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2か月前
技術系人材サービスを展開する株式会社デザインネットワークで、首都圏エリアの営業マネージャー候補を募集しています。まずは営業職として新規顧客開拓や既存顧客への営業、自社エンジニアのフォローを担当し、将来的には拠点運営全般を担うマネージャーを目指します。必須要件は営業経験5年以上、IT業界や人材業界での営業経験3年以上です。
2か月前
技術系人材サービスの法人営業として、既存顧客のフォローと新規開拓を担当する。まずは顧客への提案活動から始め、ゆくゆくはエンジニアのキャリア支援も担う。IT業界や人材業界での営業経験2年以上が必須で、将来的には管理職への道も開かれている。
2か月前
エンタープライズDX事業におけるSaaS系プロダクトの営業職。既存顧客へのアップセル提案やCS活動を中心としたハイタッチセールスを担当し、導入後の効果測定から改善提案まで一貫して支援する。業界未経験歓迎で、コアレスフレックスやリモートワークなど働き方の自由度が高い。年収450万円〜750万円。
2か月前
転職希望のドライバーと人材を求める企業を繋ぐキャリアアドバイザー。電話でのヒアリングから入社後のフォローまで一気通貫でサポートする。未経験歓迎で、20代が中心のチームで成長しながら働ける。勤務地は福岡市南区で、完全週休二日制。
2か月前
転職希望のドライバーと人材を求める企業を繋ぐキャリアアドバイザーを募集。電話ヒアリングから入社後フォローまで一気通貫で担当し、経験後は3〜4名を管理するプレイングマネージャーを目指せる。未経験歓迎で、20代中心の活気ある職場。土日祝休み、年間休日120日以上。
2か月前
障害者雇用コンサルタントとして、企業の経営・組織課題に対し戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走するポジション。コンサルティングファームや人事・人材業界での実務経験が必須で、BPR経験は歓迎。東証上場企業で、年間休日120日以上、賞与年2回などの待遇が整っている。
2か月前
当社は日本在住の外国人向けの就職転職エージェントで、顧客企業への外国人財採用の提案営業やマッチング支援を行う。将来的には社内ノウハウの蓄積や組織づくりにも携わる。未経験・第二新卒も歓迎で、社会人経験3年以上が必須。勤務地は東京本社（銀座）。
2か月前
派遣会社で登録者と企業のマッチングを支援するアドバイザー職。求職者への仕事紹介や企業への人材提案、フォロー業務を担当。未経験歓迎で、残業なし・土日祝休み・年間休日120日以上の働きやすい環境が特徴。
2か月前
新設部署の立ち上げを行い、ガバナンス・内部監査の構築・運用をリードするポジションです。内部監査規定・計画の策定からリスクアセスメント、不正・ハラスメント調査、インシデント対応まで一貫して担います。2026年4月よりBREXAグループへ参画し、独立経営の中で自社のガバナンス体制を向上させる役割です。
2か月前
当社はIT人材派遣事業を展開する株式会社BREXA SOLVIAで、2026年4月よりBREXAグループに参画し第二創業期を迎えています。本ポジションは管理部の課長職として、派遣・SES事業の業務管理、経営企画、ITエンジニアの労務管理、業務改善・DX推進を担います。バックオフィス領域での実務経験とマネジメント経験が必須です。
2か月前
株式会社BREXA SOLVIAは、2026年4月よりBREXAグループに参画し第二創業期を迎える中、人事部門の責任者として組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担う戦略人事責任者を募集しています。主に人事制度の企画立案・運用、研修の企画立案・運用、就業規則の改定や労務対応、自部署メンバーの育成・マネジメント業務を担当します。必須要件は四大卒以上、人事制度設計・運用の経験5年以上、マネジメント経験です。
2か月前
エンジニア派遣事業の営業管理職として、部門の予算・実績管理やアサイン先拡大を担い、メンバーのマネジメントと売上最大化を推進する。経営層に近い立場で、組織成長を経験できる環境。必須要件は四大卒以上、営業マネージャー経験、数億単位の売上実績と責任者経験。歓迎要件はIT・人材業界での営業マネージャー経験。
2か月前
人事部人事企画課のリーダーポジションとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わります。コーポレート部門での企画業務経験またはBPR経験が必須で、人事領域の経験は不問です。正社員雇用で、月給261,000円〜402,400円、賞与年2回、年間休日120日以上です。
2か月前
派遣スタッフの定着を支援するフォロー担当を契約社員として募集する求人です。定期的な面談や相談を通じてスタッフの就業をサポートし、定着率向上に貢献します。未経験歓迎で、高卒以上、基本的なPCスキルがあれば応募可能です。勤務地は東京本社または大阪支店から選択できます。
2か月前
戦略コンサルタントとして、各業界大手クライアントを中心に戦略/IT領域のプロジェクト推進を担当する。コンサル未経験者歓迎で、年4回の昇給制度や抜擢人事による早期昇格が可能。将来的にはグループ会社の経営や新規事業の推進も期待される。
2か月前
人材紹介コンサルタントとして、担当企業への営業と求職者のカウンセリングを行い、採用成功までを支援する。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、勤務地は東京・大阪。中途採用で、高卒以上かつ社会人経験1年以上が必須。
