オープンポジション

必須

• 顧客への提案を通じて成果を創出した経験
• 数値目標を持ち、高い成果を継続的に上げた経験

歓迎

• 法人営業経験
• カスタマーサクセス経験
• インサイドセールス経験
• BPO業界、HRTech、人材業界、SaaS業界での経験
• 人材紹介、保険、不動産など無形商材の提案経験
• 新規顧客開拓経験
• 契約継続、アップセル、クロスセル経験
• 社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進した経験

求める人物像

• お客様や社会に価値を提供する仕事にやりがいを感じる方
• 高い目標に対しても前向きに挑戦し、「どうすれば実現できるか」を考え続けられる方
• 限られた時間の中で工夫を重ね、成果を最大化することが好きな方
• お客様の成功と会社の成長、その両方を実現する方法を考えられる方
• 周囲を巻き込みながら新しい価値や仕組みを生み出すことを楽しめる方

応募について

• ＜業界未経験歓迎＞

使用ツール

募集内容

• ～企業の“人と組織の課題”を解決し、お客様の成功と事業成長を実現する～
• 「お客様の課題解決に深く入り込みたい」
• 「高い目標に挑戦しながら、自分自身も成長したい」
• 「営業、カスタマーサクセス、事業づくりなど、幅広いキャリアの可能性を探したい」
• そんな方に向けたオープンポジションです。
• 成熟した事業を運営するだけでなく、新しいサービスや市場づくりにも関われるフェーズです。
• 今回のオープンポジションでは、ご経験や志向性を伺いながら、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかで、最も力を発揮いただけるポジションをご提案します。

募集背景

• 人的資本経営や健康経営への注目が高まる中、企業が抱える人事・組織課題はますます多様化しています。
• イーウェルでは、長年培ってきた福利厚生・BPO領域での知見を強みに、多くの企業の課題解決を支援してきました。
• 現在は既存顧客のグループ会社への展開に加え、セミナーやイベントを通じた新たな顧客接点も増加しています。
• 今後さらなる事業成長を実現するため、営業組織の強化を進めており、新たな仲間を募集します。

お任せしたいこと

• 人的資本経営や健康経営といった企業の人事・組織課題に対し、お客様への価値提供を担うポジションをお任せします。
• ご入社後は、ご経験や志向性、強みに応じて、以下いずれかの領域でご活躍いただくことを想定しています。

インサイドセールス（IS）

• 商談創出
• 営業プロセスの改善
• マーケティングとの連携
• CRM／SFAを活用した仕組みづくり

フィールドセールス（FS）

• 人事・組織課題のヒアリング
• ソリューション提案
• 提案資料作成、プレゼンテーション
• 受注に向けたプロジェクト推進

カスタマーサクセス（CS）

• サービス活用支援
• 利用率向上施策の企画・提案
• 契約更新、アップセル・クロスセル
• 長期的な顧客関係構築

募集内容

• 選考を通じて、ご経験だけでなく「今後どのようなキャリアを築きたいか」もお伺いしながら、最も力を発揮いただけるポジションを一緒に考えていきます。

この仕事で得られるもの

• ①企業の「人と組織」の課題解決を通じて、ビジネスパーソンとしての視座を高められる
• イーウェルが向き合うのは、企業経営に直結する人事・組織課題です。
• 人材定着
• 従業員エンゲージメント向上
• 健康経営推進
• 生産性向上
• などのテーマに携わることで、単なるサービス提案や顧客対応にとどまらない、本質的な課題解決力を身につけることができます。
• また、人事担当者だけでなく人事責任者や経営層と関わる機会も多く、経営視点や事業視点を養うことができます。
• ②M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる
• イーウェルが持つ人事・福利厚生領域の知見と、M3グループが持つヘルスケア領域のアセットを掛け合わせることで、新たな価値創出に挑戦しています。
• 将来的には、
• 営業マネージャー
• 営業企画
• 事業企画
• 新規事業開発
• など、多様なキャリアパスを目指すことができます。
• 事業成長のフェーズだからこそ、自らの可能性を広げながら成長することができます。

イーウェルだからできること

• 今回募集するインサイドセールスには、単なる商談創出ではなく、どの市場を攻めるのか、どのような営業プロセスをつくるのかまで踏み込み、事業成長を牽引する存在としての活躍を期待しています。