3か月前
HR CoE(人事企画)マネジャー(グループ共通)
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 職種
- 人事
- 休日
- 記載なし
- 経験年数
- 記載なし
HR領域における経営課題解決として、経営・現場からの諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行を担います。経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発も行います。英語はメールの読み書きやドキュメントの読み込み等で使用します。
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3か月前
HR領域における経営課題解決として、経営・現場からの諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行を担います。経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発も行います。英語はメールの読み書きやドキュメントの読み込み等で使用します。
3か月前
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティングのコンサルティングサービスにおける、PMDの人事全般に関する企画・運営を担うポジションです。経営人材の課題設定や施策・制度の企画立案、人事管理業務の遂行、組織マネジメントを担当します。
3か月前
デロイト トーマツ グループにおけるHRBPを担うポジションです。採用、評価/報酬、人材開発のいずれかをメインに人事業務を行い、人事オペレーションにも従事します。入社後は人事業務の基礎から経験を積み、将来的には人事領域のコア人材としてチームリーダー等へのステップアップが可能です。
3か月前
年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担う。研修実施に向けた準備及び事後作業、研修当日の運営(立会・受講者管理、講師対応)、研修運用に関わる企画業務を行う。
3か月前
合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです。個別労務案件対応、懲戒会議の運営と処分の実施、人事関連規程の整備を担当します。
3か月前
デロイト トーマツ グループのHRオペレーション企画と、グループのシェアードサービス会社における人事業務受託マネジメントを担うポジションです。経験・適性に応じて、HRオペレーション企画、人事受託業務部門の統括、社労士法人運営リードのうち主に2領域程度を担当します。
3か月前
デロイトトーマツグループのコーポレート部門において、パートナー、マネージングディレクター(PMD)を対象とした人事全般を担当します。ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション、人事制度改革のサポート、グループの役員・経営層に関する人事に従事します。
3か月前
Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー候補です。人事制度設計、組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善、人事業務全般の管理・担当、チーム管理を担います。
3か月前
人事オペレーション企画・推進担当として、給与・社保、就業管理、異動情報管理業務の安定運用を支えるポジションです。業務課題の改善、業務プロセスの標準化・効率化、制度やシステムの変更に伴う運用設計を担います。シェアードサービスのベンダーマネジメントや、HR CoE、HRBPなどとの連携も行います。
3か月前
合同会社デロイト トーマツ/ファイナンシャルアドバイザリーの主計を担当します。年度決算対応、外部監査対応、月次決算および年度決算に係る共通業務、決算業務の共通化・効率化などの改善施策の立案および実行を担います。
3か月前
案件収益管理チームのスタッフとして、案件管理に関するシステム登録や案件状況の情報管理を行います。案件関連書類の管理・申請、業務フロー・環境整備も担当します。
3か月前
中途採用チームのパフォーマンス分析や採用計画・KPI設計を担い、採用チャネルの戦略立案・運用統括を推進します。事業部との採用要件の調整や、シニアマネジャー・マネジャーと連携した採用組織の変革施策も担当します。中途採用リクルーターとして、母集団形成から入社までの採用活動をEnd to Endで担当します。
3か月前
中途採用チームの採用目標達成に向け、戦略立案や進捗管理、採用計画・KPI設計、採用チャネルの統括を担います。チームメンバーの育成・マネジメントに加え、プレイングマネジャーとして重要ポジションの採用や難易度の高い案件にも関与します。シニアマネジャーと連携し、採用組織の変革施策やプロセス改善、体制構築を推進します。
3か月前
デロイト トーマツ グループ合同会社のコーポレート部門で、主計業務を担当します。年度決算対応、外部監査対応、月次・年度決算に係る共通業務のほか、決算業務の共通化や効率化に向けた改善施策の立案・実行を行います。入社後は月次ルーティン業務や月次決算業務から始め、担当範囲を担います。
