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東京都のプロダクトマネージャーの求人628件

TPM(テクニカルプロダクトマネージャー)

720〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロダクトマネージャーの求人の中央値(700万円)より20万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
完全週休2日制(土・日・祝日休み)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ActcastのPM/POとして、プロダクトバックログ管理、要件・課題整理、仕様策定、スクラム開発の推進、ステークホルダー調整、リリース・トラブル対応時のプロダクト判断を担当します。対外報告や運用レポート作成、スケジューリング、リスク管理を行い、社内外関係者間の情報連携と合意形成を推進します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与720〜1000万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • お客様の様子に関して得られた情報からの推測・推察ができること
  • 対面/非対面いずれの場合においても活発にコミュニケーションがとれる方
  • より良い案が提出できる知識と、そちらへ納得性を伴う誘導ができる調整能力を有していること
  • 正直かつ寛容であり、プロセスの作り込みで物事を改善していく遂行力を持つこと

応募について

  • ※当社TPMとして各種業務を推進できるご経験があれば、PdM/PjM自体のご経験は不問

募集要項最終確認 10/15

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
正社員6ヶ月
給与
720〜1000万円/年
給与の詳細
【想定年収】720万円〜1000万円(手当込み)※固定残業代45時間分を含む:156,094~216,788円→ 上記を超えた分の残業代は別途支給※当社では職務ごとに設けたGradeで給与額を決定しています※Gradeはアウトプットのレベルで決定しています※アウトプットのレベルイメージや、実際の給与レンジにつきましては条件面談時に詳細をお伝えいたします※スキルやご経験により上記以上のご提示も可能です※別途インセンティブ賞与あり
手当
ライフプラン手当4.9万円/月リモートワーク手当1万円/月住宅手当7.5万円/月
勤務地
東京都千代田区神田神保町1-28-1 mirio神保町6F
転勤
※就業場所の変更の範囲:なし
働き方
※リモート勤務可/必要に応じて出社(週1-2日程度)・出張あり
勤務時間
専門業務型裁量労働制みなし労働時間/日:8時間00分始業・終業時刻の決定、業務遂行の手段および時間配分は、原則として本人の裁量に委ねます。ただし、顧客との打合せ、社内会議、レビュー、障害対応等、業務上必要な場合には、あらかじめ定められた日時での会議・対応への参加を求めることがあります。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝日休み)国民の祝日、年間休日カレンダーで定めた日、その他会社が指定する日
福利厚生
※ご希望により、試用期間後から借上社宅制度に変更いただくことも可能です(支給額は7.5万円、家賃の半額のいずれか小さい方の金額)確定拠出年金フリードリンク・お菓子・書籍ビアバッシュ全社キックオフMTG・懇親会(四半期に1回開催)団体生命保険
社会保険
健康保険(関東IT)、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
業務の変更の範囲
なし
就業場所の変更の範囲
なし
選考の流れ
書類選考→カジュアル面談→1次面接→リファレンスチェック+最終面接→条件面談
掲載日
2026/06/29 20:49(110日前)
最終確認
2026/10/15 15:39(2日前)

仕事内容

業務内容

  • ActcastのPM/POとして、プロダクトバックログ管理、要件・課題整理、仕様策定、スクラム開発の推進、ステークホルダー調整、リリース・トラブル対応時のプロダクト判断などを担当。
  • 合わせて、対外報告や運用レポート作成・スケジューリング・リスク管理を行い、社内外関係者間の情報連携と合意形成を推進していただきます。

プロダクトバックログ管理

  • PBIの起票、課題(What)とユースケースの明文化
  • 受け入れ条件の策定と合意形成
  • リファインメントに向けたPBIの整理、優先度判断の材料準備

スクラムイベントにおけるプロダクト側視点での推進

  • 課題説明、論点提示、意思決定
  • スプリントゴール策定支援、デモ内容の合意
  • 対外説明観点の整理

ステークホルダーマネジメント

  • 社内外の関係者の期待値調整
  • リリースや変更点の説明、必要なコミュニケーション設計

トラブル対応時のプロダクト判断

  • 影響判断と優先度付け
  • 顧客コミュニケーション方針の決定と実行(Status更新、個別連絡等)

対外報告

  • 要望機能取りまとめと開発状況について報告資料作成
  • 運用レポート(利用状況、監視状況など)
  • 報告の前提、範囲、責任分界の明確化

要望アイテムの運用設計と推進

  • 仕様叩き台・説明資料作成
  • 対顧客リファインメントに向けた論点整理

スコープ、スケジュール、リスク管理

  • ボリューム見積り情報を踏まえたタイムライン整理
  • 依存関係やコンフリクトの可視化と調整
  • リリースに必要な社内外タスクの洗い出しと推進

コミュニケーションハブ

  • 関係者(社内開発チーム、プロダクトチーム、対外ステークホルダー)間の情報流通の設計
  • 重要事項の議事録化、決定事項の明文化

ポジションの魅力

  • 一般的なSaaSのようなクラウドサイドで動作するシステムではなく、現場で動作するエッジデバイスも含めた幅広い知識・知見・経験が必要なシステムの可能性を引き出し、それをどのようにお客様の課題解決・価値に繋げていくかを考えることができる。

入社後3ヶ月

  • Actcastのアーキテクチャへのキャッチアップ
  • 一般的なActcastアプリの構成についてキャッチアップ
  • 開発組織とのスクラム併走,及び,一部スクラムイベントのファシリテーション
  • 特定社外ステークホルダーとの関係構築と定常的なコミュニケーションの補助

6ヶ月以降

  • イレギュラーな事項に対する対応・判断ができるようになる
  • 事業状況を鑑みて開発リソースの割り当てによりプロダクト価値を高める実施判断ができるようになる
  • ※上記はイメージです。入社者のご経験や適性に応じてキャリアパスは調整させていただきます

募集背景

  • お客様とのコミュニケーションを通じた要求・合意形成・優先順位・対外説明・リリース調整を束ねるという部分を担う人員を拡充することで、FDEからのフィードバックの吸い上げ、多様なお客様への横展開や、既存のお客様へのより深いアプローチを可能としていくため。

所属

  • プロダクト部
  • ※部長1名、メンバー2名(うち兼務1名)

チームのミッション

  • Actcast のプロダクト価値を最大化するために、「何を作るべきか」を明確にし、チームが価値を継続的に届けられる状態を作る。
  • 主要対外関係者との合意形成と報告を通じて、Actcast要望対応と固有環境リリースを、リスクを抑えつつ計画的に前進させる。

この求人は、Idein株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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