東京都のDX推進担当の求人（4ページ目）

1か月前

AI推進担当

東京都港区正社員年間休日120日

コーポレート室にて、グループ全社のAI推進を担当します。現業職種の事業推進に向けたAI活用や、管理職種の業務効率化・変革など、社内の業務改革を推進するポジションです。

1か月前

RPA推進担当

東京都武蔵野市正社員年間休日117日経験2年以上

RPA推進担当として、RPAの運用保守・改善や、プログラミングやAIを活用した新たなシステムの設計・開発を行います。学生チームの進捗管理・育成や、導入高校担当者との連絡・調整、新規案件の企画・立ち上げも担当します。

1か月前

スマートバリューチェーンDX推進担当

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日129日

スマートバリューチェーン構築とDX推進を担当し、AIやデータを活用して製造部門の改革を推進します。受注・計画・調達・製造領域のデジタル化やAIエージェントの開発・運用を通じて、製造付加価値の最大化を目指す求人です。

1か月前

ITプロジェクト推進

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日122日

野原グループ内の複数事業会社における業務改革を、IT技術を活用して主導するポジションです。全社横断で業務改革の企画・推進を行い、業務プロセスの棚卸と課題整理、今後のIT戦略策定にも携わります。業務プロセスの設計・改善提案や実行支援、システム選定・要件定義・仕様策定を行います。

1か月前

情報機器事業の営業AX推進リーダー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

営業活動におけるAIエージェント活用、CRM・データ基盤活用、業務プロセス改革を推進するグローバル営業変革の推進リーダーです。日本・米国・欧州等のステークホルダーと連携し、AI活用構想の策定からPoC、グローバル展開、定着化までを牽引します。営業組織全体の生産性向上と競争力強化を推進します。

1か月前

AI推進担当兼社内AI講師

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日120日

全社員のAIリテラシー向上とAI活用の定着を目的に、全社AI活用推進計画の企画・立案から研修の設計・実施までを担います。各部門へのAIツール導入・活用支援や効果測定、役員会での報告・提案、社内ガイドライン・運用ルールの策定などを行います。

1か月前

コーポレートIT/DX推進スペシャリスト

東京都業務委託休日の記載なし

コーポレートIT/DX領域の専門人材として、全社的なDX戦略の立案・推進を担うポジションです。経営層や各事業部門と連携し、業務課題の整理からAI・デジタル技術を活用した施策の企画、実行、定着までを推進します。

1か月前

AIトランスフォーメーション推進｜社長室直轄

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日125日

社長室直轄で全社を横断するAX（AI Transformation）人材の募集です。コーポレート部門や事業部門の業務フローに入り、課題を特定してAIツールやスクリプトによる自動化・実装を行います。全社の外注費・SaaSコストを棚卸しし、AI・内製化による代替を実行します。AIを活用した次世代コンテンツ・プロダクトの企画・開発も推進します。

1か月前

バックオフィスAI変革リード担当（オペレーション／企業価値向上）

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験1年以上

バックオフィス全体を対象に、AI活用による生産性向上や業務の質の向上を通じて、企業価値向上を目指すAI変革プロジェクトマネージャーのポジションです。他のバックオフィス人員へのヒアリング、課題の構造化と優先順位付け、AI施策の企画・導入、効果検証と改善サイクルの推進を行います。

1か月前

AIを活用したDX担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

生成AIやデジタル技術を活用し、社内/外の税務業務の改革（BPR）や効率化・高度化、業務提供モデルの変革をリードするポジションです。社内を「クライアントゼロ」として先行導入し、成功モデルをフロント部門へ展開します。企画・構想、業務改革、プロジェクトマネジメントから、自社サービス・Digital Assetの設計・開発・運用保守、顧客向け導入支援まで担当します。