3か月前
主にデロイト トーマツ グループのサイバーセキュリティアーキテクチャに関するリスク分析・評価、企画推進およびサイバーインテリジェンス関連のリサーチを担当します。本人の希望や適性に応じて、システム開発プロセスのセキュリティリスク評価、クラウド・インフラセキュリティ、ゼロトラストやAIセキュリティの企画などから1~2領域程度を担当する予定です。
3か月前
デロイトトーマツグループの社内/社外システムにおけるパブリッククラウドのインフラ設計・構築チームで、業務フローをAIで省力化するプロジェクトを推進します。クラウドインフラの設計・構築に関わるAIを用いた業務改善や、クラウド関連プロジェクトでの企画、要件定義、推進、管理を担います。
3か月前
サイバー エンジニアリング リード/リード候補、もしくはサイバー エンジニアリング担当として、デロイト トーマツ グループにおけるサイバーセキュリティ施策の新規導入やその維持管理を行います。セキュリティツール導入推進、運用管理、技術支援を担当します。
3か月前
IT部門の人事業務担当として、IT人材の採用に関する企画・運営(選考)、入社者のフォローアップ、IT人材の育成に関わる企画・運営を担当します。採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など幅広い分野への挑戦が可能です。
3か月前
Windows PC/VMに関する当社アーキテクチャの関連要素全般について、スキル・経験をもとにした安定的なシステム運用とPJ関与を担います。リーダーや上位層と連携してPJを遂行し、小規模メンバーをリードします。Global会議への参加や資料作成、予算の執行管理、ベンダー管理、PJ運営も担当します。
3か月前
ビジネス部門のIT担当者との連携窓口として、会議体運営や課題管理、施策の適用方法の調整、課題解決支援を行います。全社および事業部門向けサイバーセキュリティ施策の導入・運用をリードし、関係者調整、課題の可視化や改善提案、運用ルール・プロセスの見直しを担います。
3か月前
IT部門のシステム保守・運用グループで、予算・契約管理を中心に業務効率化・標準化を推進するポジションです。グループ予算の予実管理やIT資産の管理、業務改善、業務自動化、発注プロセスの管理などを担当します。
3か月前
業務セクションの管理を担い、ベンダー選定時のセキュリティリスクアセスメントやセキュリティアセスメントを実施します。規程整備、ISMS認証の維持、例外申請のリスク評価などを通じて、サイバーセキュリティガバナンスの強化に関わります。
3か月前
ITサービスに関するプロセスの設計・高度化、ITサービスマネジメントツールの運用保守、ITサービス導入に伴うプロセス設計・運用支援を担当します。各種報告資料・レポート作成も行います。デロイト・トーマツグループ全体を支えるITサービスマネジメントの設計・運用管理を、エンタープライズ規模で担当します。
3か月前
デロイト トーマツ グループで取得しているBCMS認証維持に伴う業務を担当します。その他、Governance Managemetチームが対応するソフトウェアライセンス管理やIT Division内のガバナンス強化等を担当します。
3か月前
デロイト トーマツ グループ各社からの依頼を受け、オンライン社内会議の同時・逐次通訳サービスを提供する通訳チームメンバーです。通訳実務および周辺業務に加え、所属部門の組織運営やサービス運営の改善にも携わります。
3か月前
デロイト トーマツ グループにおける人事労務業務およびHRオペレーション企画を担うポジションです。人事異動、給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理などの業務を担当し、業務標準化・効率化やシステム刷新に向けた企画・改善活動にも参画します。
3か月前
グループ横断のセキュリティ課題について、方針策定から解決までをリードするポジションです。セキュリティ課題の整理・優先度付けや戦略・ロードマップの全社展開、経営層やビジネス部門との連携、グループ内の問い合わせ窓口・課題対応の統括を担います。
3か月前
当グループのM&Aや組織再編におけるコーポレート側のPMI PMOを担います。グループ会社統合・再編時の機能統合設計や、統合後の業務・制度・統制運用の標準化と定着を推進します。また、BPR / DX / UXXによるコーポレート業務の変革や生産性向上施策の立案・推進を行います。
3か月前
売上予算達成に向けた戦略・施策のプロジェクトマネジメント、売上実績・パイプラインの集計・分析、業界におけるデロイトブランドのプレゼンス向上に向けたマーケティング活動を担当します。担当セクターリーダーと伴走し、アカウント活動を支援します。グローバルおよびアジアパシフィックの担当者と連携し、戦略を日本に導入する役割も担います。
3か月前
経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。人事データ分析による課題可視化や施策提言、採用・人材開発・人事オペレーションの企画運用、人事制度の企画・運用・高度化などを担当します。人事課題の設定から施策提言・推進まで関わる業務です。
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