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3か月前
社内システム（販売管理、生産管理、在庫管理、購買管理、倉庫管理など）の企画立案から設計、開発、導入、運用・保守までを担当します。個別のプロジェクトや案件を経験し、各領域の業務知識や要件定義・マネジメントスキルを習得した後、全社横断プロジェクトのプロジェクトリーダーとしての活躍が期待されています。
3か月前
社内システムの企画立案から設計、開発、導入、運用・保守までを担当します。対象は販売管理、生産管理、在庫管理、購買管理、倉庫管理などのシステムです。個別案件を経験しながら業務知識や要件定義・マネジメントスキルを習得し、将来的に全社横断プロジェクトのプロジェクトリーダーとして活躍することが期待されています。
3か月前
資格税理士(歓迎)
経理部または財務部に配属され、税務、財務、FP＆Aの業務を担当します。グループ全体の税務戦略や資金効率向上、意思決定会計の仕組み高度化などに携わります。配属部署は経験・適性・希望を総合的に判断して決定します。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)
決算（月次、期末）及び収益管理業務を担当します。各工場や子会社との連結決算業務も担当します。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)
Accounting & Finance Department（経理財務部）のスタッフとして、財務会計および税務業務全般に従事します。経験や適性を考慮し、月次決算、単体決算、連結決算、税務、開示書類作成、関係会社管理などの業務領域から3～4つを目安に担当します。
3か月前
営業部門をバックアップする専門部門（バックオフィス担当）で、全国の派遣スタッフや業務委託社員の勤怠・請求・保険・税金の手続き、福利厚生に関する問い合わせ対応などを行います。初回配属はコーポレート部門・事務職で、サポートデスク、ビリングセンター、保険課、税務課の領域があります。
3か月前
企業の外部人材活用の最適化サービス「Managed Service Provider（MSP）」導入後のオペレーションを担当します。企業の担当者に代わり、外部人材サービスの調達から契約・支払管理までのプロセスに対応し、取引状況やコストの可視化・最適化、コンプライアンスの向上を目指します。チーム体制で、サプライヤーへの発注や契約更新、問い合わせ対応、パフォーマンス評価、サービスレベル管理などを行います。
3か月前
管理部（人事・経理など）で、事務アシスタント業務を担当します。資料の入力、書類の印刷・セッティングやファイリング、内線対応（郵便物の受け取りが中心）など、簡単なルーティンワークが中心です。
3か月前
新卒もしくは中途採用全般におけるオペレーション業務を担当します。候補者へのメール返信対応、面接日の調整、媒体管理・エージェント対応、採用イベントの備品準備を行います。
3か月前
管理部（人事・経理など）で事務アシスタントを担当します。資料の入力、書類の印刷・セッティングやファイリング、内線対応（郵便物の受け取りが中心）を行います。
3か月前
人事労務分野のサポート業務を担当します。給与計算や年末調整、社会保険・税金にかかる処理、入退社手続き、マイナンバー管理、健康診断等の手続きを行います。また、制度構築やその他法規・制度対応も含まれます。
3か月前
新卒もしくは中途採用全般におけるオペレーション業務を担当します。候補者へのメール返信、面接日の調整、媒体管理やエージェント対応、採用イベントの備品準備を行います。
3か月前
現在2名で実施している人事労務分野のサポート業務を担当します。給与計算、年末調整、社会保険や税金にかかる処理、入退社手続き、マイナンバー管理などを行います。入社後は人事・労務の全体像を理解し、実務経験を積む予定です。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
人事企画室長と一緒に、グループ全体の人材戦略の策定や、人事諸施策の立案・実行を担当します。人事制度の再構築・運用管理、社員育成制度や研修の企画、人事領域におけるAI活用の推進、新卒／中途採用計画の策定などを行います。オペレーションを担当するメンバーのマネジメントも担当します。
3か月前