1か月前

Corporate AI Enablement Engineer/社内AI活用推進エンジニア

東京都千代田区正社員休日の記載なし

全社およびグループ会社の社内AI活用高度化と業務プロセス変革を推進するポジションです。AI活用戦略の策定、社内ツールの構築、業務プロセスの再設計、安全なAI利用環境の設計などを担います。プロトタイピングから現場への定着まで一貫して担当します。

2か月前

ビジネスアーキテクト（業務AI/DX推進）

東京都港区正社員年間休日125日

全社の生産性向上に向け、各部署の業務プロセスを全社視点で再構築するビジネスアーキテクトの募集です。経営陣やCTO室と連携し、全社レベルのAI導入・DX戦略の企画から実行までを牽引します。

2か月前

エンジニアリングDX推進

東京都中央区正社員年間休日126日

エンジニアリング領域の物流や工事の設計・監理（管理）・積算・調達部門と協力会社を横断し、本部全体へ企画や業務改革・ＤＸ推進を行います。現場の業務をデータやＡＩツールを用いて標準化し、ＤＸ化の運用体制を検討して推進を主導します。実績データの集計・資料化、管理指標（ＫＰＩ）からの課題抽出と解決策の提案、教育計画の立案や人材育成の仕組みづくりも担当します。

3か月前

プラント・インフラ事業のDX推進／業務改革リーダー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日126日

プラント・インフラドメインのDX戦略グループで、特定部門または部門横断テーマの業務改革・DX施策を主担当として推進します。現場ヒアリングによる課題設定から、施策の企画、関係部門との合意形成、実装、定着支援、継続改善までを担います。経験によっては、複数部門を横断する業務改革プロジェクトのリードやDX戦略検討への参画を任されます。

3か月前

AI戦略担当

東京都文京区正社員完全週休2日制・年間休日125日

社内業務へのAI活用を推進し、生産性向上と全社的なAIリテラシー向上施策を推進します。PoCからスモールスタートし、効果を検証したうえで本格投資の可否を判断します。PoCの企画、効果検証、経営層への提案、社内へのAI活用展開を担います。

3か月前

人事企画／BPR・DX推進

東京都千代田区正社員年間休日125日経験3年以上

人事総務業務全体の標準化・効率化・データ活用を推進し、業務プロセスの見直しから実行・定着までを担うポジションです。人事総務本部内外の関係者へのヒアリングや業務課題の整理、プロセス・業務要件設計、プロジェクト推進・管理などを行います。

3か月前

DX・AI活用による自社ビル高度化／運用改善リーダー

東京都正社員休日の記載なし

自社ビルサービスのモダナイゼーションを推進し、AI・ビルデータ・デジタルツイン等を活用した運用高度化や新規ソリューションの企画・実装を担います。既存サービスの安定運用・保全を行いながら、現場課題を起点とした改善を推進します。関係部署・パートナーと連携し、企画から実装・運用まで一貫してリードする役割です。

3か月前

AI×業務改革コンサルタント（社内DX推進）

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制・年間休日122日

エムスリー本体および国内グループ各社を対象に、生成AIを中心とした最新デジタルテクノロジーによる業務改革をリードするポジションです。全社生成AIロードマップの策定・推進や、AIを活用した業務フローの刷新、社内プラットフォームの選定・導入・運用、業務効率化やBPR施策の企画・実装・効果測定を担当します。

3か月前

業務改革コンサルタント（社内DX推進）

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制・年間休日122日

エムスリー本体および国内グループ各社の戦略立案、業務改善・システム導入をリードするポジションです。生産性向上に向けたIT戦略策定、AI/クラウドサービスを活用した社内DX推進、Salesforceなどのツール導入・運用、BPRによる業務プロセスの最適化を担当します。

3か月前

生産技術DX推進（航空宇宙領域）

東京都府中市正社員休日の記載なし

航空宇宙防衛領域のDX化を担い、MESの新規立ち上げに向けたニーズ把握、要件定義、パートナー選定、導入指導などを社内関係部門と連携して進めます。人工衛星・宇宙機の製造を対象に、設計・製造・検査・品質をつなぐデジタルスレッド構想の具体化も担います。現場の業務設計、標準化、データ連携を通じて、品質・生産性・トレーサビリティの向上をリードする役割です。

