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3か月前
リテール事業部門におけるリスク・コンプライアンス管理業務を担当します。各店舗のリスク管理や内部統制の整備・運用、コンプライアンス遵守状況の確認・是正対応を行います。行政機関への相談・確認対応や、新規出店・新規事業のリスク評価、運営体制構築の支援も担当します。
3か月前
情報システム担当として、従業員からのIT機器・システムに関する問い合わせ対応、機器のキッティング、アカウント管理などのITサポート業務を担当します。セキュリティポリシーの立案やISMSの推進、社内のAI活用による業務効率化にも取り組みます。将来的にはIT投資の判断や従業員のIT活用推進にも関わります。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
上場企業の労務担当として、入退社管理、勤怠管理、健康診断関連業務などの労務業務全般を担当します。社会保険手続き、給与計算、年末調整業務は社労士事務所に委託しており、同事務所との連携がメインとなります。
3か月前
上場企業の内部監査担当として、当社グループの内部統制体制の構築・モニタリングを担当します。監査対象部署と協働したビジネスプロセスの改善や構築、リスクマネジメントに関わり、全国主要都市の事業所や海外子会社を含むグループ全体の監査を行います。
3か月前
上場企業グループ法務として、ガバナンスやコンプライアンスに関する業務をはじめ、契約審査、法改正対応や規約策定等、法務業務全般を幅広く担当します。契約書作成・審査、社内業務に関する法律相談、株主総会運営、WEB掲載にかかる記事・LP確認などを行います。
3か月前
上場企業グループの総務として、グループを横断する総務業務全般を担当します。株主総会運営、入社研修、社内イベント運営、福利厚生関連業務やガバナンスに関わる業務のほか、備品・車両管理、事業部サポート、管理フローの構築、出張手配を行います。
3か月前
上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修を幅広く担当します。人材育成戦略・施策の企画・推進を行い、社内向け研修プログラムや人材育成計画の企画、研修データ管理などに携わります。
3か月前
上場企業の経理担当として、月次決算、四半期決算、年度決算を担当します。監査法人・税理士法人への対応や、業務フローの構築・改善も行います。将来的にはマネジメントも担当します。
3か月前
上場企業グループの人事として、採用、人事企画等を幅広く担当します。新卒・中途・アルバイトの採用実務全般、エンゲージメント向上や社員とのコミュニケーション施策、人事制度の企画・立案を行います。
3か月前
上場企業の広報担当として、プレスリリース作成・配信、メディアプロモート、メディアリスト管理、露出クリッピング・露出管理を担当します。メディアプロモートでは、主に当社サービスのPRを行います。
3か月前
自社で展開するサブスク型WEBサービスのCS/CX領域における責任者候補。データ分析を通じて問い合わせ自体を減らすWEB上のコミュニケーション設計やAI化を進める。カスタマーサポートセンターの品質管理、問い合わせ分析とCX設計、顧客体験向上に向けたシステムや業務フローの改善などを担う。
3か月前
当社が扱うサービスを利用したお客様とのやり取りを行うカスタマーサポートの募集です。商品の受注管理、お問い合わせ対応、サービス品質向上のための施策提案、グループ各社との連携対応を担当します。
3か月前
ProductHRとして、プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）の採用戦略の立案と実行を担います。候補者体験を含む選考プロセスの再設計、スカウト施策の運用、エージェント連携やRPOマネジメントなどを行います。将来的にはオンボーディング施策や組織開発支援に拡張する可能性があります。
3か月前
社内情報システムの運用および業務改善を担当し、企業全体のITに関する課題解決や、バックオフィスを技術で支える業務に取り組みます。IT基盤の企画・構築・運用、業務プロセスの改善・自動化、ヘルプデスク・IT資産管理、情報セキュリティ・IT統制の推進を担います。
3か月前
ProductHR組織のトップとして、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括します。立ち上がり期は採用の最大化に取り組み、採用戦略やKPIマネジメント、ProductHRチームのマネジメント、選考プロセスの最適化を推進します。その後、組織開発や評価・報酬制度の運用、人員計画および組織デザインの策定も担います。
3か月前
経理チームのマネージャー候補として、月次・四半期・年次決算や出納、税務申告などの経理実務全般を担います。各種経理規定・運用の整備、監査法人・税理士対応、経営資料の作成、予実管理、各事業部との折衝も担当します。今後は組織拡大や志向に応じて、CFOと協業した投資家対応等も予定されています。
