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東京都のエンジニアリングマネージャーの求人232件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
CTO(最高技術責任者)/VPoE
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
STAFF START / FANBASSADORを支える全エンジニアを管轄し、技術戦略と開発組織づくりの両方を担うCTOです。技術戦略・ロードマップの策定、開発組織のマネジメント、エンジニア採用と技術ブランディング、技術全般の最終判断を担います。生成AIを開発プロセスに組み込む方針を決め、事業責任者・PdMと議論しながら事業にも参画します。
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応募資格
必須
- エンジニア組織(複数チーム・目安10名以上)の統括経験、またはCTO・VPoE・開発部長などの技術責任者としての経験(従業員50名規模前後のCTO、または同等の責任範囲の経験を歓迎します)
- インフラ・バックエンドを含む技術全般を俯瞰し、アーキテクチャや技術選定の最終判断を下せる技術力
- エンジニアの採用・評価・育成の経験
- 経営陣・事業責任者と対話し、技術戦略を事業成果につなげた経験
歓迎
- 生成AI・AIコーディング支援ツールを開発組織に導入・定着させた経験
- 大規模トラフィックを扱うWebサービスの設計・運用経験
- エンジニアの技術ブランディング・採用広報の推進経験
- チームの育成や対人的な信頼構築(EQ)を重視した経験
- ストックオプション付きでの経営参画経験
求める人物像
- バニッシュ・スタンダードのパーパス・バリューに共感していただける方
- 技術力に裏打ちされた求心力があり、「この人についていきたい」とエンジニアに思わせられる方
- 社外のエンジニアを惹きつけ、仲間として引っ張ってこられる方
- 技術だけでなく、事業やプロダクトの意思決定にも染み出していきたい方
- メンバーの声に耳を傾け、対人面(EQ)でも組織の指針となれる方
使用ツール
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員■契約期間：期間の定めなし■試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）あり(3ヶ月、条件変動なし)
- 役職
- CTO(最高技術責任者)技術の最終責任者として技術責任者としての経験
- 給与
- 1100〜2000万円/年
- 給与の詳細
- 1,100万円~2,000万円＋SO※経験・スキルを考慮して決定いたします。■給与：年俸制（月給は年俸を12分の1に分割し支給）■月額：ベース給＋固定時間外手当（45時間のみなし残業）■昇給：年2回（4月、10月）■賞与：決算賞与(業績に応じ支給)
- 手当
- 通勤手当上限5万円/月住宅手当接客体験手当上限1万円/月メンテナンス（ジム・エステなど）手当上限1万円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区神宮前1-8-14（4階建て一棟）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1.役員（取締役・執行役員等）として参画の場合→労働時間規制の対象外となります（自身の裁量により勤務）。2.従業員（雇用契約）として参画の場合→裁量労働制のため個人の裁量に委ねております。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日有給休暇ウェルカム休暇（入社初日から５日間の特別休暇を付与）年末年始休暇慶弔休暇育児休業（産前産後休業・育児休業）産前産後休暇ハネムーン休暇
- 福利厚生
- ラーニング制度（書籍購入・セミナー参加費の補助）資格取得制度（資格取得費用の補助）服装自由（デニム、サンダル、金髪などもOKです）フリードリンク（コーヒー、お茶、牛乳、お酒など）社内ランチ制度結婚祝い金出産祝い金副業OK時短勤務
- 社会保険
- 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
- 掲載日
- 2026/10/13 22:01（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 08:01（2日前）
仕事内容
募集背景
- 現状、開発組織全体をマネジメントできる人が社内にいないことです。現在のエンジニアは10名未満(Applicationチーム・SREチーム＋業務委託)で、月間120億アクセスのサービスを支える技術力はある一方、技術ロードマップや技術発信、エンジニア採用の仕組みはこれから整える段階です。そのため、技術の最終責任者として開発組織と技術戦略を引っ張り、社外からも仲間を呼べるCTOに、新たに加わってほしいと考えています。
仕事内容
- STAFF START / FANBASSADORを支える全エンジニアを管轄し、技術戦略と開発組織づくりの両方を担うCTOを募集します。生成AI(Gemini・Claude)を開発現場でも積極的に活用している今、AIをどう開発に組み込み、組織の生産性を上げるかを決めるのも大切な役割です。技術にとどまらず、事業にも染み出していける方にとって、裁量の大きいポジションです。
- 具体的な業務内容は、、
- 技術戦略・ロードマップの策定: 事業計画と連動した技術戦略とロードマップを描き、経営陣と合意しながら実行する
- 開発組織のマネジメント: エンジニア全体(Application・SRE・業務委託)の体制設計、評価、育成、予算管理を担う
- エンジニア採用と技術ブランディング: 社外のエンジニアを惹きつける採用戦略の立案と、技術発信の仕組みづくり
- 技術全般の最終判断: インフラ・バックエンドを中心に、アーキテクチャや技術選定の意思決定を主導する
- AI駆動開発の推進: 生成AI・AIコーディング支援を開発プロセスにどう組み込むかの方針を決め、開発組織の生産性を高める
- 開発文化の醸成: Engineering Principles(エンジニアリングの原則)を整備し、技術を大切にする文化を根づかせる
- 事業への参画: 事業責任者・PdMと議論し、「何を作るべきか」を技術の言葉に翻訳する(裁量に応じて範囲を広げられます)
開発環境
- Webアプリケーション：Golang、 Ruby on Rails、React、Type Script
- インフラ：AWS（EC2、 RDS、 DynamoDB、 ElastiCache、 S3、 CloudFront、 Lambda、Opensearch Service等）
- CI : GitHub Actions、 CircleCI
- （開発環境はローカルでDocker環境を構築しています。）
- iOS：Swift
- Android：Kotlin
利用しているサービス/ツール
- ツール：GitHub、Figma、Confluence、JIRA、Slackなど
- 開発言語： Golang、Ruby、Typescript/Reactなど
- データベース： MySQL、Redshift
- 利用PC：MacBook Pro
生成AI活用
- GitHub Copilot 、Claude Code、Gemini、Azure OpenAI
ポジションの魅力
- 月間120億アクセス・年間流通額2,000億円超のメガサービスの技術を、最終責任者として任される
- 「開発組織の仕組み」と「技術戦略」をゼロベースで描ける、いまだからこそのポジション
- 経営の近くで、技術だけでなく事業の意思決定にも染み出していける
- 生成AIが当たり前になった時代の「AIと働く開発組織」を、自分の手でつくれる
この求人は、株式会社バニッシュ・スタンダードの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社バニッシュ・スタンダードの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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