2か月前
営業部門向けDX戦略の企画立案からサービス開発、プロジェクト計画の立案・実行までを担当するポジション。社内関連部署や外部パートナーと連携し、業務効率化や顧客体験向上を目指したデジタル施策を推進する。完全フレックス制で在宅勤務も可能。年収580万円〜1,100万円。
2か月前
人事労務スタッフとして、勤怠管理や入退者手続き、評価制度の運用など、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりを担当する。IT・エンタメ系企業での就業経験と事業会社での人事労務経験が必須。年収450万円〜600万円、完全週休2日制で年間休日120日以上。
2か月前
岡山駅前エリアに新しく誕生するカンファレンス施設にて、開業準備から運営までを担う立ち上げメンバーを募集する求人です。開業前は大阪のうめきたオフィスで研修を行い、開業後は岡山で施設運営を担当します。必須要件は高校卒業以上と基本的なPCスキルで、施設運営やイベント関連の経験は歓迎条件です。
2か月前
医学会等のMICEイベントの運営ディレクターとして、企画提案から準備運営、当日運営、開催後フォローまでをチームで担当する。クライアントは医師や大学教授で、イベント規模は数十〜数百名。基本的なPCスキルと法人対応経験が必須で、イベント関連業界の経験者は歓迎。勤務地は仙台市青葉区の東北支社。
2か月前
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社のHRガバナンスグループにて、人的資本経営に関するコンサルティング業務を担う未経験者向けのポジションです。上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対し、職場環境改善、エンゲージメント向上、DE&I推進などのテーマで支援します。未経験からでも、複雑な課題を構造化して考える力や学び続ける姿勢を重視して採用・育成します。
2か月前
上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上のためのコンサルティング業務を担うポジションです。人的資本経営に関する支援や、CS/CX向上、カスタマーハラスメント対策などのテーマを扱い、プロジェクトリーダーとして顧客折衝やメンバー育成にも携わります。配属は東京本社で、フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
2か月前
UTスリーエムにて、日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングを担当するポジションです。ブラジル本国からの採用活動を現メンバーとともに行い、採用マーケティング・オペレーション全体の最適化を任されます。未経験者歓迎で、営業経験や販売業の店舗責任者経験を持つ方を求めています。
2か月前
株式会社ROBOTPAYMENTのオープンポジション。第二創業期にあり、経営戦略・プロダクト開発・営業・管理部門など全領域で最適な役割を提案する。CxO候補からポテンシャル層まで幅広く募集し、経営直結の裁量と事業創造への参画が魅力。職種に応じてリモート勤務も可能。
2か月前
累計導入数トップクラスの「請求管理ロボ」の法人営業ポジション。顧客の課題を特定し、質の高い商談機会を創り出すことがミッション。戦略的なターゲットアプローチやリード獲得施策の企画・推進を担う。
2か月前
国内最大規模SSCの労務企画リーダー（主任級）として、人事労務の4領域（労務企画、雇用管理、福利厚生、安全衛生/就労管理）の中から経験を活かして担当し、将来的には領域を広げる。労務企画では勤務制度や働き方に関する施策企画立案、法改正対応、労使調整などを担う。応募要件は人事労務領域の実務経験5年以上、大規模組織での業務経験など。テレワーク週2〜3日、フレックス勤務、完全週休2日制。年収570万〜910万円。
2か月前
急成長するAI×ロボティクススタートアップで、採用コーディネーターとしてCX向上と採用オペレーション改善を担当。人事責任者直下で、候補者対応や採用管理ツールの整備などを行い、将来的にはSVとしてオンライン秘書のマネジメントも担う。リクルーター未経験者歓迎。
2か月前
ロボティクススタートアップで、担当ポジションの採用戦略策定から採用活動推進まで幅広く担うリクルーターを募集。年間50-60名の採用を見込み、採用チーム2名目としてジョインし、採用戦略の立案から推進まで裁量を持って業務に取り組む。中途採用経験や人材業界での営業・カスタマーサクセス経験、または人事未経験でも圧倒的なスピードでキャッチアップできる方を求める。
2か月前
HRBrainはHR SaaSとAIを組み合わせ、人事領域の課題解決を支援するクラウドサービスを提供する企業。急成長市場でマルチプロダクト戦略を推進するため、シニアプロダクトマネージャーを募集している。担当プロダクトのビジョン策定から要件定義、開発チームとの連携まで一気通貫で携わる。週3出社のハイブリッド勤務で、フレックスタイム制を採用している。
2か月前
HRBrainは人事領域のSaaSプロダクトを提供する急成長企業で、マルチプロダクト化とAI化を推進するためプロダクトマネージャーを募集しています。担当プロダクトのビジョン策定から要件定義、開発チームとの連携まで一気通貫で携わり、既存プロダクトの成長と新規プロダクトの立ち上げを主導します。応募にはITサービスのプロダクトマネジメント経験が必須で、HRTechやSaaS業界の経験は歓迎されます。
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