BizReachの求人を26件掲載しています（2026年9月11日更新）。BizReachの募集求人で提示されている年収の平均値は564万円、中央値は510万円、最高年収は1500万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月20時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
26件の求人1〜26件を表示
NEW19時間前
人材採用に関する顧客の課題を分析し、求人メディアや採用サイト、研修などを組み合わせた企画提案を行う営業職です。新規開拓から既存顧客との取引拡大、受注後のプロジェクト推進まで、社内の各部署と連携して顧客の事業成功に伴走します。新入社員研修やスーパーフレックス制度があり、幅広い業界の採用課題に関わりながら提案力を磨けます。
NEW2日前
役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードするポジションです。採用計画や採用チャネルの設計、人事制度・組織開発、経営アジェンダの提起まで幅広く担います。将来的には人事責任者や管理部門全体を統括する経営幹部へのキャリアパスがあります。
NEW2日前
中途採用の戦略設計から実行、候補者対応、クロージング、入社後支援まで一気通貫で担う採用リード候補です。AIコンサルタント、エンジニア、PM/PdM、BizDev等のミドル～ハイクラス人材の採用を担当します。採用ブランディングや組織開発、生成AIを活用した採用Opsにも携われます。
NEW3日前
本部企画職の採用を通じて事業成長を支える採用担当の募集です。ダイレクトリクルーティングや求人媒体、エージェントを活用した採用戦略の企画から実行まで担当します。
NEW3日前
採用チームのリーダーとして、経営戦略に基づく中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードするポジション。採用プロセス設計、データドリブンなKPI管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングによるタレントプール構築を推進し、採用チームのパフォーマンス最大化に責任を持つ。事業会社での採用経験または人材紹介会社でのRA/CA経験が必須。年収500万〜1,000万。
2か月前
DOT ONEはアパレルブランドを展開する急成長企業で、事業拡大に伴い採用組織を強化している。採用担当として、求人票作成から選考推進、採用改善まで採用業務全般を担当し、将来的には採用リーダーやマネージャーへのキャリアアップが期待されるポジションである。
2か月前
DOT ONEは成長フェーズに伴い、採用戦略の設計から実行までリードする採用マネージャー候補を募集しています。事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担当し、将来的にはHRBPとして組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げることが期待されています。採用組織のマネジメントも担います。
2か月前
Sansan株式会社のソリューションセールス［Eight Career Design］ポジション。Eight Career Designのダイレクトリクルーティングサービスを企業に提案し、契約獲得を担う。マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセスと連携しながら、顧客企業の採用成功を支援する。中途入社者が多く、約10名の組織で事業を推進する。
2か月前
Sansan株式会社のカスタマーサクセス職。ダイレクトリクルーティングサービス「Eight Career Design」の顧客に対し、オンボーディング支援や採用決定の伴走支援、解約防止・アップセル施策などを担当する。経験に応じてプロダクト改善や新規企画にも関わる。中途採用で、年収644万円〜1197万円。
2か月前
採用人事（リーダー候補）として、採用業務を中心に人事領域全般を担当し、将来的には人事チームを率いるリーダーシップが求められる。中途採用の実務経験または人材エージェントでの支援経験が必要で、PDCAを回して業務を推進した経験3年以上が必須。ものづくり産業向けのメディア・SaaS事業を展開する株式会社アペルザで、事業拡大に伴う採用強化を担う。
2か月前
急成長アパレル企業で、経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・推進する人事責任者（CHRO候補）を募集。人事総務部を統括し、採用・制度設計・組織開発・労務管理まで幅広くリードする。100〜500名規模の事業会社での人事マネジメント経験が必須。
2か月前
