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人事企画・組織開発マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣や各部門責任者と連携し、人事企画・組織開発を中心に、制度の設計・運用改善から採用計画の実行管理までを担います。事業計画に基づく人員計画や評価・等級制度の整備、採用施策の実行管理・選考プロセスの改善、教育・受け入れ体制の整備を推進する役割です。採用実務は既存の担当者・業務委託メンバーと分担する想定です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社において、評価・等級制度の設計、改定または運用改善を主体的に推進した経験
- 事業・組織の課題を整理し、人員計画や人事施策の企画・改善につなげた経験
- 経営陣や部門責任者など複数の関係者と連携し、施策の実行・運用定着まで進めた経験
歓迎
求める人物像
- 事業計画や組織の課題を理解し、必要な人事施策を自ら考えられる方
- 評価制度や人員計画を「つくって終わり」にせず、現場での運用・改善まで取り組める方
- 採用人数だけでなく、選考の質や入社後の活躍も含めて成果を考えられる方
- 経営と現場の双方と対話し、課題を整理して合意形成できる方
- 自ら実行すべきこととメンバーに任せることを整理し、周囲を巻き込んで進められる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員あり（6カ月）
- 役職
- マネージャー
- 給与
- 800〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収800万〜1,000万円（年俸制）※経験・能力・期待役割を踏まえて決定※ストックオプション付与の可能性あり（付与の有無・条件は確認後確定）昇給（年1回）
- 手当
- 入社準備手当10万円通勤手当月5万円まで
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町1丁目3-13 平河町フロントビル 4階
- 働き方
- ・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施（現状、火・木出社）
- 勤務時間
- ・仕事日数：週5日（月‐金）・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇休業/慶弔制度産前産後休暇育児休暇子どもの看護休暇
- 福利厚生
- ・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施（現状、火・木出社）・昇給（年1回）・最新PC貸与・リファラごはん飯制度（社内紹介制度）・ウェルネスサポート制度（健康維持支援）・学び応援制度・社内交流イベント・代表との1on1制度
- 社会保険
- ・社会保険完備
- 受動喫煙対策
- オフィス全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所および自宅（テレワークを行う場所）
- 掲載日
- 2026/10/14 21:46（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 09:13（1日前）
仕事内容
ポジションのミッション（募集背景）
- 事業の成長に伴い、採用人数の確保に加えて、事業計画に基づく人員計画、評価・等級制度の整備、組織課題の把握と改善など、人事の仕組みを継続的に強化することが重要になっています。
- 本ポジションでは、経営陣や各部門責任者と連携し、人事企画・組織開発を中心に、制度の設計・運用改善から採用計画の実行管理までを担っていただきます。
- 採用実務を中心とするリクルーターではなく、事業に必要な人員・組織のあり方を考え、採用や人事施策が実際の成果につながるよう、社内外の関係者を巻き込んで推進する役割です。
1．人事制度・組織基盤の整備
- 事業・組織の成長段階を踏まえた評価・等級制度の課題整理と改善案の検討
- 評価基準や評価運用の見直し、部門間での認識合わせ、導入後の運用改善
- 組織構成、役割分担、人材配置に関する課題の整理と経営への提案
- 人事施策の実行計画の策定、関係者との合意形成、施策の定着支援
2．事業計画に基づく人員計画・経営支援
- 事業計画・組織計画に基づく職種別の必要人数、採用時期、優先順位の整理
- 各部門責任者へのヒアリングを通じた組織課題・必要人材・役割の明確化
- 人員計画と採用実績の差異、組織上の懸念、対応策の整理
- 採用・人事・組織に関する情報の可視化と、経営判断に必要な提案・報告
3．採用施策の実行管理・選考プロセスの改善
- 採用優先順位や採用要件を各部門と合意し、採用施策の計画・進捗を管理
- 採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等の施策の効果検証と改善
- 書類選考・面接の滞留や辞退要因を分析し、選考スピード・評価基準・候補者対応を改善
- 業務委託・採用実務メンバーとの役割分担、進捗・品質管理、課題解決
- 応募数・通過率・内定承諾率などを踏まえた改善施策を実行し、採用成果につなげる
4．教育・早期活躍を支える体制づくり
- 新入社員が期待役割を理解し、早期に活躍できる教育・受け入れ体制の整備
- 部門責任者と連携した目標設定、育成・フォロー方法の改善
- 入社後の立ち上がりや定着に関する課題把握と、必要な施策の実行
募集内容
- ※採用実務は既存の担当者・業務委託メンバーと分担する想定です。本ポジションには、人事企画・制度改善を主軸としつつ、採用施策の実行管理と成果創出まで担っていただきます。
- （雇入れ直後）人事企画・組織開発および採用企画・推進業務
- （変更の範囲）会社の定める業務
やりがい・魅力など
- 経営陣や各部門責任者と近い距離で、事業成長に必要な組織・人材・制度を考えられる
- 人事制度を整えるだけでなく、現場への導入や採用成果まで、一貫して改善に携われる
- 約30名規模の組織において、事業や組織の変化に合わせた仕組みづくりを推進できる
組織名／体制
- 経営陣および各部門責任者と連携し、人事企画・組織開発を推進いただきます。
- 採用領域では、採用実務を担う業務委託メンバーと役割を分担し、施策の実行管理・選考改善・採用成果の向上を主導いただく想定です。
この求人は、株式会社ゴーレムの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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