3か月前
ビジネスサポート部兼内部監査室のメンバーとして、自社内部監査、J-SOX IT監査支援、ITに係る内部統制改善支援を担当します。監査計画や手続の作成、監査の実施・結果の文書化、統制評価や改善活動の提案・実行・報告などを行います。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)
大手不動産グループの経理業務を担当し、グループ会社の支払票・収入票のチェック、伝票入力、出納チェック、固定資産管理、決算業務支援などを行います。当社SEに相談しながら、業務設計の見直しや業務改善にも携わることができます。
3か月前
資格弁護士(歓迎)
グローバルCFO直下で、ダイニーの法務・コンプライアンス機能の構築と高度化を担うポジションです。契約、コンプライアンス、ガバナンス、リスクマネジメントを横断的に推進し、経営陣や各部門と連携して重要な事業判断を支援します。契約運用プロセスや法務体制の整備、AIエージェントを活用した法務業務の標準化・自動化にも取り組みます。
3か月前
人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードするHR責任者候補の募集です。採用、人事企画、組織開発、労務を横断して統括し、採用計画・人事制度・オペレーションの設計や実行体制の構築を担います。
3か月前
人事採用戦略担当として、採用戦略の立案から実行までを推進します。採用マーケットやターゲットへのアプローチ方針を定め、採用プロセスの設計・改善、採用広報、インターンシップやオンボーディング施策などを担当します。応募者の経験・関心・適性に応じて、採用以外の人事領域やマネジメントに携わる可能性もあります。
3か月前
中途採用（エンジニア・ビジネス・その他専門職）のメイン担当者として、採用戦略の立案から実行までを推進します。採用需要の把握、ターゲットへのアプローチ、母集団形成、選考プロセスの設計・運用、オファーの検討・クロージング、オンボーディング施策などを担当します。
3か月前
人事総務部の人事企画機能を拡充するため、人員計画や組織体制の立案、人事制度の改善・運用を担います。人事制度の設計・運用、人員計画・ヘッドカウント管理、人件費予算管理、組織設計・人事データ分析などを行い、経営戦略と連動した組織作りを行います。
3か月前
人材開発を専任で担うポジションとして、各種制度の導入から運用までを担当します。研修体系設計、リーダーシップ開発、サクセッションプランニング、エンゲージメントサーベイ・組織診断などを行います。実際の担当業務は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
3か月前
Preferred Networksの経営企画本部において、広報/PR室メンバー（マネジャー候補）として、グループ全体の広報/PR戦略の企画・立案、実行、効果検証を担います。企業・プロダクト広報、メディアリレーションズ、コンテンツ戦略、経営広報、危機対応などを推進します。
3か月前
Preferred Networksの経営企画本部内HR部に新設されるCulture & Communication担当ポジションです。MissionおよびValuesを起点に、グループ全体の企業カルチャーを再定義し、浸透・定着させる戦略の企画・立案から実行までを担います。経営陣やHR、各事業部と連携し、カルチャー施策や組織変革を推進します。
3か月前
監査部のメンバーとして、グループ全体の内部監査、J-SOXの評価体制構築・運用、改善提案とフォローアップを担います。内部監査の計画立案・実施・報告や、各部門へのプロセス改善アドバイスを行います。
3か月前
資格弁護士(必須)
各事業部・プロジェクトに寄り添う法務担当者として、契約書や利用規約・プラバシーポリシーの作成・レビュー・交渉、ビジネススキームの法的リスク検討・リサーチ、法務相談や訴訟・紛争対応を担当します。社内規程の整備、会社法上の機関運営、子会社法務、コンプライアンス研修、労務対応を担当する可能性もあります。
3か月前
当社が開発するAI半導体の開発・製造・販売に関わる輸出入について、外為法や関税法、関連法令および諸外国法に照らした適法な実行を管理するポジションです。事業本部全体で発生する輸出の内容を把握し、必要な各種手続きを中心となって推進します。
3か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)
PFNのFinancial Planning & Analysis（FP&A）分野で、事業部のサポート及び事業ドライブに向けた業務を担うポジションです。中期経営計画・事業計画の策定支援、予算策定や予実分析、KPIのモニタリング、財務分析などを行います。
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