人事部／HRBP

必須

• 以下いずれかの経験 ・HRBPの経験 ・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない） ・経営陣や関係者（HRBP、各リージョンの担当など）との連携を円滑に実行できるコミュニケーション能力

歓迎

• 推奨：英語ビジネスレベル（電話・会議・読み書き）

求める人物像

• 実力とやる気がある人

応募について

• 業界経験は不問です。
• 学歴：不問 出身学部：不問

使用ツール

当ポジションの職務定義

• このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。
• 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
• 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
• CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
• 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
• ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
• 人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
• ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
• チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

配属予定グループのメンバー数と、年齢構成、それらとの業務分担

• 人事部構成員：約130名
• （構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、HRテクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）
• うち、HRBP17名

応募職種・業務の魅力

• トップクラスの成長率を誇る半導体製造装置業界におけるリーディングカンパニーの1つであり、HRBPとして成長の一端を担い共に成長を実感できます。
• グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことを自らさらに具現化していくことができます。
• 伸びしろが多く、変化が求められている中で、当社人事部および管理部門では様々な取り組みを推進しており、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事があります。
• 人事部では、コンサルや大手グローバル企業出身者などから様々なメンバーが中途入社し、活躍しております。

採用部門が社内で担う機能とミッション

• 当社は、常に変化する市場環境の中で持続的な成長を実現しております。この成長を支える重要な役割がHRBPです。単なる人事担当者ではなく、担当部門の戦略的パートナーとして、ビジネス目標達成と持続的な成長のために、ビジネスや担当部門の状況を踏まえて最適かつ必要な人事戦略を立案・提案し推進します。