SAP ERP 導入コンサルタント（リーダー/PM 候補）

必須

• SAP ERP 導入プロジェクトの経験

歓迎

• プロジェクト、案件でのリーダー経験
• PM 経験
• メンバー育成経験
• S/4 HANA Cloud、SAP Activate（導入方法論）の知識
• SAP 認定コンサルタント資格
• 簿記資格
• 中小企業診断士
• PMP（Project Management Professional）資格
• 英語力

求める人物像

• 自発的に思考し、積極的に行動に移せる方
• お客さまやプロジェクトメンバーと良好な関係を構築できる方
• チャレンジ精神があり、粘り強く努力を惜しまない方

使用ツール

募集背景

• ★ SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024 Emerging Partner アワード受賞
• JBS は、現在 ERP 市場においてもクラウドシフトの変換期が来ていると捉えており、企業成長を望む中堅・中小企業のお客さまに貢献すべく、SaaS 型の ERP である Grow with SAP （S/4 HANA Cloud Public Edition）の導入展開に最注力しております。
• 2024年にはその活動を SAP ジャパンに評価され、Emerging Partner アワードを受賞しました。
• これまでの SAP で実現しなかったアドオン開発なしの導入を、Public Cloud Edition で中堅企業向けに本気で行います！この新境地を一緒に目指してくれる方を募集しています！

仕事概要

• JBS のお客さま向けプロジェクトの提案活動や S/4HANA 導入プロジェクトに、コンサルタントまたは担当領域のリーダーとして参画していただきます。

具体的な業務内容

• ERP 導入プロジェクトにより、お客さまの業務変革を推進していただきます。 以下の業務に従事していただきます。
• 新規案件獲得のための提案活動
• Fit to Standard に基づくコンサルティング
• 担当チームのリーダーシップ
• プロジェクトマネージャーのサポート

SAP S/4HANA 最短コンバージョンサービス

• 新しく求められる働き方改革の実現に向け、クラウドサービスを最大限に活用したリモートワーク推進を、最適なアプローチ方法でサポートします。

SAP on Azure 移行サービス

• SAP 基幹システムの Azure 移行とその後の運用やロードマップまで、多様なニーズにあわせて柔軟にサポートします。

SAP S/4HANA Cloud 導入支援サービス

• SAP Cloud Platform を活用した ”あきらめないクラウド ERP” により、”最適な経営と業務の効率化” を実現します。

SAP Concur 導入支援サービス

• JBS での導入・運用実績から得たノウハウを活かし、経費精算業務の策定からブリッジ開発、運用までサポートします。

アプリケーションマネジメントアウトソーシング（AMO）サービス

• アプリケーションの設計・構築・導入・運用・保守・改善のライフサイクルをサポートし、お客さまのシステムを高品質かつ、低コストで維持します。

仕事のやりがい・魅力

• お客さまと一緒に企業の業務変革をリードすることができます。
• 今後成長する余地の大きい市場、ビジネスのため、各プロジェクトや業務が与える影響が大きく、会社やビジネスとともに成長を実感できる点があります。
• 会社の雰囲気は風通しが良く、上司やメンバー、ほかの部門やグループとの連携や相談がしやすい環境です。情報交換や協力による交流が活発で、助け合いがしやすい特徴があります。

キャリアパス

• JBS のビジネスを理解いただいた上で、将来的には PM / PL として活躍していだたくことを期待しています。
• 人材の志向や特性に応じて、コンサルタント職だけでなく、ラインマネジメント職を選択することも可能です。

入社後サポートの一例

• ◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備や IT 環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）
• ◎資格取得支援、社内研修、会社独自のセミナー参加（研修やセミナーはオンライン開催、Microsoft Learn、Udemy Business などの E ラーニングも充実しています）
• ◎社内技術サポート（高度な技術的問い合わせ対応も社内で実施、IT 検証環境が整っており社員であれば自由に利用することが可能です）
• ◎社員食堂（終日カフェとして利用可能なほか、ランチタイム・ディナータイムにはリーズナブルな価格で食事を提供、社員同士のコミュニケーション活性化にも役立っています）
• ◎目標設定制度と人事評価制度の連動による評価の見える化
• など、長期的な成長を実現できるように、さまざまな制度でサポートします。