シニアバックエンドエンジニア

業務内容

1. 1スポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決を担当する
2. 2ユーザーのマッチングや労務管理を支えるシステムの機能開発・改善を行う
3. 3Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリースを行う
4. 4チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行を行う
5. 5担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応を行う
6. 6エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行を行う
7. 7各種スクラムイベントへの参加を行う

開発組織の特徴

1. 1フロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしている
2. 2裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に隣接する領域に染み出しながら開発に携われる
3. 3エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができる
4. 4プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透している

既存事業領域

1. 1タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域
2. 2累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っている
3. 3クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指している
4. 4今後は様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦している

新規事業領域

1. 1スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域
2. 2正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいる
3. 3既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合う

プラットフォーム領域

1. 1タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域
2. 2既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させている
3. 3「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指している
4. 4日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、プラットフォームの実現を技術の面から支える

開発環境

1. 1バックエンド: Ruby 4.0系、Ruby on Rails 8.0系、RSpec、Modular Monolith、MySQL8.0系、Redis、Docker、OpenAPI、CircleCI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry
2. 2インフラ: AWS(ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...)、一部のサービスでGoogle Cloudを利用、IaC: Terraform、ログ: Datadog Logs, S3
3. 3監視: Datadog, Sentry
4. 4CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, Dependabo, ecspresso
5. 5AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code, Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability, Gemini, NotebookLM, NotionAI
6. 6コード管理: GitHub、コミュニケーションツール: Slack, Notion、その他: Twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma

組織カルチャー

1. 1個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織
2. 2各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指している
3. 3SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置している
4. 4社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発
5. 5RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れている
6. 6入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングを実施している
7. 7現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディングを実施している
8. 8配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施している
9. 9フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発
10. 10エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置している
11. 11在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度がある
12. 12技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度がある
13. 13世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度がある
14. 14最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度がある

応募資格（必須）

• Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験5年以上
• 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験
• 扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてソフトウェアアーキテクチャの設計および継続的な改善を行った経験
• 所属する組織やチームにおいて中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験
• 現実の業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験
• タイミーのVMVへ共感いただける方

歓迎する経験

• スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
• AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験
• Webフロントエンドの開発経験
• ミッションクリティカルな（金融などの領域における堅牢性、信頼性が高い）システムの開発経験
• DX(Developer Experience)の継続的改善経験
• 意思決定を支援するためのデータの可視化経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• 入社特別休暇
• 国民の祝日
• 完全週休2日制
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 年間休日120日
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 結婚お祝い金

求めるスキル・経験