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2か月前
当社のカスタマーサクセスコンサルタントとして、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートを行う。入社後はCOMPANYのシステム理解を深めながら、業務改善提案や未利用機能のオンボーディング等を担当し、経験を積んだ後はアップセル・クロスセル提案やイベント企画等の幅広い業務に携わる。予定年収600～840万円、完全週休2日制、在宅勤務可能な環境。応募資格は大卒以上で、法人営業・プロジェクト・コンサルティング経験のいずれか3年以上が必要。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を提供するWHIにて、新製品・タレントマネジメント領域のPdMを募集。顧客へのデプスヒアリングから要件定義、UI/UX判断、開発チームとの連携、顧客導入までを一貫して主導する。HR領域の業務知識やSaaS導入支援経験を歓迎する。予定年収800〜1200万円、完全週休2日制、フレックスタイム制・テレワーク制を導入。
2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を提供するWorks Human Intelligenceで、認証連携サービスの開発・運用を担当するフルスタックエンジニアを募集しています。企画から実装・運用まで一気通貫で携わり、エンジニア主導で機能改善を推進します。必須要件はWebアプリケーション開発経験、クラウドサービスを用いた開発経験、チーム開発経験です。
2か月前
フルスタックエンジニアとして、製品間連携部門でFile Bridge Schedulerの開発・運用を担当。企画から実装・運用まで一気通貫で携わり、エンジニア主導で機能改善を推進する。必須要件はWebアプリケーション開発経験2年以上、クラウドサービスを用いた開発経験、チーム開発経験。年収550～850万円、フレックスタイム制（コアタイムなし）、テレワーク可能。
2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の人事管理・ワークフローを扱うプロダクトのUI/UX改善を担当するフロントエンドエンジニアを募集しています。デザイナーと協業し、新規機能の設計・実装やウェブアクセシビリティ改善に取り組みます。React/Vueを用いた開発経験3年以上が必須で、フレックスタイム制・テレワーク制を導入しています。
2か月前
フルスタックエンジニアとして、自社製AI/LLMゲートウェイやセキュアなRAG基盤のコアロジック実装をプレイングの先頭で担い、その後テックリードとして全社の技術選定を主導するポジションです。アドバンスドテクノロジー部門に所属し、エンタープライズAIのアーキテクチャを自ら設計・定義することが期待されます。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を提供するWHIにて、自社製AI/LLMゲートウェイのスクラッチ開発やセキュアなRAG基盤構築の設計・実装をリードするフルスタックエンジニア（マネージャー候補）を募集。技術力とマネジメント力を活かし、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する。フレックスタイム制・テレワーク制を導入し、年収800〜1200万円。
2か月前
フルスタックエンジニアとして、アドバンスドテクノロジー部門でAI戦略の基盤構築と最前線の開発を担う。GPT等のLLMを動的ルーティングする自社ゲートウェイや、セキュアなRAG基盤をゼロから設計し、Webアプリケーション基盤の設計から本番化まで一気通貫でリードする。フレックスタイム制・テレワーク制を活用し、フルスタックな開発とスケーリングを主導する。予定年収600～800万円。勤務地は東京本社または福岡。
2か月前
フルスタックエンジニアとして、アドバンスドテクノロジー部門でAI戦略の基盤構築と最前線の開発を担う。GPT等のLLMを動的ルーティングする自社ゲートウェイや、セキュアなRAG基盤をゼロから設計し、Webアプリケーション基盤の設計から本番化まで一気通貫でリードする。大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のデータを活用した次世代HR SaaSの変革に携わる。
2か月前
フルスタックエンジニアとして、アドバンスドテクノロジー部門のコアメンバーとなり、AI戦略の土台と最前線を担う。GPT、Claude、Geminiなどを動的ルーティングする自社ゲートウェイや、セキュアなRAG基盤をゼロから設計し、Webアプリケーション基盤の設計から新製品への組み込みまで一気通貫でリードする。大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のデータ基盤を活かした次世代HR SaaSへの変革を推進する。
2か月前
フルスタックエンジニアとして、アドバンスドテクノロジー部門のコアメンバーとなり、AI戦略の基盤構築から新製品への組み込みまでを一気通貫でリードする。GPT等のLLMを動的ルーティングする自社ゲートウェイや、セキュアなRAG基盤をゼロから設計する。Webアプリケーション基盤の設計、フロントエンドからインフラまでの全レイヤーの実装を担当する。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質改善のため、自動テストの推進・運用・改善、自動テスト環境の構築・運用、コード品質改善ツールの推進などを行うSETエンジニアを募集しています。開発、QA、DevOpsチームと連携し、外部・内部品質の向上に貢献します。フレックスタイム制（コアタイムなし）やテレワーク制度など柔軟な働き方が可能で、平均残業時間は20時間程度です。
2か月前
