2か月前
法務メンバー
- 年収
- 530〜806万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- 法務
- 休日
- 完全週休2日制
- 応募資格
- 不問
ラクスル株式会社の法務メンバー募集。契約書作成・審査や法的トラブル対応を担当し、将来的にはECサイト規約作成や新規サービス立ち上げの法令調査など幅広い業務を担います。経験年数不問で、事業推進の観点を持った法務支援ができる方を求めています。
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2か月前
ラクスル株式会社の法務メンバー募集。契約書作成・審査や法的トラブル対応を担当し、将来的にはECサイト規約作成や新規サービス立ち上げの法令調査など幅広い業務を担います。経験年数不問で、事業推進の観点を持った法務支援ができる方を求めています。
2か月前
ラクスル株式会社のプロダクトデザイナー(マネージャー)募集。プロダクト領域(UI/UX)のデザインとデザイン組織のマネジメント・体制構築を担当し、事業と組織の両面からデザインの価値を最大化する。フレックスタイム制でハイブリッド勤務、年収900万〜1200万円。
2か月前
ラクスルグループの新規事業である「ラクスルバンク(金融事業)」の立ち上げに伴い、専任のセキュリティ担当者を募集します。銀行としての絶対的な堅牢性とテック企業としての利便性・スピードを両立させるセキュリティ基盤の構築を担当し、セキュリティグループ(本社)に所属しながら事業の最前線(バンク部門)へ深く入り込み、技術責任者や事業責任者と共に「攻めと守り」の設計図を描く、極めて裁量の大きいポジションです。
2か月前
ラクスル株式会社の法務担当ポジション。契約書作成・審査、法的トラブル対応、新規サービス立ち上げの法令調査など、幅広い法務業務を担当する。経験者向けで、事業推進の観点を持った法務支援が求められる。
2か月前
BASEグループのコーポレートIT部門で、クラウドサービス導入やネットワーク構築、情報セキュリティ強化など、社員のパフォーマンスを支える情報システム業務を担当します。長期的には情報システムチームのマネジメントも視野に入れたポジションです。
2か月前
BASEグループ全体のITガバナンス・内部統制(J-SOX)の整備・運用をリードするポジションです。開発者の視点を持ち、開発スピードと統制・セキュリティを両立させるルール策定やプロセス改善を行います。J-SOXに基づくIT統制(ITGC/ITAC)の設計・評価・改善や、監査対応、M&A時の統合支援などを担当します。
2か月前
BASEグループのCSIRT担当として、情報セキュリティインシデント対応や攻撃手法の分析、セキュリティログの検出・分析、SIEMの導入検討などを担当します。EC・決済・FinTech領域のサービスを展開する企業で、個人情報を多く取り扱うため、情報漏洩防止と情報システムの信頼性確保が重要なポジションです。
2か月前
マネーフォワードクラウドのリードプロダクトデザイナー(UI/UX)募集。プロダクトマネージャーと並走し、ユーザーリサーチからUIデザインまで一気通貫で担当。複数プロダクト横断の体験づくりやデザイナー育成にも携わる。ハイブリッド勤務(週2出社必須)。
2か月前
マネーフォワードグループのエンジニア向けオープンポジション。配属は選考を通じて決定され、バックエンド、フロントエンド、モバイル、SRE、セキュリティなど多岐にわたる職種が対象。勤務地は東京・大阪・京都・名古屋・福岡から選択可能で、ハイブリッドワークを採用している。
2か月前
デザインマネージャーとして、デザイン戦略の策定や人員計画、メンバーのリソース管理、デザイナーの評価・育成、デザインディレクションを担当します。マネジメントとプレイングの双方に関わることができ、事業戦略や経営戦略の策定に関わる機会もあります。配属先やマネジメントチームは希望に応じてすり合わせが可能です。
2か月前
2か月前
自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」の提案営業を担当するポジション。新規開拓と既存深耕の両方を行い、マネジメント補佐業務も担う。大手企業向け営業経験3年以上などが必須要件。予定年収700~1,100万円。
2か月前
自社開発のオンライン健康医療相談サービスアプリ「HELPO」をはじめとした各種サービスプロダクトのプロダクトマネジメント業務を行う。アプリUI/UX改善施策の立案、要件定義、仕様策定、ロードマップ作成、リリースまでの進行管理などを担当する。年収600万円~900万円、スーパーフレックスタイム制、完全週休2日制。応募資格はアプリやWEBサービスの企画経験、UI/UXを意識した企画経験、チームワークを重視したコミュニケーション能力が必須。
2か月前
自社開発のヘルスケア・医療関連プロダクトのフロントエンド開発を担当するポジション。React.jsを用いた新規機能追加や既存アプリの改善、不具合対応などを行う。年収580万円~800万円、スーパーフレックスタイム制を採用。
