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2か月前
財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化、経営戦略と関連性の高い戦略的財経業務（開示、連結、IFRS移行、予実等）の高度化を期待役割として担う。連結経理・単体経理・財務の各領域を統括し、コーポレート幹部（責任者水準）として組織マネジメントも担当する。上場会社での経理業務経験や監査法人での監査経験等を求める中途採用。年収1,000万円〜1,500万円。リモートワーク導入（オンボーディング期間は出社必須）。
2か月前
上場企業の法務コンプライアンス部門で、契約管理や登記申請などの法務事務全般を担当するスタッフを募集。業務改善やマニュアル作成にも携わり、法務実務スキルを基礎から磨ける環境。法務事務または総務事務の経験2〜3年以上が必須。
2か月前
採用アシスタントとして、全国のキャリアウィンク社員の採用業務（人材紹介会社や応募者への対応、一部面接、部内調整など）を担当します。未経験歓迎で、社会人経験とPC利用経験があれば応募可能です。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、リモートワークも可能です。
2か月前
ペイロールサービス部の勤怠管理チームで、派遣スタッフの勤怠データを回収し専用システムへ取り込む事務業務を担当します。クライアントへの請求書発行のための勤怠回収や、営業担当・委託業者からの問い合わせ対応、マニュアル作成などを行います。事務経験1年以上の方を募集しており、未経験者も歓迎です。
2か月前
株式会社BuySell Technologiesの経営企画統括本部で、FP&A（予算管理/経営分析）を担当する中途採用です。事業計画の立案・予実管理・KPI設計・月次モニタリングなど、ファイナンス面からグループ全体の成長をリードする役割です。年収1,000万円〜1,516万円、正社員、完全週休二日制（土日祝）で年間休日128日です。
2か月前
上場企業のリスクマネジメント体制を構築・運用する責任者候補のポジション。弁護士資格と企業法務の実務経験を必須とし、全社的なリスクガバナンスの確立、リスク情報の分析、インシデント対応、関連部署との連携を担当する。執行役員直下で大きな裁量を持ち、リスクマネジメント組織を管理・推進する。
2か月前
株式会社リクルートスタッフィングのペイロールサービス部にて、派遣スタッフの社会保険に関する事務業務全般を担当する契約社員の募集です。電話・メールでの問い合わせ対応や労務システムを使ったデータ入力・集計、運営業務を行います。未経験歓迎で、社会保険業務の知識は入社後に身につけられます。
2か月前
事務職領域のお仕事紹介を担当する部署にて、求人内容の登録やお仕事紹介メール・SMS配信などの事務業務を行います。基本的なOA操作・入力の経験が必要で、事務経験があれば歓迎です。勤務地は大分県別府市で、10:30～19:00の定時労働制、残業は月1～3時間程度です。
2か月前
株式会社BuySell Technologiesの人事戦略室にて、労務スペシャリストとして労務業務全般を担当する中途採用求人です。給与計算や勤怠管理、労務コンプライアンス体制の整備、社内規程の策定・改定などを行います。将来的にはマネジメント層として活躍できる方を歓迎しています。
2か月前
総務マネージャーとして、組織拡大に伴う総務機能の再構築とオフィス最適化をリードする。オフィス戦略・ファシリティマネジメント・BCP・ガバナンス・業務効率化などの全社横断テーマを自律的に推進し、部門マネジメントも担う。
2か月前
急成長するバイセルグループで、採用を戦略とデータで加速させる採用企画推進リーダー（マネージャー候補）を募集。採用ブランディング、業務設計・改善、データ分析、PMI対応などをリードし、採用組織の生産性向上を推進する。年間休日133日、残業月20時間程度の働きやすい環境。正社員で年収800万円〜1,516万円。
2か月前
上場企業の労務チームで、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善にも携わる労務リーダー候補の募集です。将来的にはチームを牽引し、HRテック活用や業務フロー改善にも主体的に取り組むことが期待されています。
2か月前
株式会社NOVARCAの経営管理部人事総務チームで、人事（採用・労務）と総務領域を幅広く担当するメンバーを募集しています。採用業務全般から労務管理、社内イベント企画まで、定常業務に加えて課題解決や制度企画にもチャレンジできる環境です。人事領域での実務経験3年以上とネイティブレベルの日本語力を求めています。
2か月前
グループ全体の人材戦略を支えるタレントマネジメントと組織開発をリードするポジション。人事戦略室に配属され、人材開発戦略の立案から施策設計・実行までを自律的に推進する。事業会社または人事コンサルでの人材開発・組織開発の企画経験3年以上が必須。
2か月前
グループ成長に合わせて人事制度・福利厚生の最適化をリードする人事企画ポジション。等級・評価・報酬制度の設計・改定やM&A後の制度統合を担当し、経営層と連携しながら制度企画を推進する。事業会社または人事コンサルでの人事制度設計経験5年以上が必須。年収1000万円〜1516万円。
