DoP(Director of Product)候補

事業内容

1. 1当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業展開
2. 22018年のサービス開始から、ワーカー数1,420万人、事業者数238,000社、事業所数465,000拠点まで成長（2026年4月末時点）
3. 3第二創業期を迎え、既存のスポットワーク領域に加え、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス、Fintechなどの新規事業を多数立ち上げている

募集背景

1. 1プロダクトの複雑化に伴い、プロダクト組織の変革期を迎えている
2. 2PdMはプロダクトイニシアチブの立案・実現に注力しているが、運用業務の負担が増加
3. 3DoPはプロダクト戦略を現場の組織運営・プロダクトマネジメントプロセスの確立に落とし込む「戦略と運営の要」として機能する

業務内容

1. 1プロダクトマネジメントチームの運営を担い、その有効性と効率性を最大限に高めることがミッション
2. 2プロダクト戦略をプロダクト開発の現場に浸透させ、実行される体制を構築・推進
3. 3プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、プロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、プロダクト組織全体の生産性とアウトカムの向上に責任を持つ
4. 4プロダクト開発の運用プロセスを最適化し、プロダクトマネージャーが戦略的な価値創造に集中できる環境を整える

具体的な業務内容

1. 1プロダクト関連職種の採用、オンボーディング、育成の支援
2. 2プロダクトゴールと主要KPIの策定をサポートし、トラッキングを通じて適切なコーチングを実施
3. 3プロダクト戦略とその意図をメンバーやステークホルダーに伝達し、円滑なコミュニケーションと目標設定を実現
4. 4プロダクトの主要KPIの仕組み構築、データ分析、プロダクトパフォーマンスに関する明確なレポートの作成、関係者への報告
5. 5プロダクトチームの目標（OKRなど）や成果の進捗を効率的に可視化する仕組みを設計・実装、リソース配分や計画策定に役立つレポートの作成
6. 6プロダクト分析プラットフォームを整備・運用に責任を持ち、組織全体のデータに基づいた意思決定を促進
7. 7意思決定の質を向上を目的としたプロダクト戦略の展開やロードマップレビューなど、重要な会議体の設計・運営
8. 8プロダクトチーム横断で必要な戦略実行のプロセスを標準化、必要なツール群を整備・最適化
9. 9プロダクト、エンジニアリング、デザインなど多様なチーム間のコミュニケーションハブとして機能

技術スタック(主要な部分の抜粋)

1. 1Backend: Ruby 3.4系、Ruby on Rails 8.0系、RSpec
2. 2Frontend: TypeScript、Next.js CSR(SPA)、React Hooks、SWR
3. 3Mobile: iOSはSwift、AndroidはKotlin
4. 4Infrastructure: AWS（ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, Elasticsearch）、Google Cloud、Terraform、Datadog LogsとS3にログ集約
5. 5Monitoring: Datadog, Sentry
6. 6CI/CD: GitHub Actions, Dependabot
7. 7その他: GitHub, Slack, Notion, Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma, GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code

当ポジションの魅力

1. 1日本ではまだ新しい「Director of Product」という役割を、タイミーの文脈に合わせて自ら定義し、作り上げていくチャレンジングな経験が得られる
2. 2圧倒的な事業成長フェーズを、プロダクト組織の運用基盤を強化することで直接的に支えることができる
3. 3「はたらく」を変革し、多くの人々の人生の可能性を広げるという社会的意義の大きなプロダクト開発に、組織を牽引する立場で関われる
4. 4ダイナミックな組織拡大期において、プロダクト組織の仕組みや文化を共に創り上げていく当事者として、組織開発に貢献できる
5. 5高い専門性を持つプロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなど、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に働ける

求める人物像

1. 1タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方
2. 2学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方
3. 3曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方
4. 4ユーザーや事象に好奇心を持ち、誰よりも深い共感と強い情熱を持ってアウトカムに集中できる方

応募資格（必須）

• 5年以上のプロダクトマネージャーとしての実務経験またチームリード・マネジメント経験があり、以下の経験を有する方
• 課題の探索から開発、リリース、効果測定までの一連のサイクルを主体的に推進し、成果を出した経験
• プロダクト戦略実現に必要な組織戦略の立案・推進
• プロダクト開発やテクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した実務経験
• 複数のイニシアチブを同時に推進する強力なプログラムマネジメントスキル
• ソフトウェア開発ライフサイクル、プロダクトマネジメントの原則、アジャイル開発手法に関する基本的な理解
• 最新のプロダクトディスカバリーやプロダクトマネジメント手法を継続的に学習し、実践する意欲と経験
• 定量・定性データを収集・分析・可視化し、実行可能なインサイトを導き出し、レポートを作成した経験
• チームメンバーのコーチングや人材育成の経験

歓迎する経験

• 人材・組織開発や育成の観点から、Product HRとしてプロダクト組織を支援した経験
• 大規模なプロダクト組織、または急成長中のスタートアップにおけるプロダクトマネジメントまたはチームリードの経験
• プラットフォームビジネス、マーケットプレイス、HR Tech領域でのプロダクト開発経験
• アジャイル開発プロセス（Scrum, Kanbanなど）に関する深い理解と実践経験
• プロダクトオペレーション（PrdOps）に関する知識・経験
• データ分析に基づいた意思決定やプロダクト改善の経験
• コーチングに関する資格や体系的な学習経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• スキルアップ手当
• 入社特別休暇
• 副業・兼業OK
• 専属コンシェルジュ制度
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 結婚お祝い金

求めるスキル・経験