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3か月前
総務スタッフとして、ファシリティマネジメント、コミュニティマネジメントを担当します。備品管理、来客対応、社内コミュニティ運営、社員管理、資料作成、オフィスやラボの清掃、郵送対応などを行います。経験や能力、希望に応じて労務や経理領域の業務を担当する可能性もあります。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務の専任メンバーとして、労務業務の推進と業務効率化を担います。入退社対応、給与計算、年末調整、社会保険手続き、規則・規程のメンテナンス、人事労務システムの導入・運用などを担当します。IPOを見据えた労務観点での上場準備体制の構築も予定されています。
3か月前
資格公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)
経理担当として、上場準備、年次決算、原価計算など様々な業務に取り組みます。月次決算や経費精算、財務会計システムのメンテナンス・運用などを担当します。経理部門のDX化や、志向性によっては経理チームのリーダー業務を任される可能性があります。
3か月前
CX(Candidate Experience ※採用候補者様体験)の向上と、採用ファネル、プロセスの改善を担当します。人事責任者直下で採用オペレーションの効率化を進め、候補者の進捗確認やご連絡対応、採用管理ツールのデータ整備、求人更新などを行います。今後はSVとして採用オペレーションを推進しながら、オンライン秘書様のマネジメントも担います。
3か月前
担当ポジションの採用戦略の策定、採用チャネルの選定、採用活動の推進を担うリクルーターの募集です。直近は年間50-60名を採用する計画で、幅広い職種・レイヤーの採用を担当します。採用戦略の立案から推進まで、担当ポジションの全領域に裁量を持って取り組みます。
3か月前
HRBPとして、採用や組織創りを通じて事業成長を牽引するポジションです。採用ニーズのヒアリングや人材要件の定義、採用施策の企画・実行・改善、採用計画と事業計画の連携などを担います。
3か月前
CS対応をしているアシスタントをマネジメントするSVとして、CSの上流設計から対応推進を担うポジションです。Zendeskを活用したユーザー様対応や、ユーザー様向けヘルプサポートフォーラムの運用、chatbotの導入などを行います。root Cのプロダクト改善起案や、マーケティング観点でのプロダクト企画にも関わります。
3か月前
経営陣直下で、事業部横断の経営企画・FP&A業務を担当します。計数管理体制や予算策定、各種PL把握体制の構築、売上・コストのモニタリング、経営レポーティングなどを行います。全社的なプロダクト設計や製造における論点解消、資金調達にも関わります。
3か月前
開発購買スタッフとして、プロダクト開発部門でロボットの開発に必要な板金、部品、基盤などの購買・発注を担当します。試作・量産に伴う発注や相見積もり、社内稟議申請、関係部署へのヒアリング、納品後の検品などを行います。
3か月前
採用責任者として採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進を担います。今後組成する採用チームの部門長として、リクルーター業務を行いながら採用部門をマネジメントします。年間50-60名の採用を目指し、複数の職種・レイヤーの採用戦略を立案・推進する役割です。
3か月前
日次・月次の経理業務として、入出金管理、仕訳・伝票処理、請求書管理、経費精算、売掛金の入金管理や振込業務を担当します。希望があれば、決算業務、IPO準備に関わる業務、税務対応も担当します。
3か月前
役員の営業サポート、会議のアジェンダ作成や資料作成、簡単な経理作業、スケジュール管理などを担当します。経営層直下で働くポジションです。
3か月前
企業広報と各種宣伝プロモーション業務を担当します。適性や経験、希望等を考慮して担当業務を個別に決定し、プレスリリースの作成・配信、会社説明資料作成、メディアリレーション、SNSでの情報発信などを行います。
3か月前
採用・育成・制度、既定設計といった人事に関わる全ての企画にかかわります。採用戦略の企画立案・実行、採用対応（中途・新卒）、評価制度・人事制度の改善、新規制度の立案、人材開発・研修施策の企画・運営を担当します。
3か月前
担当顧客の人事業務を担う、オフィス内での専門事務の募集です。人事給与、人事管理、人事・採用、勤怠、海外人事給与の業務があり、担当する顧客や業務は適性や入社時期を加味して決定します。アウトソーシング部門での募集です。