2か月前
登録スタッフへの仕事紹介や問合せ対応を行う事務職領域の業務です。未経験OKで、社会人経験半年以上とタッチタイピングができる方が必須要件です。勤務地は大阪梅田で、完全週休二日制の年間休日125日です。
2か月前
リクルートスタッフィングのファイナンス・経理（企画職）求人。単体および子会社の経理業務全般と親会社との連結決算業務（IFRS基準）を担当し、経営と直結した部署で裁量権が大きい。フルフレックスタイム制で、原則日比谷オフィスへの出社が求められる。応募資格は経理業務経験がある方で、決算経験や事業会社での経理経験は歓迎。月給332,400円〜445,900円（固定残業代40時間分含む）。
2か月前
事業戦略と人事戦略を結びつけ、組織成長をドライブするHRBPポジション。事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装や、担当事業部の組織課題の特定・改善策の企画・実装を担当する。経営層や事業責任者と対等に議論できる影響力の大きい役割で、真のHRビジネスパートナーとしての経験を積むことができる。
2か月前
IPOに向けた労務コンプライアンス強化と労務チームのマネジメントを担うプレイングマネージャー候補の募集。労務実務の統括、IPO準備対応、業務改善、労務相談対応に加え、総務業務の管理・監督も行う。労務実務経験3年以上と労務SaaSの利用経験が必須。リーダーとしてチームを牽引し、将来的には部門長や部長へのキャリアパスが用意されている。
2か月前
経理リーダー候補として、IPO準備および経理実務全般を主導・実行するポジション。決算業務の高度化・早期化、開示書類の作成、監査法人・証券会社対応、内部統制構築などを担当する。年次決算の実務経験3年以上が必須で、IPO準備企業での経験や税理士・公認会計士などの資格保有者は歓迎される。
2か月前
労務業務を主担当とし、入退社手続きや給与関連、健康診断手配など幅広い労務業務を担当する。総務業務も補佐として担当する。キャリアパスとしてチームリーダー、管理部門マネージャーへの昇進が見込める。
2か月前
労務担当として、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務全般を担当します。IPO準備中の企業で、労務体制強化のための増員募集です。給与計算や社会保険手続きなどの実務経験が必須です。
2か月前
IPOに向けての体制強化のための募集で、役員秘書兼総務のお仕事を幅広くお任せします。主に役員のスケジュール調整、会食手配、備品管理、新入社員のPC設定、社内行事運営、書類作成補助、証券会社や監査法人との連携、取締役会や経営会議のサポートなどを行います。秘書又は総務の実務経験が必須です。
2か月前
労務マネージャー候補として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般を担当し、IPO準備に向けた体制構築にも関与します。必須条件は労務業務経験3年以上とマネジメント経験で、上場企業での労務経験や法務の知見は歓迎条件です。
2か月前
santec Holdings株式会社の経営戦略グループに所属し、契約法務、機関法務、コンプライアンス、戦略法務（M&A・組織再編・海外法務）を担当する法務ポジションです。事業部門や経営層と連携しながら、法務の主担当として中核メンバーとしての活躍が期待されています。
2か月前
営業管理グループにて、販売管理データの集計・加工・可視化や業務改善を担当するポジション。入社直後は二次梱包やデータ集計などの実務を経験し、半年後からは主担当として業務改善を推進する。Excel/VBAやPowerBIを用いたデータ処理の実務経験が必須で、部門横断での調整力が求められる。
2か月前
海外購買担当として、グローバルサプライヤーとの取引業務全般を担当する正社員求人です。部材調達・価格交渉・輸出入業務などを通じて、調達機能全体を牽引する中核人材を募集しています。必須要件は購買・調達・貿易実務・生産管理のいずれかの実務経験と、海外サプライヤーと交渉できる英語力です。
2か月前
国内グループ会社の経理業務全般を担当し、経験に応じて連結決算や開示業務にも携わる財務ポジション。経理実務経験5年程度と5名程度のマネジメント経験が必須で、マネージャークラスにはチームマネジメントも期待される。上場企業ならではの専門性の高い実務経験を積める環境。勤務地は愛知県小牧市。
2か月前
介護と美容の融合で新市場を切り開く急成長企業で、上場を目指し大規模採用を予定している。採用戦略から中長期の人材育成まで見据えた戦略人事を担当する。人事未経験でも営業やマーケティング経験があれば応募可能。
2か月前
セールスコンプライアンス部の電話オペレーターとして、契約内容の最終確認（決裁コール）、フォローコール、お客様相談室の業務を担当します。コールセンターでの電話対応経験3年以上が必須で、顧客対応品質とコンプライアンス体制の強化に貢献する中核人材を募集しています。
6,053件中 4651〜4680件を表示
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