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こだわり条件
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東京都のSREの求人199件

SREエンジニア

500〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のSREの求人の中央値(641万円)より141万円低い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズなどの信頼性向上と、全社横断の共通技術基盤の構築・改善を担います。各プロダクトチームにSREのプラクティスを浸透させ、自律的な運用を支援します。可観測性の構築、IaCやCI/CDの推進、運用自動化、信頼性文化の醸成に取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与500〜1000万円/年

募集元で応募する株式会社ヒューマンテクノロジーズの採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 複数サービス稼働を前提とするプラットフォームエンジニアリングの知見や経験
  • SLO/SLIの策定や運用経験
  • オブザーバビリティエンジニアリングの知見や経験
  • コンテナ技術の基礎知識
  • AI技術の動向への強い関心と、それを開発プロセスや技術基盤へ積極的に組み込んでいく意欲

求める人物像

  • 「For the Team」の精神をお持ちの方。自分の手柄よりも、他者の成功や組織全体の改善に喜びを感じられる方。
  • 課題解決への意欲をお持ちの方。現状のサイロ化した体制やプロセスに疑問を持ち、「もっと良くするにはどうすればいいか」を建設的に提案・実行できる方。
  • 0→1の立ち上げや仕組みづくりに前向きで、試行錯誤を楽しめる方
  • 前例がない状況でも、仮説を立てて自ら動き、形にしていける方
  • 暫定運用/改善サイクルを回しながら、継続的に品質や生産性を高められる方

使用ツール

JavaSpring BootPHP/Laravel

募集要項最終確認 10/17

職種
SRE
雇用形態
正社員※試用期間(6ヶ月)あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。
給与
500〜1000万円/年
給与の詳細
月給 350,850円〜706,404円 ◇想定年収:500万円~1000万円 ◇月給:350,850円~706,404円+賞与(年2回)+在宅手当(月1.1万円) →月給内訳:基本給 282,100円~570,100円+みなし残業代(30時間分/68,750円~136,304円) ※経験・スキルに応じて決定いたします。 ※試用期間(6ヶ月)あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。 ※超過分の残業代は別途支給いたします。
手当
在宅手当月1.1万円ファミリーサポート手当1万円/月
勤務地
107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6
働き方
フルリモート/完全在宅勤務となります。※入社時研修から在宅のため出社の必要はありません。リモートワークを行う際のインターネット回線は、固定回線(光回線)を使用することをお願いしており、通信速度は下り100Mbpsを目安としています。 モバイルルーターや、コンセントに差して利用できるタイプのホームルーターの使用はお控えください。 また、自宅でのインターネット回線を用意できない場合は、オフィス出社での業務をお願いしております。
勤務時間
■フレックスタイム制 ├コアタイム:11:00~16:00 └フレキシブルタイム:9:00-11:00、16:00-22:00 └標準勤務時間:160時間 / 月(1日8時間、稼働日が20日の月) ※残業は平均20時間 / 30時間を超える残業代は別途支給
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日休み年末年始休暇夏季休暇(2日間)慶弔休暇有給休暇(取得率ほぼ100%)入社休(入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します)産前・産後休暇(取得実績あり)育児休暇(取得実績あり)
福利厚生
関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可出産・育児支援制度ありオフィスカジュアルOK社内公募制度(半期に1回)※規定ありリファラル採用制度資格取得支援制度書籍購入制度eラーニング福利厚生倶楽部Relo Club加入コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3~6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
選考の流れ
書類選考→適性検査+一次面接(Web面接)→最終面接(Web面接)→内定(オファー面談)※選考結果は、採用管理システムからご登録のメールアドレスにご連絡致します。※選考内でタイピングやコーディング等のスキルチェックを実施することもあります。※選考フローが変更となる場合もございます。
掲載日
2026/06/29 20:46(110日前)
最終確認
2026/10/17 00:02(今日)

仕事内容

業務内容

  • 当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズをはじめとする、サービス全般の信頼性向上と、全社横断の「共通技術基盤」構築を担う新組織の立ち上げメンバーを募集します。

