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3か月前
社内運用作業を支えるシステムやツールの開発・保守を担当します。AIや自動化技術を活用した業務効率化、既存社員への技術指導・教育、業務改善提案、システム運用やトラブル対応のサポートも行います。
3か月前
Intra-mart案件の要件整理、導入推進、運用改善を担当し、ワークフロー基盤の運用標準化や自動化、他基盤からの機能巻き取り・運用統合を推進します。運用課題の分析によるコスト削減とサービス品質向上、最新機能や周辺技術の評価・導入、外販向けソリューションの商材化支援にも携わります。
3か月前
制度連結、予実管理で活用している Oracle EPM Cloud を中心とした経営管理システムの運用・改善を担当します。オンプレミス会計システムと Oracle ERP / EPM Cloud を連携したシステムの構築・改修や、経理・財務部門と連携した業務要件の整理、システム改善の企画・推進を行います。
3か月前
国内・海外子会社の単体決算や税務申告の取りまとめ、固定資産・リース・決算伝票の処理などを担当します。将来的には宇徳グループの連結決算業務や、経営管理業務の改革に向けたプロジェクトにも参画します。
3か月前
NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、NBIで人・組織に関する課題を発見し、労務施策や人事制度を企画・設計して組織へ定着させる労務企画ポジションです。経営層・HRBP・各部門管理職と連携し、働き方改革、労務施策、人事制度、雇用管理、労政対応などの企画立案から実行・浸透までを担います。
3か月前
経営陣のパートナーとして、コーポレートITを統括する責任者候補の募集です。全社IT戦略の立案やIT全般統制、セキュリティ方針の策定、IT投資計画の策定・予算管理を主導します。コーポレートITメンバー（2名）のマネジメントや、経営陣・他部門長との調整、要件定義も担います。
3か月前
インターネット広告事業の全事業部・全子会社の販売管理・月次決算業務を担います。売上・原価・請求・入金データの確認や集計、業務フローの設計・改善、監査対応を行います。事業責任者のパートナーとして、事業の数字の可視化や決算業務の推進を担うポジションです。
3か月前
事務作業を中心に、コーポレート統括部または開発部をサポートする業務です。情報システム、採用、経理法務のいずれかの業務を担当します。応募時に希望職種を複数記入できます。
3か月前
当社製品のシステムサポートを担当し、製品の操作方法や活用方法の案内を通じて、お客様の課題解決をサポートします。電話応対と対応ログの入力が主な業務で、電話やPCを利用したデスクワークが中心です。担当製品は「デキスパート」シリーズ（土木工事の施工管理ソフト）などです。
3か月前
建設業向け自社製パッケージソフトのテクニカルサポートとして、導入済みのお客様からの問い合わせに電話で対応し、操作方法や活用法の習得を支援します。電話応対後の事務処理、FAQ・マニュアル等の作成、業界情報の収集・分析、製品の動作検証も担当します。
3か月前
建設業を対象にした自社製パッケージソフトのテクニカルサポート業務です。導入済みのお客様からの問い合わせに電話で対応し、操作方法や活用法の習得を支援します。電話応対後の事務処理、FAQ・マニュアル等の作成、業界情報の収集・分析、製品の動作検証も担当します。
3か月前
当社製品のシステムサポートとして、製品の操作方法や活用方法を案内し、お客様の課題解決をサポートします。担当製品は「デキスパート」シリーズなどで、電話応対や対応ログの入力を行います。電話やPCを利用したデスクワークが中心です。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
月次決算、四半期・年次決算、開示業務、経理関連システムの運用メンテナンス、税理士対応、J-SOX対応を担当します。経験・志向に応じて、海外子会社経理・連結対応も担います。経理グループは5名で、月次決算から連結・開示・監査対応・J-SOXまで経理の全工程に関われる環境です。
3か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)
財務経理として、月次・四半期・年次決算、グループ会社決算のコントロール、監査法人対応を担当します。決算短信や有価証券報告書などの開示資料作成、J-SOX対応、経理関連システムの運用メンテナンスも行います。経験や志向に応じて、株式総務、内部監査、リスク管理などの業務を担当する場合があります。
3か月前
資格司法試験(歓迎)・弁護士(歓迎)
契約法務を軸に、契約文書・規約のリーガルレビュー、契約書の作成・交渉、顧問弁護士との連携を担当します。各種社内規程の整備・チェック、コンプライアンス体制の強化、株主総会対応、情報セキュリティ関連業務も行い、経験や志向に応じて知的財産・海外法務・新規サービス等の法的リスク評価にも携わります。
3か月前
法務責任者とともに法務機能の中核を担い、会社の成長戦略を支える事業法務を担当します。契約レビュー・作成や交渉、社内規定、知的財産権、情報セキュリティ、コンプライアンス、株主総会、海外法務などを行います。
