SREエンジニア

業務内容

1. 1当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズをはじめとする、サービス全般の信頼性向上と、全社横断の「共通技術基盤」構築を担う新組織の立ち上げメンバーを募集します。
2. 2社内の各プロダクトチームに対し、SREのプラクティスを浸透させ、自律的な運用を支援するとともに、全社横断的な技術基盤の構築・改善を担っていただきます。
3. 3サービス基盤の統合・信頼性向上：サービスごとに最適化された基盤を俯瞰し、共通基盤としての信頼性・効率性を高めるアーキテクチャへの改善。SLO/SLIの策定支援、Datadog等を用いた可観測性の構築。
4. 4開発プロセスの自動化・トイル削減：CI/CDパイプラインの整備、Terraform等を用いたIaCの推進。開発チームが自律的に運用まで完結できるような支援施策。最新技術をキャッチアップし、AIを用いた運用自動化等の推進。
5. 5信頼性文化の醸成：ポストモーテムのファシリテーションを通じたBlameless Culture（非難のない文化）の定着。開発・インフラ間のサイロを解消する技術的コミュニケーション。

技術スタック

1. 1アプリ領域：「KING OF TIME」シリーズで採用されているプログラミング言語／フレームワーク（主に Java / Spring Boot や PHP/Laravel など）
2. 2Observability / Monitoring：Datadog を中心とした監視・可観測性基盤の構築／運用
3. 3Cloud / Infrastructure：AWS を主軸としたクラウド・インフラ環境（案件や領域により Azure に触れる機会もあります）

組織構成・雰囲気

1. 1新設されたばかりの少数精鋭のプロジェクトチームです。現在はPM1名、メンバー2名のコア体制で、スピード感を持って基盤づくりを進めています。
2. 2オープンな議論と共創：コアメンバーに留まらず、他プロジェクトから有志のエンジニアも定例会に参画。部署の垣根を越えて活発な意見交換が行われており、組織全体を巻き込んだ「技術による変革」を楽しめる土壌があります。
3. 3全社横断のハブとして活躍：特定プロダクトに限定せず、全社横断で各チームと連携します。多様なステークホルダーと関わりながら、技術的な知見を広げると同時に、組織のあり方をデザインしていく醍醐味があります。

ポジションの魅力

1. 1ビジネスと技術の「架け橋」：システム基盤の構築を通じて、開発・運用・ビジネスの全メンバーが同じゴールを見据える「一体感のある組織」をデザインできます。
2. 2組織・文化の「変革」に挑む：単なるコードの修正に留まらず、組織間の壁を取り払い、エンジニアが自律的に動ける「新しい開発文化」をゼロから形にできます。
3. 3技術的裁量を持ち、プロダクト横断に携われる：プロダクト横断で関わるため、特定の技術に縛られることはありません。AI活用や共通基盤化など、チームごとの最適解を自ら提案・リードできる環境です。
4. 4「DevEx（開発者体験）」の追求：開発者のペインポイントを解消し、「開発しやすく、運用しやすい」環境を作ることで、エンジニア組織全体の生産性向上に貢献できます。

募集背景

1. 1当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズは、これまで各サービスが現場のニーズに応え、独自の進化を遂げることで成長してきました。現在、私たちはこの多様な進化によって蓄積された技術資産を集約し、全社で活用できる「高信頼・高効率な共通基盤」へと昇華させるエキサイティングなフェーズにあります。
2. 2単なる「守りのインフラ運用」ではなく、急速に進化するAI技術などを即座にプロダクトへ組み込める環境を創り出すこと。そして、エンジニアが本質的な開発に没頭できる理想的な開発者体験（DevEx）を実現することが本プロジェクトのミッションです。
3. 3将来的にはSREの枠を超え、会社の技術戦略の中核を担う「技術基盤チーム」へと組織をアップデートしていくため、その初期コアメンバーとして共に挑戦していただける方を募集します。

求める人物像

1. 1「For the Team」の精神をお持ちの方。自分の手柄よりも、他者の成功や組織全体の改善に喜びを感じられる方。
2. 2課題解決への意欲をお持ちの方。現状のサイロ化した体制やプロセスに疑問を持ち、「もっと良くするにはどうすればいいか」を建設的に提案・実行できる方。
3. 30→1の立ち上げや仕組みづくりに前向きで、試行錯誤を楽しめる方
4. 4前例がない状況でも、仮説を立てて自ら動き、形にしていける方
5. 5暫定運用／改善サイクルを回しながら、継続的に品質や生産性を高められる方

ピックアップ

1. 1コミュニケーション施策：交流費補助（従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります）とメンターメンティー制度（入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターとしてつく制度）があります。
2. 2有料AIツール利用支援：業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。
3. 3スキルアップ、キャリアアップ支援：資格取得支援（スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担）と書籍購入制度（業務に直接関連のある書籍やテキストの購入費を会社が負担）があります。
4. 4受賞歴：「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞。

応募資格（必須）

• AWS、Google Cloud、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したWebアプリケーションインフラの開発・運用経験
• Terraform等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の実践経験
• CI/CDパイプラインの構築・改善経験
• 何らかのプログラミング言語を用いたWebアプリケーション、運用自動化ツール等の開発経験
• 開発チームとインフラチームの調整など、組織課題の解決に取り組んだ経験
• Datadogなどを利用したモニタリングシステムや監視体制の設計・構築・運用経験

歓迎する経験

• 複数サービス稼働を前提とするプラットフォームエンジニアリングの知見や経験
• SLO/SLIの策定や運用経験
• オブザーバビリティエンジニアリングの知見や経験
• コンテナ技術の基礎知識
• AI技術の動向への強い関心と、それを開発プロセスや技術基盤へ積極的に組み込んでいく意欲

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合
• 入社特別休暇
• 出産・育児支援制度
• 国民の祝日
• 完全週休2日制
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 福利厚生サービス加入
• 自己啓発サポート制度
• 資格取得支援

求めるスキル・経験