プロダクトマネージャー（PdM）

事業概要 /募集の背景

1. 1HRBrainは2016年創業、累計導入社数4,000社超のクラウドサービス「HRBrain」を提供
2. 2HRBrainシリーズはタレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能で人材データの一元管理・活用を実現
3. 3HR Techクラウド市場は2023年約1,100億円から2027年約3,200億円規模へ拡大見込み
4. 4タレントマネジメント・人事評価・エンゲージメントサーベイ・労務管理でITreview顧客満足度No.1

課題/今後取り組みたいこと

1. 1既存プロダクトの安定成長とAI社会実装・新規プロダクトの推進を両立するためPdMを複数領域で募集
2. 2DX領域は労務領域の競合優位性確立、他プロダクト連携強化、AI機能充足
3. 3TM領域はAI最適化の実行とビジネス視点での価値創出
4. 4CX領域は新機能・新サービスの開発
5. 5基盤領域はプロダクト基盤強化、大規模利用に耐える技術基盤整備と高度なセキュリティ水準担保

プロダクトマネージャー(PdM)の業務内容

1. 1担当プロダクトの中長期ビジョン、目標（KPI/KGI）、ロードマップ策定
2. 2顧客へのユーザーヒアリングや定性・定量データ分析に基づく本質的課題の特定
3. 3SaaSプロダクトの仕様・要件定義（PRD作成、画面設計、体験設計）
4. 4エンジニア・デザイナーと連携したスクラム開発のファシリテーション、開発優先度決定・ディレクション
5. 5営業・CS・マーケティングと連携したGo-To-Market戦略のサポート

開発組織の構成

1. 1開発本部は3グループ構成、各グループに3〜4のプロダクトチーム
2. 21チーム3〜8名でPdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが在籍
3. 3マイクロサービスを1チームが担当、チームによっては複数担当
4. 4チーム内外で密な連携を図り柔軟に活動

このポジションの魅力・得られる経験

1. 1マルチプロダクト戦略のコアに携わり、既存プロダクトのグロースから新規プロダクトの0→1立ち上げを主導
2. 2戦略・ロードマップ策定から仕様定義・デリバリーまでプロダクトの全ライフサイクルにオーナーとしてコミット
3. 3急成長組織でデータドリブンな意思決定や組織スケールに応じたプロダクトマネジメントスキルを習得、将来のCPOや事業責任者を目指せる

HRBrainとプロダクトの魅力

1. 1タレントマネジメント領域で人材の素質・感情・適性を測るコアデータを蓄積しAI活用が可能
2. 2BPaaSやコンサルティングを組み合わせ100社100通りの支援を実現
3. 3オープンでフラットな文化、メンバーが主体的に意見を出し合う
4. 4会社方針や方向性がオープンに共有され、チームの仕事が会社全体に与える影響を理解しやすい

働き方

1. 1週3出社／週2リモートのハイブリッド制（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談）
2. 2フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）
3. 3オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転

応募資格（必須）

• HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
• ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験
• 定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験
• 開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験

歓迎する経験

• HRTech業界に関する知識
• 人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験
• SaaS業界でのプロダクト開発経験
• グロースハックに類似する業務経験
• アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験
• 新規事業の立ち上げ経験
• SQLなどを用いたデータ分析の経験
• UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験
• HRtechサービス提供会社での業務経験

待遇・福利厚生

• エスプレッソマシン
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 社長のおごり自販機
• 置き型コンビニ
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験