東京都の年収500万以上の求人（34ページ目）

8日前

商業施設開発・運営担当

東京都港区正社員休日の記載なし

商業施設の独自の運営管理手法を検討・実践し、自社複合施設の運営管理を担当します。施設ポートフォリオの立案や関係者との合意形成、自社複合開発プロジェクトの推進も担います。

8日前

事業監査・ビジネスコンサルティング

東京都江東区正社員休日の記載なし

ファーストリテイリンググループ全社の事業・基幹業務に踏み込み、課題を発見して関係部署と連携し、改善を実現するポジションです。事業の評価や将来の事業の組立て、内部統制や業務の標準化にも携わります。プロジェクト単位で業務を進め、担当によっては海外出張の可能性があります。

8日前

財務担当

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

財務チームのコアメンバーとして、世界の各国事業の金庫番的な役割に留まらず、全社の利益構造を考え、能動的に経営課題の発見と解決をリードします。円貨・外貨の支払業務、為替リスクヘッジ、多通貨でのキャッシュマネジメント、取引先審査、商品の輸出入決済、新規国における貿易フロー構築等を担います。銀行・証券などの金融機関との協業や決済、資金運用・調達、為替取引、内部統制のポリシー策定や執行状況のモニタリング・指導も行います。

8日前

国際税務

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

資格税理士(歓迎)

国際税務担当者として、移転価格対応、国内外グループ会社の国際税務問題、クロスボーダー組織再編、関税対応などを担当します。グループ各社のサポート・指導や各国当局との交渉を行い、グループ全体に関わる国際税務リスクのマネジメントを担います。

8日前

経理担当

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

資格公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)

経理業務のプロフェッショナルを募集し、5つの領域いずれかの業務リーダー候補として、連結経理、日本事業決算、原価計算、日本税務、東京経理・山口経理の業務を担当します。経理チームは月次・四半期・年度決算を行い、決算情報の報告や会計数値に基づく課題発見・問題解決、内部統制の確認・強化を担います。各機能別に有明・六本木本部、山口本社で勤務し、海外のファイナンスサービスや各国経理チームと連携します。

8日前

数値精度(在庫管理)担当

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

ファーストリテイリンググループの商品管理責任者として、全社商品を正しく管理するための業務改革、改善をグローバルに推進します。店舗、倉庫、工場とのコミュニケーションや業務KPI、経営情報などを基に業務課題を洗い出し、現場及び経営と連携して業務改善を進めます。

8日前

経営計画担当

東京都江東区正社員休日の記載なし

ファーストリテイリンググループや各事業の経営計画担当として、年度予算・中期事業計画の策定、業績管理・分析、事業課題の発見と改善施策の推進を担います。グループ経営計画やグローバルプロジェクト・業務変革を担当する場合もあります。

8日前

リテールペイメント企画・ガバナンス強化担当 / Retail Payment Planning & Governance

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

店舗やeコマースの決済機能を管掌するチームで、決済サービスの構想・新規サービスの立ち上げ、クレジットカード会社等との交渉、各国担当者と連携したセキュリティ強化を担当します。グローバル各国への決済ガバナンスの強化や、各国グループブランドのCEO・CFOとの連携も行います。

8日前

ファイナンス業務変革 リーダー候補

東京都港区正社員休日の記載なし

資格公認会計士(歓迎)・米国公認会計士(歓迎)

グローバル全体の経理・財務・経営計画におけるBPR・DX活動の中核リーダー候補として、ファイナンスシステムおよびファイナンス業務・組織変革を主導します。課題把握・分析から企画提案、実行、グローバルのステークホルダーとの調整までを一気通貫で担います。AIやERP、RPA/BIなどを活用した業務効率化・高度化や、業務プロセス・データ基盤の整備・標準化を企画・推進します。

8日前

ファインス部門 改革リーダー候補(オープンポジション)