人事企画室長とともに、グループ全体の人材戦略の策定や人事施策の立案・実行を担当します。人事制度・評価、社員育成や研修、人事領域のAI活用、新卒・中途採用計画の策定などを行います。
3か月前
資格公認会計士(歓迎)・公認情報システム監査人（CISA）(歓迎)・公認内部監査人（CIA）(歓迎)
内部監査の計画立案・実施や、内部統制評価、内部統制報告書（J-sox）の作成などを担当します。経営陣や各部門への結果のフィードバック、改善提言・モニタリング、監査法人との連携も行います。
3か月前
新卒・中途採用全般における戦略立案およびオペレーション業務を担当します。媒体管理やエージェントリレーション、母集団形成施策の立案実行、面談・面接や説明会、式典対応などの採用フロント業務を行います。経験に合わせてポジションを相談し、可能であればSNSを活用した採用広報企画や社内HP更新も担当します。
3か月前
中途採用全般における戦略立案およびオペレーション業務を担当します。媒体管理やエージェントリレーション、母集団形成施策の立案実行を行い、社内の役員、本部長、部長クラスとコミュニケーションを取ります。
3か月前
社内広報活動を担当します。採用サイト・コーポレートサイトの刷新プロジェクトおよび継続的な更新、SNSを活用した採用広報の企画・運用を行います。
3か月前
新卒採用全般における戦略立案およびオペレーション業務を担当します。媒体管理、エージェントリレーション、母集団形成施策の立案実行、面談・面接や説明会、式典対応などを行います。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)
大阪工場の経理業務を担当し、日常の仕訳処理からデータ集計、請求管理、月次・年次決算の対応まで行います。将来的には工場の損益構造を理解し、データに基づく分析や改善提案にも携わります。
3か月前
プリント基板を製造している工場内で、IT業務を担当します。社内システムのプログラム開発、ネットワークなどのインフラ整備、ITヘルプサポート、情報セキュリティ対策などを行います。
3か月前
電子機器に必ず使われているプリント基板を製造する工場内で、社内システムのプログラム開発、ネットワークなどのインフラ整備、ITヘルプサポート、情報セキュリティ対策などを担当する。専門性の高い職種だが、先輩が丁寧に指導する。
3か月前
資格フォークリフト運転技能講習(歓迎)
プリント基板の製造で使用する材料や資材の調達部門で、購買計画の策定、サプライヤー管理、発注、入荷・検収、支払処理、在庫管理などを担当します。デスクワークとフィールドワークの双方があり、QCDや効率化、コストダウン活動を推進します。
3か月前
資格フォークリフト運転技能講習(歓迎)
プリント基板の製造に使用する材料や資材を調達する部門で、購買計画の策定、サプライヤー管理、発注、入荷・検収、支払処理、在庫管理などを担当します。デスクワークとフィールドワークの双方があり、QCDや効率化、コストダウン活動を推進します。
3か月前
プリント基板製造工場で、部材調達を担当します。発注や受発注、納期調整、関係部署・取引先との調整、部品の受入れ・棚入れなどを行います。市場動向を把握し、部品遅延を防ぐ業務です。
3か月前
土日に店舗で勤務するスタッフの勤怠管理や業務連絡を中心に、販売員とのやり取りを行います。当日の業務サポートや報告レポートの確認などを担当します。
3か月前
店舗で勤務するスタッフの勤怠管理や業務連絡を中心に、販売スタッフのシフト調整などの勤怠管理サポート、報告レポートの確認を行います。入社後3ヶ月間は、事務や営業窓口の補助業務をしながら当社のビジネスへの理解を深めます。
3か月前
スタッフや営業メンバーがスムーズに仕事を進められるよう、オフィスまわりのサポート業務を行います。勤怠やスケジュールの確認・入力、備品管理・発注、社内申請の取りまとめ・チェック、契約書・社内文書の管理、総務・人事との窓口役を担います。
3か月前
外資企業家電メーカー内のコールセンターの管理運営を行う、コールセンターSVの募集です。入社後3か月程度は受電や修理受付の発信などのプレイヤー業務を行い、その後はエスカレーション対応や売上粗利計画の進捗管理・運営、スタッフの契約更新管理などを担当します。
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