「COMPANY」の開発プロセスのAI化と開発者体験向上における技術的リードを担うDevOpsエンジニアの募集です。AIを活用した次世代CI/CDパイプラインの設計・構築や、GitHub Copilot等のAIツールの全社最適化を主導します。約600名規模の開発組織で、技術選定からコア実装、信頼性基準の策定まで一貫して牽引するテックリード候補のポジションです。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のDevOpsサイクル改善を担い、AIを活用した開発効率化と開発者体験向上を推進するエンジニアを募集。CI/CDパイプラインの構築・運用、自動化、開発環境構築、DevEx改善などに携わる。リーダー候補はチームの技術リードや若手育成も担当。フレックスタイム制・テレワーク制を導入し、裁量の大きい環境で働ける。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・販売するWHIにて、開発生産性と開発者体験（DevEx）向上をミッションとするDX/プラットフォーム組織のマネージャー候補を募集。部門横断の生産性改善プロジェクトのリードや、AIを活用した次世代CI/CDパイプラインの構想・推進、4～10名規模のチームマネジメントを担当する。フレックスタイム制・テレワーク制を導入し、予定年収800～1200万円。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のDevOpsサイクルの改善を担い、AIを活用した開発効率化と開発者体験の向上を推進するDevOpsエンジニアを募集しています。GitHub Copilot等のAIツールの社内普及や、AIを組み込んだ次世代CI/CDパイプラインの構築・運用、既存パイプラインの改善、開発・検証環境の構築・運用などを行います。リーダー候補にはチーム内の技術的リードや若手育成も担当いただきます。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のDevOpsサイクル改善を担い、AIを活用した開発効率化と開発者体験向上を推進するDevOpsエンジニアを募集。CI/CDパイプラインの構築・運用やAIツールの社内普及を主導し、リーダー候補はチームの技術リードや育成も担当。フレックスタイム制・テレワーク制を導入し、予定年収600〜800万円。応募資格はWEBアプリ開発または開発環境構築の経験1年以上（リーダー候補は3年以上）。
2か月前
国内最大級のSaaS「COMPANY」の商用環境で、IaCの高度化とAIOpsの共通基盤化における技術的リードを担うクラウドインフラエンジニア/SREの募集です。SRE領域の技術責任者として、大規模運用の自動化・最適化の道筋を立て、技術選定からコア実装、品質基準の策定まで一貫して牽引します。フレックスタイム制とテレワーク制を導入し、柔軟な働き方が可能です。
2か月前
国内最大級のSaaS「COMPANY」の商用環境で、IaCの高度化・AIOpsの共通基盤化を推進するSRE組織のマネジメントを担当するポジションです。技術戦略の策定とピープルマネジメントの双方をリードし、3～10名規模のSREチームをマネジメントします。応募資格はSRE・インフラ・開発チームのマネジメント経験、クラウド構築・運用経験、IaCを用いた自動化経験、ネイティブレベルの日本語能力が必須です。
2か月前
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」におけるAIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けて、開発組織のマネジメントを担当するマネージャー候補の募集です。複数の開発チームを統括し、技術戦略の策定・実行、組織・ピープルマネジメントを行います。テレワーク前提の勤務形態で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用に携わるプロダクト開発エンジニアを募集。配属先の組織によって詳細は異なるが、新機能開発や既存機能の改修を中心に、AI活用も含めたSaaSプロダクト開発の全フェーズをチームで担当する。テレワーク前提の働き方で、フレックスタイム制を導入している。
2か月前
自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務を担当するプロダクト開発エンジニアを募集。配属先の組織によって詳細な職務内容は異なるが、新機能開発や既存機能の改修を中心に、SaaSプロダクト開発の全フェーズに携わる。テレワーク制とフレックスタイム制を導入し、自由度の高い働き方が可能。予定年収600〜800万円。
2か月前
経理BPOリーダーとして、経理アウトソーシングや振込代行業務の管理・設計、メンバーの教育・指導、バックオフィス業務改善のコンサルティング、システム導入を担当します。月次決算の経験があり、試算表を一人で締められる方が対象です。マネージャー候補として迎えられ、創業期の裁量ある環境で働けます。
2か月前
経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計を担当し、バックオフィス業務改善のコンサルティングやシステム導入にも携わる。事業会社での経理経験または会計事務所・税理士事務所での経験が必須。年収400万円〜600万円、完全週休二日制で年間休日125日。リモート勤務可（条件あり）。
2か月前
経理BPOマネージャーとして、経理アウトソーシングや振込代行業務の管理・設計、バックオフィス業務改善のコンサルティング、システム導入、社内チーム組成、メンバーマネジメントを担当する。経験やスキルに応じて財務デューデリジェンスやPMIにも携わる。マネージャー候補として創業期の会社を牽引する役割が期待されている。
2か月前
ファイナンス事業部にて、中小企業やベンチャー企業の経営者に伴走し、経営・財務課題の解決をリードするシニアコンサルタントを募集。経営財務コンサルティングやプロジェクトマネジメント、チャンネル開発などを担当し、将来的にはCFO代行や経営企画代行へ領域を拡張する。経営企画・財務企画等の実務経験者を求める。年収700万〜1000万円。東京都渋谷区勤務。正社員。
2か月前
採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する採用企画ポジション。グループ全体の採用戦略立案から新卒採用設計、採用ブランディング、人事制度・カルチャー企画までを横断的に担当する。
2か月前
労務リーダーとして、社会保険労務士業務や各種保険手続き、給与計算、労務相談、コンサルティング、就業規則作成などを担当する。社会保険労務士事務所または会計事務所等での実務経験3年以上が必須で、社会保険労務士資格保持者やマネジメント経験者は歓迎される。
2か月前
労務マネージャーとして、社会保険労務士業務や給与計算、労務相談、各種コンサルティング、チームマネジメントを担当します。社会保険労務士事務所やBPO、事業会社での労務経験が必須です。
2か月前
労務BPOリーダーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応などの労務業務に加え、クラウドシステム導入や業務効率化のコンサルティング、労務業務のフロー構築を担当する。チーム制でクライアントを担当し、希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることができる。設立2年で売上高430%成長のベンチャー企業で、創業期メンバーとして裁量を持って業務に取り組める環境。給与計算業務5年以上の経験が必須。年収500万〜800万（月45時間のみなし残業手当を含む）。
12,540件中 8851〜8880件を表示
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