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東京都のプロダクトマネージャーの求人628件

プロダクト企画(要求定義メイン)

450〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロダクトマネージャーの求人の中央値(700万円)より250万円低い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案からリリースまでを担当します。人事労務業務をシステム化するための要件出しや要求定義書の作成、他プロジェクトとの調整、開発機能のテスト、法改正情報のキャッチアップなどを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与450〜800万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 労務系システムの営業経験をお持ちの方
  • 労務系システムを複数運用したことがある方
  • 業務の課題を整理しまとめられる方
  • 労務系システムの導入や、複数運用をしたことがある方

求める人物像

  • 多角的な視点で物事を考えられる方
  • 細部にわたり徹底的に追求できる方
  • 新しいことに挑戦する意欲を持っている方
  • 常に学び続け、より良い成果を追求する姿勢を持つ方
  • 価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方
  • 常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方
  • IT業界で新たなキャリアを築きたい
  • 人事労務経験を活かしたい
  • ご自身のアイディアを形にしたい方
  • システム・WEBサービスの企画経験を活かしたい
  • 業務のDX化を推進した経験を活かしたい
  • エンジニアから企画に挑戦してみたい

応募について

  • 様々な業界での豊富な経験を持つ方を歓迎いたします。

募集要項最終確認 10/17

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
正社員※試用期間(6ヶ月)あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。
給与
450〜800万円/年
給与の詳細
月給 315,431円〜562,961円 ◇想定年収:450~800万円 ◇月給:月給315,431円~562,961円+賞与(年2回)+在宅手当(月1.1万円) →月給内訳:基本給 230,100円~316,100円+みなし残業代(30時間分/61,831円~108,861円) ※経験・スキルに応じて決定いたします。 ※試用期間(6ヶ月)あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。 ※超過分の残業代は別途支給いたします。
手当
在宅手当月1.1万円ファミリーサポート手当18歳未満の子供一人当たり1万円/月
勤務地
107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6
働き方
週4日はリモートワークが可能です。現在は毎週木曜日を出社日としております。スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。◎リモートワークメインの環境 現在は毎月第二木曜日を出社必須日としており、それ以外の木曜日は出社推奨日としております。出社日以外はリモートワークがメインとなります。※遠方にお住まいで、出社が難しい方はフルリモートワークが可能です。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) ※フルタイムでの勤務となります。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日休み年末年始休暇夏季休暇(2日間)慶弔休暇有給休暇(取得率ほぼ100%)入社休(入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します)産前・産後休暇(取得実績あり)育児休暇(取得実績あり)育休取得率100%、復帰率100%
福利厚生
関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可出産・育児支援制度ありオフィスカジュアルOK社内公募制度(半期に1回)※規定ありリファラル採用制度資格取得支援制度書籍購入制度eラーニング福利厚生倶楽部Relo Club加入交流費補助入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3~6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
選考の流れ
書類選考→適性検査→一次面接(Web面接)→最終面接(対面)→内定(オファー面談) ※選考結果は、採用管理システムからご登録のメールアドレスにご連絡致します。 ※選考フローが変更となる場合もございます。
掲載日
2026/07/01 02:37(108日前)
最終確認
2026/10/17 00:02(今日)

仕事内容

業務内容

  • 当社のプロダクト企画として、既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案~リリースを担当していただきます。
  • 人事労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化などをお任せいたします。

具体的な業務内容

  • 入社後まずは、既に進行中のプロジェクトを先輩メンバーと共にお任せする予定です。
  • サービスの細かい機能や設定を決め、エンジニアと打ち合わせをしながらリリースを進めていきます。
  • 労務業務をシステム化するための要件出し、素案作成~要求定義作成
  • ∟システムに求める機能や性能、操作性などの要件を要求定義書として文書化します。流れとしては下記になります。
  • ①スケジュール計画→②スコープ設計→③業務フローの整理→④ユースケース出し→⑤機能一覧作成→⑥法律関連調査→⑦データ要件の作成→⑧非機能要件の作成→⑨UI/UX画面作成
  • 他プロジェクトとの調整業務
  • ∟主に要求定義のすり合わせにあたり、エンジニアとの連携を行います。 加えて、営業やカスタマーサポートに向けての新機能のレビュー会、社内説明会や問い合わせ対応なども行います。
  • 開発した機能のテスト
  • ∟事前に作成した受け入れテストの仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認を行います。
  • 法改正の情報キャッチアップ
  • ∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。
  • マニュアル等作成のための資料作成 など

プロジェクトの実施例

  • 給与計算システムのリリース
  • 年末調整システムのリリース
  • e-Gov連携機能(入社手続き)のリリース
  • 外部サービスとの連携やシリーズ製品通じてのUI/UXの検討など
  • ※ゼロベースで新しい機能やサービスをカタチにしています。 リリース前は、別部署と連携しながら、マニュアル・FAQなどのコンテンツの作成や受入テストの実施も行ないます。
  • プロジェクトのスピード感としては、機能拡張は3ヶ月~1年程度、新しいサービスのリリースは1年~1年半程度で実施。細かい納期などは調整が可能です。妥協せず、ユーザーから喜ばれるサービスをカタチにしています。

1日のスケジュール(一例になります)

  • 9:00~10:00/チームミーティング
  • ∟自身が持っている案件についてのレビューや、要求定義書作成にあたっての要求漏れ確認、相談などを行います。
  • 10:00~12:00/資料作成
  • ∟主に要求定義書の作成を行います。
  • 12:00~13:00/お昼休憩
  • 13:00~13:30/エンジニアとのミーティング
  • ∟仕様を考えるうえで、システムとして実現可能かどうかを社内のエンジニアとすり合わせていきます。
  • 13:30~14:00/法改正の調査業務
  • ∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。
  • 14:00~18:00/資料作成
  • ∟要求定義書の作成、エンジニアやデザイナー向けの依頼資料の作成を行います。
  • リリース前には事前に作成した受け入れテスト仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認します。

募集背景

  • 導入企業数6.2万社。利用者数390万人。当社のサービス『KING OF TIME』シリーズ製品の中でも勤怠管理システムは国内トップクラスのシェアを誇ります。しかし、まだ成長途中。今後は勤怠管理だけではなく人事労務・給与サービスも多くのユーザーにご利用いただけるよう改善・拡充させる方針です。
  • 当社の基幹サービスに携わるからこそ、さらなる認知・ユーザー獲得につながれば、直接的に会社成長を推進することに。介在価値の大きさも格別です。
  • さらなるプロジェクト推進に、あなたのお力をお貸しください。

配属プロジェクト

  • 現在は11名からなる組織です。 メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験のもっており、 自身の経験やリサーチした情報をもとにチームでの意見交換も活発です。
  • プロジェクトマネージャー:1名
  • プロジェクトリーダー:1名
  • メンバー:9名(内 デザイナー3名)

ポジションの魅力

  • 現在、当社が開発・販売しているサービスを含め、まだまだ世の中の人事労務業務の中でシステム化できるものは多くあります。
  • 「こんな仕組みがあったら業務効率化を図れるのに」、「システムをこう改修したらいいのでは」といったあなたならではのアイデアを元に、今後の仕組みづくりやサービス開発の一翼を担っていただければと思います。
  • あなたのアイデアが、日本中の人事労務や給与計算の効率化に貢献し、困っている方々の生産性向上に役立ちます。
  • そんな大きな意義を感じながら業務に取り組めると考えております。

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