3か月前
資格Microsoft認定資格(歓迎)
人事給与アウトソーシングの管理担当者として、担当顧客1社の給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJを管理します。顧客人事担当や顧客従業員からの電話・メールでの問合せ対応、マネジメント業務を担当します。
3か月前
人事給与アウトソーシングの実務担当者として、担当顧客の給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務に従事します。複数顧客ではなく、1社を担当します。顧客人事担当や顧客従業員からの問合せにも対応します。
3か月前
クライアント会社の法務総務業務を中心に、契約書作成・リーガルチェック、株主総会・取締役会運営のサポート、規程・定款等の作成・更新などを担当します。自社だけでなく、必要に応じて親会社やグループ会社との連携や業務も発生します。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
経理部門の中核メンバーとして、クライアント会社の財務経理業務を担当し、月次・四半期・年次決算や上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成を行います。税理士・会計士との調整、監査対応、予実管理、資金繰りのほか、業務進捗管理や後輩育成、業務効率化に向けた改善提案にも携わります。
3か月前
財務経理部門を統括し、メンバーマネジメントや業務進捗管理を担うポジションです。クライアント企業の財務経理業務全般に加え、決算の実施・監督、連結決算開示資料の作成・監督、業務フロー改善やシステム化の企画・推進を行います。必要に応じて親会社やグループ会社との連携や業務も発生します。
3か月前
人事メンバーのアシスタント業務が中心となる求人です。求人媒体の管理・運用、母集団形成、採用候補者へのスカウト対応、入社者オンボーディング関連業務、人事施策に関する他社調査・分析などを担当します。
3か月前
大阪オフィスで就業する営業職メンバーの業務サポートを担当します。売上データの入力や請求書の処理、資料作成、社内外のスケジュール調整、会議の議事録作成、物品購入などを行います。
3か月前
問い合わせ対応のほか、契約に関わる事務手続きや課金・解約時の事務処理を担当します。問い合わせ内容を元にしたプロダクト・ヘルプページの改善や、他部署と連携したプロダクト改善、マニュアルの改善も行います。
3か月前
管理会計を軸に、財務会計・販売管理を含む管理部全体の設計・統括を担う経営企画担当です。事業別・案件別の採算管理や予実管理、販売管理フローの設計、財務会計との連携を行います。将来的には管理部メンバーのマネジメント・育成も担います。
3か月前
人事戦略の策定・推進、人材採用の統括、評価・報酬・等級制度の企画や運用管理を担う人事部マネージャー候補です。育成や組織課題の抽出と改善、人事組織のマネジメントも担当します。
3か月前
CFOとして、財務戦略の立案・実行、資金調達、M&A・資本提携の推進を担います。代表や役員と全社戦略を策定し、財務的視点から経営会議をリードします。管理会計や予算統制、月次予実管理、収益性分析モデルなどの経営管理体制を整備し、管理部門メンバーの体制強化・育成も担当します。
3か月前
新規事業のカスタマー対応グループにおいて、顧客対応戦略の統括と体制構築を担います。問い合わせ・クレーム対応の運営管理、FAQ・ナレッジ基盤の構築、社内外関係者との連携を通じた顧客体験およびブランド価値の向上を推進します。
3か月前
リフォームやエクステリアの工事を希望するお客様からの問い合わせ対応や、工事見積書の作成、工事・商品手配、施工から完工までの進捗管理などをサポートする事務スタッフです。WEBサイト・フリーダイヤルでの受付、見積り受注、工事発注の進捗管理、システム入力を行います。
3か月前
リフォームやエクステリアの工事に関する問い合わせ対応、工事見積書の作成、工事・商品手配、施工から完工までの進捗管理などを行う事務メンバーの募集です。協力施工会社への見積依頼・工事依頼や商品手配、見積書の作成・提出、お客様への電話連絡などを担当します。
3か月前
医療機関向け「メドコムサービス」の導入後の顧客に対し、問い合わせ対応およびサポート体制の高度化を担います。問い合わせ対応や活用支援のほか、問い合わせ傾向の分析、FAQ・ナレッジの作成・更新、運用改善を通じて、サービス品質向上と業務効率化に貢献するポジションです。
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