18,269件の求人12721〜12750件を表示
2か月前
パナソニック業務用空調機器の採用推進営業として、設計事務所やゼネコン・サブコンへのスペックイン活動と縦追い営業を担当し、受注まで導く開発営業を行う。空調業界や設備関係の営業経験者を募集し、ZEBソリューション提案による脱炭素社会への貢献を目指す。勤務地は広島県広島市中区で、フレックス勤務・完全週休2日制。年収550万円〜900万円。
2か月前
2か月前
業務用空調機器の室外機の機能設計を担当する求人。商品企画から量産まで一気通貫で開発を進め、省エネ性能や環境配慮を実現する。熱工学や冷凍空調技術の知識を活かし、グローバル展開を見据えた設計を推進する。
2か月前
パナソニック業務用空調機器の採用推進営業として、設計事務所やゼネコン、サブコンへのアプローチを主体に、物件の設計スペックインから受注までを担う開発営業を行う。空調業界や設備関係の営業経験者を募集し、ZEBソリューション提案による販売拡大を目指す。北海道札幌市勤務の正社員求人。
2か月前
業務用空調機器の室内機の機能設計を担当する求人。商品企画から量産まで一気通貫で開発を進め、省エネ性能や環境に配慮した設計を行う。熱工学や冷凍空調技術の知識が必須で、グローバル展開を見据えた設計推進が期待される。
2か月前
2か月前
業務用空調コントローラーの電装ハード設計・開発を担当する求人。電源回路、通信回路、センサーインターフェースなどの回路設計、EMC・安全規格対応、試作・評価・量産対応、IoT対応機能の実装を行う。必要なスキルは電気・電子回路設計の基礎知識、CADツールを用いた回路設計経験など。勤務地は群馬県邑楽郡大泉町。
2か月前
2か月前
ショーケース機構設計エンジニアとして、スーパーマーケット向けショーケースの構造・機構設計を企画から量産まで一貫して担当する。国内トップクラスシェア製品の進化を担い、真空断熱やノンフロン等の新技術開発にも携わる。機械設計の実務経験3年以上が必須で、開発リーダーへのキャリアパスが用意されている。
2か月前
障がい者を対象としたオープンポジションの正社員求人。本人の経験やスキル、特性を面接で確認し、最適な業務内容や働き方を決定する。想定される配属先はコーポレート、事業、住まい事業、開発部門など。月給20万〜30万円、フレックスタイム制、年間休日124日。
2か月前
事業開発部に所属し、管掌執行役員の直下でM&A・新規事業開発の事務局・実務補助を担うポジション。機密情報を扱い、経営陣の意思決定を支える。営業アシスタントや秘書の実務経験3年以上が必須。
2か月前
法務責任者候補として、法務業務の統括・マネジメントと現場担当業務（契約書レビュー、法務相談、コンプライアンス研修等）を担当する。法務の実務経験3年以上が必須で、上場企業での法務部門経験やコーポレート領域のマネジメント経験は歓迎。想定年収700万円～900万円、正社員、フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）。
2か月前
デジタルマーケティング・データフィード領域の営業職。ツールとデータフィードマネジメントの拡販をミッションとし、代理店開拓や提携先とのスキーム構築、大手クライアントのアカウントマネジメントを担当する。WEB広告営業の経験1年以上が必須。フレックスタイム制で、想定年収400万円～700万円。
2か月前
コーポレート領域の総務・法務業務のマネジメントを担当する責任者候補の募集。総務・法務それぞれの統括・推進と現場業務を担い、上場企業での経験やマネジメント経験が歓迎される。想定年収700万円～900万円、正社員、フレックスタイム制。総務または法務の実務経験3年以上が必須。
2か月前
EC業界のクライアントを中心に、データフィード最適化を活用した広告運用サービスを提供するポジション。商品データの加工から広告配信・運用まで一連のプロセスを担い、GoogleやCriteo等の媒体を扱う。WEB広告運用の経験が必須で、運用型広告やコンサルティング経験は歓迎。フレックスタイム制で、想定年収は400万円～600万円。
2か月前
新規事業の垂直立ち上げと各事業部の連携を担うBizDev担当。市場分析からGo-to-Market戦略立案、Sales＆Marketing体制構築まで一気通貫で担当する。自社サービスを持つIT/Web/AI企業でのマーケティング/セールス戦略/事業開発/プロダクトグロース領域の経験が3年以上必要。
2か月前
当社のウェルネス領域「ニフティ温泉」や会員向け新サービスのプロダクト成長戦略の策定・実行を担うPM・プロダクト企画ポジション。プロダクト開発のディレクション、数値分析、企画業務、社内外との折衝を幅広く推進する。プロダクトリード経験や数値分析・グロース経験が必須。正社員で年収600万〜900万円。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）で、年間休日124日。東京都中野区勤務。
