活躍できます。
2か月前
2か月前
パナソニック コネクト株式会社のモバイルソリューションズ事業部にて、決済端末の製品品質保証業務を担当する。新製品の審査・評価、市場品質改善、再発防止、ソフト技術支援などを行い、品質保証部のミッションである安心・安全な製品提供に貢献する。出社が基本だがリモートワークも可能で、ジョブ型雇用のもとキャリア支援制度が充実している。
2か月前
パナソニック コネクト株式会社のモバイルソリューションズ事業部で、国内シェア70%の決済端末向けアプリケーションソフトウェア開発を担当するポジション。要件定義から保守まで幅広いフェーズに関わり、小規模開発は内製、大規模開発は外部委託のマネジメントを行う。決済業界の成長に伴い、技術力向上の機会が豊富な環境。
2か月前
パナソニック コネクトのデザイン＆マーケティング本部にて、BtoB領域のブランド・コミュニケーションデザイナーを募集。各事業のブランディングやコミュニケーションデザインをリードし、戦略策定からビジュアル制作・監修までを担当する。必須要件はBtoB領域での実務経験7年程度で、英語でのコミュニケーションに抵抗がないことが求められる。
2か月前
2か月前
パナソニックコネクトのデザイン＆マーケティング本部にて、BtoBソリューション領域のサービス/UXデザイナーを募集。サプライチェーン・公共サービス・生活インフラ等の領域で、リサーチから要件定義、コンセプト開発、プロトタイプ・MVP開発、実装までを担う。サービスデザインやUXデザインの実務経験5年以上が必須で、顧客や社内ステークホルダーとの共創活動経験が求められる。
2か月前
パナソニックコネクトのデザイン統括部で、ソフトウェア開発やUXデザインの知見を活かし、デザイン組織の変革をリードするプロフェッショナルポジション。AI時代のデザインプロセス構築やデザインシステムの浸透、組織能力向上を推進する。年収1,330万円〜1,810万円、フレックス制・リモート可。応募にはポートフォリオ提出が必要。
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部で、全国約30拠点のファシリティマネジメントを統括するポジション。拠点戦略の企画立案から再編プロジェクト推進、予算管理、BPO活用による業務効率化までを担当する。複数拠点の運営管理やプロジェクト推進経験が必須で、総務企画やBPO推進経験は歓迎される。
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部HRプラットフォーム部にて、人事業務プロセス改革を推進するオペレーションアーキテクトを募集。新たなオペレーティングモデルの設計から実行・定着までをリードし、人事戦略の具現化を支援する。必須要件は人事領域のBPR経験とプロジェクト推進経験。年収850万〜1400万円、フレックス制・リモート可。
2か月前
パナソニック コネクトの人事総務本部総務部にて、国内主要拠点（大阪・福岡等）のファシリティ戦略立案から建替え・大規模改修・オフィス再編などのプロジェクト推進を一貫してリードするポジションです。事業成長や働き方変革を見据え、5年～20年先を見据えた施設戦略・投資計画を策定し、社内外ステークホルダーと調整しながら安全かつ生産性の高い職場環境を実現します。
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部Talent Acquisition部で、新卒採用（約200名）の獲得とチームマネジメントを担当するポジションです。新卒採用戦略の企画立案、選考プロセス設計、母集団形成、グローバル人材獲得など幅広い業務を推進します。ジョブ型人事制度のもと、事業成長とパーパス実現に向けて採用強化に取り組みます。
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