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2か月前
社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画～運営を担当するポジション。研修・育成施策の企画運営、キャリア支援・学習環境整備、組織開発業務全般を一貫して担う。経営や各部署と連携しながら、組織全体の育成戦略を考える。管理部組織開発課（3名体制）に所属する。
2か月前
ABEJAの人事企画ポジション。事業成長に伴い、既存の人事制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進する。評価・等級・報酬制度の整備、オンボーディング・組織開発、人事データの可視化など幅広い領域を担当する。COO直下で経営視点を持ちながら、人事の標準をゼロから設計できる裁量がある。
2か月前
株式会社viviONの人事部門で、採用戦略の立案・実行から組織開発施策までを担うマネージャー候補の募集です。事業成長に伴走しながら、文化醸成やミドルマネジメント層の強化を推進します。人事・組織開発の実務経験5年以上が必須です。
2か月前
株式会社ネクストビートの人事企画（マネージャー候補）ポジション。経営戦略と連動する人事制度・組織設計、採用・人事オペレーションの構築、適正人員数の算定と雇用施策の設計をCxOとともに企画・立案する。必須要件は組織・人事コンサルティング領域の実務経験2年以上。年収600万円〜1,000万円で、完全週休2日制。東京・恵比寿勤務。
2か月前
オープングループ株式会社の人事労務（人事企画・人材開発）ポジション。人事ガバナンス強化、メンタルヘルス対応、評価制度設計、研修設計など、守りから攻めまで幅広く担当。人事経験3年以上が必須で、経営層との連携やデータドリブンな人事戦略立案をリードする。リモート割合30%のハイブリッド勤務。年収501万〜916万円。
2か月前
当社の中期経営方針「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」の実現に向け、人的資本の活用を最重要課題として、人事企画担当を募集しています。評価制度の運用改善や新規制度の企画設計、人材開発、タレントマネジメントシステムの構築など、人事施策をデータに基づいて推進する役割です。事業会社での人事企画経験2年以上が必要です。
2か月前
障がい者雇用の定着支援担当として、障がいのあるメンバーへの定期面談や目標設定サポート、業務オペレーション構築を担当する契約社員の募集です。東京オフィス出社を基本としつつ、状況によりリモート勤務も可能です。障がい者手帳をお持ちの方で、就労・定着支援の経験が1年以上ある方が対象です。
2か月前
株式会社マツリカはAIソリューションの開発・提供を行う企業で、人事企画担当として評価制度の運用や人材育成・組織開発の企画・運用を担当します。必須要件は事業会社での人事業務2年以上または組織人事系コンサルティングファームでの3年以上の経験です。年収500万円〜700万円で、フルフレックス制・完全週休2日制の環境です。
2か月前
楽天ペイメント株式会社の障がい者活躍推進ポジション。障がい者支援チームをリードし、職場適応支援やキャリアプランニング、支援体制構築などを担当する。必須要件として障がい者支援・労務・企画のいずれかの経験とマネジメント経験、英語力が求められる。
2か月前
教育研修業務を担当するポジション。入社時研修や階層別研修、キャリア自律促進などを実施する。管理系業務の経験が1年以上必須で、人事業務の経験があれば尚良い。
2か月前
当社の自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案や教材制作、既存プログラムの改訂などを行います。入社後はOJTを通じて専門性を身につけ、将来的には部門横断の大型案件や新サービスの企画にも携わることが期待されています。
2か月前
建設業界に特化した人材サービスを展開する当社で、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担当する人材開発担当者を募集します。現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出から、育成施策の設計、効果検証・改善まで一貫して担います。経験者歓迎のポジションです。
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