給与計算の経験を活かせる求人（139件・5ページ目）

3か月前保存

労務チーム 一般担当

給与

応相談

勤務地

大阪府大阪市中央区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

完全週休2日制

経験年数

3年以上

労務チームの一般担当として、社会保険手続きや正社員・契約社員・アルバイトを含む500名の給与計算を担当します。助成金の申請実務や申請管理、IPO関連の法令対応・プロセス整備などにも関わります。

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HR責任者候補

給与

1000〜1500万円/年

勤務地

東京都千代田区

雇用形態

正社員

職種

人事

休日

完全週休2日制・年間休日120日

経験年数

5年以上

人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードするHR責任者候補の募集です。採用、人事企画、組織開発、労務を横断して統括し、採用計画・人事制度・オペレーションの設計や実行体制の構築を担います。

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労務担当

給与

400〜800万円/年

勤務地

東京都江東区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

記載なし

経験年数

記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

労務の専任メンバーとして、労務業務の推進と業務効率化を担います。入退社対応、給与計算、年末調整、社会保険手続き、規則・規程のメンテナンス、人事労務システムの導入・運用などを担当します。IPOを見据えた労務観点での上場準備体制の構築も予定されています。

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労務マネージャー

給与

480〜900万円/年

勤務地

東京都渋谷区

雇用形態

正社員

職種

社会保険労務士

休日

完全週休2日制・年間休日125日

経験年数

3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

社会保険労務士業務、各種保険手続き、助成金申請書の作成、給与計算、労務に関する各種相談やコンサルティングを担当します。就業規則作成やシステム導入コンサルに加え、チーム作り・マネジメント業務、事業計画作成や売上管理、採用計画作成も行います。

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人事労務

給与

27万円/月〜

勤務地

大阪府大阪市中央区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

年間休日124日

経験年数

記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務を担当します。給与計算および勤怠管理、社会保険や労働保険の手続き・管理、労務管理の運用・改善を行います。経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組み、ゆくゆくは教育管理や制度設計などにも挑戦できます。

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人事労務

給与

550〜800万円/年

勤務地

東京都目黒区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

完全週休2日制・年間休日120日

経験年数

2年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きに加え、労務トラブル対応や休職・復職対応など、労務業務全般を担当します。労務問題への対応、人事評価、社員対応、人事制度変更や社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。

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プロダクト企画（要求定義メイン）

給与

450〜800万円/年

勤務地

東京都港区

雇用形態

正社員

職種

プロダクトマネージャー

休日

完全週休2日制

経験年数

記載なし

資格社会保険労務士(必須)

既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案からリリースまでを担当します。人事労務業務をシステム化するための要件出しや要求定義書の作成、他プロジェクトとの調整、開発機能のテスト、法改正情報のキャッチアップなどを行います。

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労務

給与

500〜700万円/年

勤務地

東京都港区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

完全週休2日制

経験年数

2年以上

資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

事業成長に伴う労務オペレーションや制度運用の強化に取り組む労務職です。入退社手続き、人員・勤怠管理、給与関連処理のほか、就業規則や社内規定の整備、労務制度の立案・提案などを担当します。

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HR_労務担当

給与

400〜600万円/年

勤務地

東京都渋谷区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

完全週休2日制・年間休日120日

経験年数

2年以上

子会社の給与計算や本体の勤怠管理からスタートし、従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの労務業務を担当します。経験や希望に合わせて、IPOの準備やTERASS本体の労務管理、その再設計にも取り組むことができます。

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HR_労務リーダー候補

給与

400〜700万円/年

勤務地

東京都渋谷区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

完全週休2日制・年間休日120日

経験年数

3年以上

労務リーダー候補として、子会社の給与計算や本体の勤怠管理などから実務を開始します。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理、就業規則や社内規定の整備などを担当します。経験や希望に合わせて、IPO準備や労務管理の再設計に携わることもできます。

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労務（リーダー）

給与

560〜720万円/年

勤務地

東京都渋谷区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

完全週休2日制・年間休日122日

経験年数

3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

労務部門のリーダーとして、チームマネジメントと業務進行管理を担います。給与計算・社会保険手続きの統括、勤怠管理フローの改善、労務業務のDX推進、規程改定や労務監査対応などを行います。

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労務担当

給与

600〜800万円/年

勤務地

東京都港区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

記載なし

経験年数

記載なし

資格衛生管理者(必須)

労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当します。勤怠管理や入退社手続きの運用、産休・育休などの制度案内、社員からの問い合わせ対応に加え、就業規則の改定や安全衛生委員会の運営などを行います。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心に担います。

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人事・給与 アウトソーシング（リーダー候補）

給与

540〜830万円/年

勤務地

東京都江東区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

完全週休2日制

経験年数

3年以上

担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用と、月例給与・賞与・年末調整等の運用管理を行います。顧客窓口対応、問い合わせ対応のほか、チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理や、業務マニュアル・運用ルールの理解、改善提案を担当します。派遣社員への指示出しや取りまとめ等も行います。

3か月前保存

人事部労務チーム

給与

460〜538万円/年

勤務地

東京都港区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

年間休日120日

経験年数

5年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

ザイマックスグループ全社を対象に、給与計算、勤怠管理、社会保険業務、年末調整などの業務を担当します。給与や退職金などの人事制度企画、法律改正に伴う社内制度の改定も担当領域です。将来的には、給与計算や勤怠管理の仕組みについて企画・提案を行うことが期待されています。

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ドメインエキスパート_人事労務

給与

応相談

勤務地

東京都中央区

雇用形態

正社員

職種

プロダクトマネージャー

休日

完全週休2日制

経験年数

記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

HCMチームのドメインエキスパートとして、人事労務担当者への深い理解を基に、HCMプロダクト・サービスの専門知識の向上と活用をリードします。プロダクトの新機能企画・既存機能の改善、仕様策定・要件定義、開発チームへの専門知見の提供、顧客支援などを行います。

3か月前保存

労務グループマネージャー候補

給与

700〜950万円/年

勤務地

東京都港区

雇用形態

記載なし

職種

労務

休日

完全週休2日制・年間休日125日

経験年数

3年以上

プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードします。グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労働契約管理、安全衛生管理などを担当します。各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化します。

3か月前保存

労務スペシャリスト/コーポレート本部

給与

600〜1200万円/年

勤務地

東京都港区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

年間休日125日

経験年数

5年以上

従業員対応や障害者雇用および合理的配慮に関する対応、ハラスメント相談、労務トラブルへの対応を担います。グループ会社への労務支援・体制構築、労務関連規程の整備・改定、外部委託（給与計算等）のコントロールおよび連携業務も担当します。

3か月前保存

人事労務担当

給与

450〜650万円/年

勤務地

東京都渋谷区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

完全週休2日制

経験年数

3年以上

人事労務担当として、従業員管理、給与・社保業務、安全衛生管理などを担当します。業務プロセスの改善や労務基盤の強化、制度の立案・提案にも携わります。

3か月前保存

給与計算・労務・安全衛生

給与

450〜800万円/年

勤務地

東京都港区

雇用形態

正社員

職種

労務

休日

記載なし

経験年数

3年以上

資格衛生管理者(歓迎)

人財戦略室に所属し、給与計算・労務・安全衛生領域のいずれか（場合によっては複数）を担当します。給与計算や労務管理、安全衛生に関する運用・品質管理、改善、関係者との連携などを行います。経験/スキル/志向に応じて、評価/異動・組織改正/人材育成などの業務を担当する場合もあります。