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人事リーダー候補
給与
800〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容採用担当
採用を起点に、制度・育成・組織開発まで、人と組織を通じて経営・事業課題を解く人事リーダー候補の募集です。急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行を担い、事業責任者や経営陣と議論しながら組織づくりを進めます。将来的には採用チームのリードや、人事領域全体への役割拡大を想定しています.
仕事内容
- 本ポジションの主なミッションは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行です。
- PdM・PM・Webマーケティングなどのプロダクト・デジタル人材や、RA・CAなどの人材・採用領域のプロフェッショナルを担当します。
- 担当する事業・部門の人事担当として、採用を通じた組織づくりからスタートし、採用後の活躍までを見据えて人事施策を考え、実行します。
業務内容の具体例
- 経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定、事業責任者との人員計画・ポジション設計を担います。
- 採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計、採用チャネル設計を行います。
- 候補者ごとのアトラクト・クロージング、採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化を行います。
議論し、意思決定を前に進める役割です
- 経営陣や事業部門から寄せられた採用依頼に対して、採用の必要性や求める人材像、組織のあり方を問い直します。
- 必要であれば事業責任者や経営陣とも異なる意見を交わしながら、よりよい意思決定へ導いていきます。
- 課題が決まった後に動くのではなく、何を課題と捉えるかという段階から関わります。
キャリアパス
- まずは中途採用の担当領域で、事業と組織の成長につながる成果を生み出すことを期待しています。
- その後は採用チームのリードを担い、将来的には制度設計・育成・組織開発・HRBP・M&AやPMIなどへ担当領域を広げることを想定しています.
募集要項最終確認 9/24
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/15
- 最終確認
- 9/24
応募資格（必須）
- 人事（採用・HRBP・人事企画・人材開発など）の方
- 事業責任者や経営層と議論しながら施策実行まで行った経験
- 人事・組織コンサルタント、人材開発・組織開発領域の方
- 顧客主担当・プロジェクトを率いた経験
- 人材紹介・採用支援（RA・両面・サーチ）領域の方
- 管理職・専門職・ハイクラスなど要件整理から関わった経験
- 事業側でのマネジャー経験のある方
- 5名以上の組織を率い、採用・育成・配置・オンボーディングなどを通じてチームの成果を伸ばした経験（業界不問・人事経験は問いません）
歓迎する経験
- 自チームの採用・育成・配置に関わり、メンバーの成長やチームの成果につなげた経験
- 採用要件の定義、選考基準・アセスメント設計等に関わった経験
- エンジニア、PM、PdMなどテック領域の組織と関わった経験
- データ分析を通じた施策の立案、改善に関わった経験
待遇・福利厚生
- その他法定休暇
- 介護休業
- 夏季休暇
- 定期健康診断
- 家事代行利用補助制度
- 年末年始休暇
- 年間休日125日以上
- 慶弔休暇
- 育児休業
- 退職金制度
- 通勤費（上限あり）
- 配偶者出産特別休暇
求めるスキル・経験
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