東京都江東区正社員休日の記載なし

ファイナンス部門の改革リーダー候補として、選考の中で経理、経営計画、財務、購買、税務、IR、ファイナンス業務変革のいずれかのポジションを提案します。専門領域や部門を横断した課題解決を推進し、事業成長や変革に貢献する役割です。

8日前

グローバル購買担当

東京都江東区正社員休日の記載なし

グローバル計画管理部の購買管理チームで、全社のサプライヤマネジメントやローコスト経営の徹底・推進を担います。取引先戦略の策定や間接材コスト削減、海外事業のコスト削減活動サポートに加え、購買プロセスの標準化・効率化やガバナンス構築を行います。

8日前

国内税務

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

資格税理士(歓迎)

国内税務担当者として、税務の側面から経営効率の向上に向けた改善を関係部署と共に推進します。日本国内の法人税等申告、連結納税、税務調査対応、国内外のグループ会社における国際税務問題対応を担当します。

8日前

人事担当（倉庫領域）

東京都江東区正社員休日の記載なし

倉庫拠点における人事業務を担い、採用・配置・育成・評価・労務管理まで一貫して推進します。勤怠管理や労務対応、組織風土や働き方の見直し、エンゲージメント向上施策などを通じて、組織の課題解決をリードします。

8日前

戦略人事(HRビジネスパートナー)候補

東京都港区正社員休日の記載なし

GHQ本部の複数部門を担当し、各部門役員とコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、人材評価・育成、組織風土・エンゲージメントに関する課題解決、労務関連対応を担当します。

8日前

人事改革リーダー候補

東京都正社員休日の記載なし

人事改革リーダー候補として、「人と組織のグローバルでの変革」に関わる業務を担当します。組織や人に関する課題に対し、課題設計から課題解決までを一気通貫で推進します。HRビジネスパートナー、グローバル人事、グローバル人事業務の変革プロジェクト、リクルーターなどの業務を想定しています。

8日前

グローバル人事領域リーダー候補

東京都江東区正社員休日の記載なし

海外のエリア・国の本部を複数担当し、現地経営や人事部門、GHQ各部門役員と連携して、事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行います。組織設計や人材配置、要員計画、人事異動、キャリアプランの立案・実行、労務関連対応などを担当します。

8日前

グローバル報酬設計リーダー候補

東京都港区正社員休日の記載なし

グローバル報酬領域において、各国の報酬制度・報酬水準の市場比較分析や課題発見を各国人事と協業して行います。各国人事および経営と報酬改定案を立案し、改定に必要なタスクやスケジュールを策定します。また、最新報酬制度の調査や導入を検討します。

8日前

戦略人事(HRビジネスパートナー)候補 ジーユー担当

東京都江東区正社員休日の記載なし

ジーユーのヘッドクオーターで、複数部門を担当するHRビジネスパートナーとして、各部門の経営陣とコミュニケーションをとりながら組織強化・人材育成を行います。部門戦略に沿った組織設計・人材配置、要員計画や人事異動、人材評価・キャリアプラン、組織風土・エンゲージメントの課題解決、労務関連対応を担当します。

8日前

リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)

東京都正社員休日の記載なし

ファーストリテイリング・ユニクロの本部社員の中途採用を担当するキャリア採用チームで、いくつかの部門のリクルーター業務を担当します。新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進にも携わります。

8日前

労務担当

東京都港区正社員休日の記載なし

国内で生じる従業員の労務案件への対応を中心に、問題を未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用や教育の実施をリードします。柔軟で効率的な働き方、長期に活躍できる働き方を実現する制度・仕組みの導入も担います。入社後は日本の労務担当から始め、グローバルを含め対応範囲を拡大することが期待されています。

8日前

海外生産事務所 人事責任者候補

東京都江東区正社員休日の記載なし

入社後は日本本部でHRBPを担当し、人事業務を習得した後、中国・ベトナムなどの海外拠点に赴任します。海外拠点で人事管理全般を担い、日本本部や他の海外拠点の人事チームと連動して人事改革をリードします。