2か月前
ニフティ不動産のパートナー企業に対してWin-Winとなる企画提案・推進やアライアンス提携・交渉を行うアカウントプロデューサー募集。既存パートナー企業の売上/KPI管理やプロダクト・マーケティングチームとの連携も担当する。国内トップクラスの不動産物件情報検索サービスで、事業成長を牽引する主力事業の組織強化を目的とした中途採用。
2か月前
自社サービス「ニフティ温泉」や新規サービスのプロダクト企画・運営業務全般を担当する。WEB・アプリサービスの企画・開発・運用・編集のディレクションや、社外パートナーとのアライアンス調整などサービスグロースに関わる業務を幅広く推進する。BtoC向けサービスのディレクション・運営経験と数値分析経験が必須。フレックスタイム制で、想定年収500万円～800万円。
2か月前
ニフティ温泉のカスタマーサクセスリーダー候補として、契約温浴施設への導入フォローやコンサルティング、CSチームのマネジメントを担当する。データ分析やクライアント調整の経験が必須で、マーケティング戦略立案やDX商品の販売経験が歓迎される。
2か月前
ニフティライフスタイル株式会社の事業開発担当として、会員向け新規ビジネスの企画立案からマーケティング、事業計画策定、プロジェクト管理までを担当します。toCサービス（特に無形商材）のマーケティング戦略立案〜実行経験と、プロジェクト推進または事業立ち上げ経験が必須です。想定年収600万円～1,000万円、正社員、フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）で、年間休日124日です。
2か月前
データアナリストとして、データプラットフォームの設計・構築から管理・運用までを担当し、企画や施策の効果検証、KPIダッシュボード作成、プロダクトグロースに必要なデータの収集・整理を行います。複数サービスにまたがる会員データやイベント情報など幅広いデータを扱い、分析基盤の構築やツール選定も自ら決定できる裁量があります。
2か月前
ニフティライフスタイル株式会社が展開する不動産アグリゲーションサービス『ニフティ不動産』のプロダクトマネジメント業務を牽引するポジション。プロダクト成長戦略の策定から施策立案実行、関係各所との調整まで幅広く担当する。BtoCのWeb/アプリ開発ディレクション経験やUX設計の実務経験が必須。想定年収700万円～900万円、正社員、フレックスタイム制。年間休日124日。
2か月前
情報システム部門のマネージャーとして、グループ全体のIT基盤とセキュリティガバナンスの両軸を統括するポジション。経営層と連携したIT・DX・セキュリティ戦略の策定、スケーラブルな事業基盤の設計・マネジメント、チームビルディングを主導する。実務はメンバーに委ね、マネジメントと戦略立案が中心。
2か月前
ニフティ不動産のスマートフォンアプリにおいて、UI/UX改善やグロース施策の立案・実行、KPI改善のための企画・開発ディレクションを担当するポジションです。国内最大級の不動産アグリゲーションサービスの成長に携わることができ、少数精鋭の環境で裁量を持って働けます。
2か月前
BASEグループのEC/決済/FinTech領域における政策企画ポジション。業界団体の設立・運営や法改正の提言、関連省庁との折衝など、個人の時代に合わせたルール整備を推進する。必須スキルとして政策立案経験と決済・金融・EC領域での政策企画職経験を求める。
2か月前
BASEグループの総務チームで、内部統制構築や株主総会運営、オフィス管理など幅広い総務・ガバナンス業務を担当する中途採用ポジション。将来的なマネージャー候補として、実務を通じて組織拡大に貢献する。想定年収800万〜1200万円、週2日出社のハイブリッド勤務。
2か月前
BASEグループの総務チーム「Corporate Service Group」で、株主総会運営、規程管理、ファシリティ管理、株式事務、稟議管理、BCP運営等の幅広い総務業務を担当する中途採用ポジション。将来的にはマネージャーとしての裁量が期待される。上場会社での総務実務経験3年以上とファシリティマネジメント経験が必須。
2か月前
BASEグループの経営企画/FP&Aポジション。経営ロードマップ策定、予算・中計運営、財務・KPI分析、経営課題の抽出と改善提案、経営陣へのレポーティングを担当する。本人のスキルと希望に応じてM&A、キャッシュマネジメント、IR関連業務にも携わる。
2か月前
BASEグループの採用広報担当として、採用広報戦略の設計からオウンドメディアの記事企画・取材・ライティング、YouTube動画の企画・ディレクション、候補者向けイベントの企画・実施など、採用認知・意向向上のための施策を幅広く担当します。マネージャーを含む4名のチームで、採用PMとして各チームと連携しながら成果を創出する役割です。
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