具体的な業務内容

  • 社内の各プロダクトチームに対し、SREのプラクティスを浸透させ、自律的な運用を支援するとともに、全社横断的な技術基盤の構築・改善を担っていただきます。

1. サービス基盤の統合・信頼性向上

  • サービスごとに最適化された基盤を俯瞰し、共通基盤としての信頼性・効率性を高めるアーキテクチャへの改善。
  • SLO/SLIの策定支援、Datadog等を用いた可観測性の構築。

2. 開発プロセスの自動化・トイル削減

  • CI/CDパイプラインの整備、Terraform等を用いたIaCの推進。
  • 開発チームが自律的に運用まで完結できるような支援施策。
  • 最新技術をキャッチアップし、AIを用いた運用自動化等の推進。

3. 信頼性文化の醸成

  • ポストモーテムのファシリテーションを通じたBlameless Culture(非難のない文化)の定着。
  • 開発・インフラ間のサイロを解消する技術的コミュニケーション。

技術スタック

  • アプリ領域:「KING OF TIME」シリーズで採用されているプログラミング言語/フレームワーク(主に Java / Spring Boot や PHP/Laravel など)
  • Observability / Monitoring:Datadog を中心とした監視・可観測性基盤の構築/運用
  • Cloud / Infrastructure:AWS を主軸としたクラウド・インフラ環境(案件や領域により Azure に触れる機会もあります)
  • ※上記はあくまで主要な技術領域です。
  • ※SREとして、プロダクト横断でさまざまなサービス・基盤に触れながら、信頼性向上や運用改善に取り組んでいただきます。

組織構成・雰囲気

  • 新設されたばかりの少数精鋭のプロジェクトチームです。現在はPM1名、メンバー2名のコア体制で、スピード感を持って基盤づくりを進めています。

◎オープンな議論と共創

  • コアメンバーに留まらず、他プロジェクトから有志のエンジニアも定例会に参画。部署の垣根を越えて活発な意見交換が行われており、組織全体を巻き込んだ「技術による変革」を楽しめる土壌があります。

◎全社横断のハブとして活躍

  • 特定プロダクトに限定せず、全社横断で各チームと連携します。多様なステークホルダーと関わりながら、技術的な知見を広げると同時に、組織のあり方をデザインしていく醍醐味があります。

◎ビジネスと技術の「架け橋」

  • システム基盤の構築を通じて、開発・運用・ビジネスの全メンバーが同じゴールを見据える「一体感のある組織」をデザインできます。

◎組織・文化の「変革」に挑む

  • 単なるコードの修正に留まらず、組織間の壁を取り払い、エンジニアが自律的に動ける「新しい開発文化」をゼロから形にできます。

◎技術的裁量を持ち、プロダクト横断に携われる

  • プロダクト横断で関わるため、特定の技術に縛られることはありません。AI活用や共通基盤化など、チームごとの最適解を自ら提案・リードできる環境です。

◎「DevEx(開発者体験)」の追求

  • 開発者のペインポイントを解消し、「開発しやすく、運用しやすい」環境を作ることで、エンジニア組織全体の生産性向上に貢献できます。

募集背景

  • 当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズは、これまで各サービスが現場のニーズに応え、独自の進化を遂げることで成長してきました。現在、私たちはこの多様な進化によって蓄積された技術資産を集約し、全社で活用できる「高信頼・高効率な共通基盤」へと昇華させるエキサイティングなフェーズにあります。
  • 単なる「守りのインフラ運用」ではなく、急速に進化するAI技術などを即座にプロダクトへ組み込める環境を創り出すこと。そして、エンジニアが本質的な開発に没頭できる理想的な開発者体験(DevEx)を実現することが本プロジェクトのミッションです。
  • 将来的にはSREの枠を超え、会社の技術戦略の中核を担う「技術基盤チーム」へと組織をアップデートしていくため、その初期コアメンバーとして共に挑戦していただける方を募集します。

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