2か月前
ヘルスケア領域の自社プロダクト開発を行うバックエンドエンジニア募集。既存アプリケーションの改善・改修や新機能開発を担当し、要件定義から設計、実装、リリースまで一貫して携わる。必須要件としてAPI設計やオブジェクト指向言語での開発経験、AWSでの運用経験を求める。年収580万円~800万円、スーパーフレックスタイム制を導入している。
2か月前
外資系クライアントのアカウント担当として、営業・マーケティング提案・メディアプランニングをワンストップで行うポジション。広告代理店または媒体社での営業・メディアプランナー経験3年以上、またはビジネス英語経験3年以上が必須。年収400万円〜、正社員雇用。勤務地は東京都港区。スーパーフレックスタイム制度あり。
2か月前
広告代理店グループ会社で、クライアントの広告コミュニケーション領域の課題抽出からメディア戦略策定・プランニングまで総合プロデュースを担当する営業ポジション。将来的には営業・メディアプランニング・メディアバイイングを一人で担当できるマルチタスクなスキル習得を想定。応募には広告代理店やメディアでの営業・メディアプランナー経験3年以上、または法人営業3年以上かつ英語使用経験が必要。
2か月前
広告代理店グループ会社にて、クライアントの課題解決のためのソリューション企画開発・提案や新規事業戦略の構築を担当するポジションです。広告・メディア領域での営業またはメディアプランナーとしての経験が必須です。
2か月前
広告代理店グループ会社にて、クライアントの課題解決のためのメディアプランニングおよびバイイング業務を担当するポジション。マス/デジタル問わず最適なタッチポイントを選定し、媒体各局との交渉も行う。将来的には営業からバイイングまでワンストップで対応できるスキルの習得を目指す。
2か月前
2か月前
マリモグループの自社ブランド分譲マンションの設計ディレクションを担当するポジションです。設計事務所や社内関係部署と連携し、基本設計から実施設計までを手がけます。将来的にはホテルやオフィスビルなど多様な建築物にも挑戦できます。
2か月前
映像コンテンツ制作の全プロセス進行管理を担うプロダクションマネージャー募集。まずはアシスタントPMとしてスタートし、チーフPMを目指す。大手・海外企業の案件に携わる機会がある。
2か月前
電通クリエイティブピクチャーズのThink & Craftチームで、映像コンテンツやWebサイト、イベント展示などのプロジェクト進行・予算管理を担当するプロダクションマネージャーを募集しています。企画から制作、実装まで一気通貫で行うチームで、エンジニアも所属し、従来の映像制作にとどまらないコンテンツ制作に挑戦できます。
2か月前
電通クロスブレインのAnalytics Translate部で、経営の意思決定を構造から変えるデータサイエンティストを募集。コンサルタントと対等に事業課題に向き合い、システムダイナミクスを用いて因果構造をモデル化し、意思決定と実行まで伴走する。年収593万〜1304万円、スーパーフレックス勤務、リモートワーク推奨。
2か月前
電通クロスブレインのAnalytics Translate部で、経営の意思決定の質を高めるコンサルタント職を募集。システムシンキング/システムダイナミクスを用いて、課題設定から実行伴走まで一気通貫で支援する。正社員、スーパーフレックス勤務、リモートワーク推奨。
2か月前
2か月前
マーケティング領域におけるデータ活用戦略の策定から構築までを牽引するコンサルタントを募集。クライアントの課題ヒアリングやデータアセスメントに基づく戦略立案、KPI定義、可視化スキーム構築、データマネジメント環境整備などを担当する。データ分析経験2年以上が必須で、Python/R、SQL、BIツールの経験が求められる。
2か月前
PMOコンサルタントとして、複数の事業部や外部パートナーが関わる大規模プロジェクトの全体指揮を執り、組織横断的な推進力とプロジェクト設計力を発揮します。不確実性をコントロールし、DXBの提供価値を最大化する司令塔の役割を担います。
2か月前
生鮮食品の食品表示の適正化と食品安全基準の遵守を担うポジション。食品表示法・食品衛生法に基づく表示運用、品質管理、クレーム対応、食品事故時のリコール対応などを担当する。当面は水産売場の寿司の食品表示対応が主業務。必須要件は食品表示作成の実務経験3年以上。正社員、月給291,000円〜389,000円、想定年収480万円〜650万円。
2か月前
日本を代表する大手企業・グループ企業を担当するエンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス。タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入推進、活用提案、アップセル創出、データ分析、社内フィードバックを通じて、顧客の人事・経営課題の解決を支援する。スーパーフレックス・ハイブリッド勤務で、自律的なキャリア形成をサポートする制度が整う。
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