急成長AIスタートアップで、CEO直下の一人目HRとして採用戦略立案から実行までをリードするポジション。生成AIを活用したAIネイティブなHR組織の立ち上げを担い、将来的にはCHROを目指す。採用に関する全プロセスに責任と裁量を持ち、事業成長を人材面から牽引する。
2か月前
株式会社Luupの人事部で、採用オペレーション担当として選考管理、採用媒体管理、求人票作成、ダイレクトリクルーティング運用、内定者受け入れ準備、入社研修事務局などの業務を担当します。中途採用経験者を求めており、契約社員として勤務します。
2か月前
2か月前
採用戦略の立案・実行から採用プロセス全体の設計・推進までを担う採用人事の募集です。採用マネージャーとして、採用チームの構築やメンバー育成、リソース管理も担当します。
2か月前
マルゴト株式会社が提供するRPO（採用代行）サービス「まるごと人事」の採用担当ポジション。クライアント企業2社を担当し、採用戦略立案から媒体選定、求人作成、ダイレクトリクルーティングまで採用業務を上流から下流まで推進する。フルリモート勤務で、契約社員として入社し、3ヶ月〜1年でカスタマーサクセス職への昇格を目指す。
2か月前
月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、クライアントの採用成功をリードするリーダーポジション。採用戦略・KPI設計、チャネル選定、プロセス改善など上流工程を担い、実務はメンバーが担当する。入社後はトライアル期間を経てリーダーへ昇格し、マネジメントも経験できる。フルリモート勤務で、契約社員としてのスタート。
2か月前
2か月前
イーソリューションズ株式会社にて、社長直下の管理部で採用戦略と経営・組織領域を横断的に担う人事マネジャー候補を募集。採用戦略の立案・実行に加え、子会社のIPO準備や組織設計にも関与し、将来的にはCHROを目指せるポジション。年収900万円〜1,200万円、正社員、東京都港区勤務。
2か月前
建設DXスタートアップで、採用戦略の立案から実行、人事制度構築まで一気通貫で担う人事責任者（プレイングマネージャー）を募集。採用活動を最優先でリードし、中長期的には組織設計や制度づくりにも携わる。IT業界での採用・人事実務経験3年以上が必須。
2か月前
株式会社SUPER STUDIOの中途採用担当（マネージャー候補）ポジション。採用ユニットのプレイングマネージャーとして、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまでを一気通貫で担当する。事業会社での採用経験5年以上とチームマネジメント経験が必須。年収700万〜1000万円。フレックスタイム制でリモートワーク可能。
2か月前
グッドパッチのCEO直轄のコミュニケーションデザイングループで、会社の対外発信とインターナルコミュニケーションを担うポジションです。PRやメディアリレーション、オウンドメディア企画運営、SNS運用、ブランディング企画などを行います。AI活用が日常の環境で、企画立案から実行まで自律的に動ける人材を求めています。
2か月前
クラウド在庫管理システム『zaico』を展開する株式会社ZAICOで、主に中途採用の実行・推進を担当する人事採用担当を募集しています。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス管理まで一気通貫で携わり、将来的には人事制度設計や組織開発にも挑戦できます。国内フルリモート・フレックスタイム制で、年収400〜650万円の正社員ポジションです。
2か月前
リクルーティンググループのマネージャー候補として、採用戦略の設計から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードするポジションです。事業会社での中途採用実務経験3年以上と組織マネジメント経験が必須で、プレイングマネージャーとして戦略と実行の両輪を担います。
2か月前
株式会社HEARTBEATSは、スポーツやエンターテインメント領域で電子トレカサービス「ORICAL」を提供する急成長企業です。今回、事業拡大に伴い、将来的な人事責任者候補として、まずは採用を軸に組織成長を牽引する方を募集します。採用戦略の設計から実行までを一貫して担い、採用チームをマネジメントするプレイングマネージャーとしての役割です。
2か月前
SaaS×人材の専門エージェントとして、新規スカウトチームの立ち上げメンバーとしてCA/RA人材紹介コンサルタントを募集。求職者への転職支援と企業への採用支援を担当し、事業の立ち上げ・推進にも関わる。リモート＆フレックス制で裁量ある環境。必須経験はCA/RA経験1年以上またはIT/SaaS企業での在籍経験。正社員、年収510万〜752万円。
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