3か月前

HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト（担当）

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし

日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現するため、HR領域におけるDXをリードする職種です。デジタルツールの導入・運用、HRデータの分析に基づく提案、HRメンバーのデジタルスキル育成、社内外ステークホルダーとの協働を担います。Workdayなどを活用し、日立グループの業務プロセス・オペレーションの効率化・高度化や価値創造を目指します。

3か月前

HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト（主任）

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし

日立グループの事業戦略に沿った人財戦略の実現に向け、HR領域のDXをリードするポジションです。デジタルツールの導入・運用、HRデータの分析に基づく提案、HRメンバーのデジタルスキル育成、社内外ステークホルダーとの協働を担います。

3か月前

人事システム企画・運用（HRIS／DX推進）

東京都港区正社員完全週休2日制

人事システム企画・運用として、人事やIT部門などと連携し、人事業務プロセスやオペレーションの設計・改善を推進します。人事システムの刷新・改善プロジェクト、運用・保守、生成AIを活用した業務変革の企画・検証を担当します。採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど、人事領域を横断して取り組みます。

3か月前

DX推進担当（3D設計推進、業務改革）【エネルギー／舶用】

兵庫県神戸市中央区正社員完全週休2日制・年間休日127日

エネルギーソリューション＆マリンカンパニーの各事業部門において、3D設計推進や業務改革に関わる業務を担当します。設計ツールの環境構築・運用管理、ライブラリ整備、設計部門向け教育・サポート、設計データ管理基盤の構築などを通じ、設計DXと業務改革を支えます。

3か月前

AX推進担当

東京都渋谷区正社員年間休日125日

全社のAI化（AX）をミッションに、AI技術（生成AI等）の導入・定着を推進するポジションです。全社AI活用戦略やロードマップの策定、AIツールを用いた課題解決の企画・検証、全社導入や社内へのナレッジ共有などを担います。

3か月前

安全品質強化・向上のためのデジタルエンジニア（安品）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日126日

安全品質強化グループに配属し、安全品質向上に向けたAI構築、デジタルコンテンツ作成、データ分析などの次世代の取り組みを推進します。社内の課題を吸い上げて解決するための施策立案・実行のほか、AIツールやデジタルコンテンツの社内展開、安全品質に関するマニュアル整備などを担当します。

3か月前

DX基盤構築 DX推進リード

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日129日

グループ全体の生産性向上・業務変革を、DXの企画から実装・運用まで一貫して推進する。Salesforceを軸に各事業の分散データを統合し、業務課題の可視化や業務支援ツールの導入、ダッシュボード構築、導入後の運用改善を担う。

3か月前

DX推進プロジェクトマネージャー/システムグループ

東京都品川区正社員年間休日124日経験3年以上

全社の業務プロセスをテクノロジーの力で見直し、生産性向上とビジネスの成長をシステム側から牽引するポジションです。各部署の業務フローの可視化や課題抽出、社内システム・ツールの企画・選定・導入を行います。社内データや各種ログを活用する基盤づくりと可視化、導入ツールの勉強会やマニュアル作成、運用サポートも担当します。

3か月前

DX推進部（ブラックベルト／マスターブラックベルト）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

DX推進チームでは、全社戦略に関するイニシアチブの機会発掘からプロジェクト設計・実行までをリードし、各部門の業務改善活動を支援します。assetforceチームでは、assetforceのプロダクト機能拡張や拡販体制づくりに取り組み、お客様へのプロジェクト企画・提案・導入支援、セールスエンジニア支援、B2Bシステムのパートナー体制構築などを担います。

3か月前

社内IT CIO Office／IT戦略・IT組織変革の推進担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)

CIO直下の組織でCIO特命業務や支援業務を担当します。IT戦略・施策の企画推進、IT組織変革活動のリード・実施、グループ全体でのAI活用推進を行います。