8日前

障がい者雇用担当

東京都港区正社員休日の記載なし

日本国内の各店舗における障がい者の採用業務や勤務状況の確認、環境改善・課題解決を担当します。店舗社員や就労支援機関等と協力し、1人ひとりの状況に応じた働きやすい環境を作っていきます。

8日前

HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補

東京都港区正社員休日の記載なし

グローバルHRISの再構築を背景に、人事業務プロセスの可視化・再設計やグローバルでの業務統一を推進するポジションです。全社・全拠点の人事データを活用して現場と経営を支援し、Workday・SAPなどの導入・最適化や自動化をリードします。人事課題の分析を通じた制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案も担います。

8日前

HRリーガル

東京都港区正社員休日の記載なし

HRリーガル担当者として、国内外で生じる従業員の労務案件に対応します。問題の発生を未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用や教育の実施をリードします。より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現する制度・仕組みの導入も期待されています。

8日前

グローバルモビリティ・タックス設計リーダー候補

東京都港区正社員休日の記載なし

モビリティ税務領域で、海外赴任・海外出張時の税務コンプライアンスに関する業務や、海外赴任者の個人資産・個人収入に対するポリシーおよび業務を構築します。グローバルモビリティ税務を担う人材の育成・組織構築、海外赴任制度の改定立案・運用構築、税務コンサルティングファームとの連携をリードします。グローバルヘッドクオーターとして、各国各社をリードする役割です。

8日前

サステナビリティ推進担当

東京都江東区正社員休日の記載なし

サステナビリティ推進担当として、工場労働環境改革、ソーシャルイノベーション、グローバル環境マネジメント、ディスクロージャーの各領域の業務を想定しています。サプライチェーン上の労働問題の予防や社会的課題の解決、環境負荷の軽減、サステナビリティ情報の開示などを行います。担当業務によっては、複数領域に及ぶアサインメントとなる可能性があります。

8日前

ディスクロージャー担当

東京都江東区正社員休日の記載なし

ディスクロージャーチームにて、投資家や専門家などを主なステークホルダーとするサステナビリティ情報の発信を担当します。コーポレートウェブサイトを中心とした情報開示、ESG評価機関やNGOによるアンケート対応、グローバルでの開示規制対応などを行います。規制や社外からの要求事項を分析し、経営・戦略への反映を支援します。

8日前

グローバル環境マネジメント担当

東京都江東区正社員休日の記載なし

サステナビリティ部のグローバル環境マネジメントチームへの配属を予定しています。応募者の適性・希望、部署のニーズに応じて、気候変動や自然資本・生物多様性、サプライチェーン上の環境課題への対応などを担当します。サステナブルな服作りや、服のリペア・リユース・リサイクルを含む循環型ビジネスモデルへの移行も業務の具体例です。

8日前

グローバル環境マネジメント Nature-based Solutions推進担当

東京都江東区正社員休日の記載なし経験5年以上

グローバル環境マネジメントチームで、気候変動／生物多様性に関わるNbS施策の戦略策定や外部開示・エンゲージメントを担当します。海外の自然再生プロジェクトやコットン農場での再生可能農業導入、ウール／カシミア牧場における低環境負荷生産手法の立案・実行・評価を行い、幅広いステークホルダーと協働します。

8日前

ソーシャルイノベーション担当

東京都江東区正社員休日の記載なし

ファーストリテイリンググループの社会貢献活動の企画・推進を担い、国連機関やNGOと連携しながら、服のビジネスを通じて社会課題の解決と持続的な社会の実現に貢献します。各国事業と連携し、各国の社会課題や団体と向き合い、施策の企画・実行・改善までを一貫してリードします。難民支援など困難な状況にある方々への支援や、次の世代を担う子供たちへの教育支援、地域との共存共栄を軸に施策を推進します。