3か月前
内部統制（J-SOX）に関する年間基本計画の立案、文書化、評価、改善フォローアップ、内部統制報告書の作成などを担当します。内部監査の年間基本計画立案・実施や、監査対象部門への改善提案・フォローアップ、監査役との協議・コミュニケーションも行います。
3か月前
情報システム部で、全社の生産性と従業員体験の向上に向けて、IT基盤の戦略立案から導入・運用までをリードするポジションです。IdP・MDM・SaaS群の設計や運用改善、セキュリティガバナンスの強化、業務プロセス改善や生成AI・LLMを前提とした再設計などを担います。
3か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)
COO直下の経営企画室で、経理・財務・補助金管理を統括する責任者候補として、管理基盤の構築をリードします。月次・四半期・年次決算、内部統制の整備、大規模補助金の実績報告・予算消化管理などを担います。経理・財務チームのマネジメントや採用・育成、経理フローの設計・運用も担当します。
3か月前
総務部で、企業経営・事業成長を支える仕組みの構築と運用を担います。取締役会・株主総会の運営、リスクマネジメント、サステナブル経営の施策、社内規程の整備・改定、社会貢献活動の企画・推進などを担当します。
3か月前
入社後は、入退社の手続きや人事異動に関する業務など、定型業務・実務対応からスタートします。その後、人事評価、管理職任用、タレントマネジメント、人事制度・施策などを担当します。人事本部 人事戦略部内への配属です。
3か月前
コンプライアンスに関する事項に幅広く関与し、コンプライアンスマニュアル・プログラムの策定・運用、社内相談への助言、広告審査、業務委託先のチェック・モニタリング、当局との折衝・報告を担当します。適性に応じて、コンプライアンス部兼法務部担当または法務部担当として採用する場合があります。
3か月前
資格ITストラテジスト(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)
監査チームの一員として、システム領域の個別監査計画の策定、実査、報告書のとりまとめを行います。リスク変化を踏まえた計画・点検項目の設計、データ分析や現場ヒアリングによる実態把握、重大リスクの分析・評価と改善提案、監査結果の取りまとめや経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援を担います。
3か月前
経営に近い立場から、IPOに向けた経理組織のアップグレードと実務フローの構築・実行を担う経理財務のポジションです。月次・年次決算や日次経理／財務業務に加え、内部統制フローの改善、IPO準備に向けた整備、財務報告体制の構築などを担当します。
3か月前
資格公認会計士(歓迎)
経理部門を纏める人材として、年次・月次決算業務や上場準備に必要な体制構築、関係各所との調整を担当します。CFO直下で経営陣と連携し、上場基準を満たすための内部統制や財務報告の整備を推進します。
3か月前
社内の様々なチームと連携しながら、広報戦略の立案・実行を担います。atama plusのMission、カルチャー、事業・組織の戦略、サービス・プロダクトを理解し、生徒・保護者、塾・予備校、大学、採用候補者などとの関係性を構築するコミュニケーションを設計します。広報戦略の立案・実行やメディア対応、プレスリリース・イベント・社内広報・採用広報などの企画・実行を担当します。
3か月前
採用・労務を除く人事・組織課題全般を担う「人事企画」チームに所属し、人・組織に関する課題発見から解決策の立案、実行・運用、改善活動まで担当します。経営メンバーや各事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、成長支援、教育研修、組織開発施策などの推進をリードします。
3か月前
HRBPとして、採用やオンボーディングに近いテーマから担当し、事業責任者やマネージャーと連携して現場の課題を理解し、人事として解決策を考え実行します。経験や志向に応じて、組織開発、人材開発、組織設計などのテーマにも関わります。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)・USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)
プレイングマネージャーとして、経理業務全般の管理・統括を担当し、経理メンバーのマネジメントを行います。月次・四半期・年次決算、税務申告書作成、開示資料の作成・レビュー、監査法人対応を統括します。経理業務フローや会計システムの改善を推進し、経営陣の意思決定を支える財務情報を提供します。
3か月前
中途採用における施策の立案・実行をはじめ、採用候補者のフォローアップと管理、人材エージェントとの関係構築を担当します。採用広報や派遣社員採用、就業規則の修正・アップデートなど、人事・総務業務にも携わります。
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