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2か月前
通信エネルギーセクターの成長戦略を描き実行をリードする立ち上げメンバーを募集。新規事業開発、M&A・投資、経営管理の3領域を横断的または専門的に担当する。経営層直下の新設組織で、大きな裁量を持ってプロジェクトを推進する。
2か月前
USEN＆U-NEXT GROUP全体の経営管理・経営企画業務を担い、チームマネジメントにも携わるマネージャー候補の募集です。年次予算策定や月次予実管理、取締役会事務局運営、M&A支援などを担当します。経営層と日常的に議論し、グループ全体の意思決定に直結する業務に携わることができます。
2か月前
USEN少額短期保険のリレーション開発部で、代理店USEN募集人への教育・研修を通じて不動産パートナー様との関係を強化し、店舗経営者向け保険の紹介を増やす営業ポジション。大手損害保険代理店としてリスクコンサルティングも兼務し、損保のスペシャリストとして成長できる。正社員で年収450万〜700万円、フレックス制・リモートワーク可。
2か月前
決済端末および決済ゲートウェイを中心とした、ミッションクリティカルな決済インフラの設計・構築・運用を担うインフラエンジニアの募集です。オンプレミスとAWSが混在する環境で、安定稼働を前提としながら次期基盤への更改にも携わります。必須条件として、オンプレミスまたはAWSでのサーバ構築・運用経験3年以上、Microsoft365やActiveDirectoryでの社内デバイス運用管理経験3年以上が求められます。
2か月前
キャッシュレス決済端末・決済ゲートウェイサービスの導入プロジェクトを推進するPM/PMOポジション。グループ各社と連携し、案件管理から要件整理、サービス改善の検討までを担当。専任不在だった領域での初の採用で、推進体制の設計から携わる。
2か月前
2か月前
少額短期保険事業のテナント総合保険における与信管理ポジション。事故対応から保険金支払いまでの業務を担当し、損害サービス部門の体制強化を目的とした戦略的採用。フレックス制度や週2回程度のリモートワークが可能な環境で、チームワークを重視した働き方が特徴。
2か月前
USEN少額短期保険のリレーション開発部で、代理店USEN募集人への教育・フォローを通じて不動産パートナー様との関係強化を担う。大手損害保険代理店として大口顧客へのリスクコンサルティングも実施する。将来の幹部候補として損害保険の専門職を募集している。
2か月前
USEN少額短期保険のリレーション開発部で、代理店USEN募集人への教育・研修を通じて不動産パートナー様との関係強化を担うポジション。大手損害保険代理店として大口顧客へのリスクコンサルティングも実施する。損害保険または生命保険の法人営業経験者を募集し、将来の幹部候補として育成する。
2か月前
USEN少額短期保険のリレーション開発部で、代理店USEN募集人への教育・研修を通じて不動産パートナー様との関係強化を図り、店舗経営者向け保険の紹介を促進するポジション。大手損害保険代理店としてリスクコンサルティングも担当し、損保スペシャリストとしての成長が見込める。必須条件は損害保険会社または損保代理店での営業経験3年以上。将来の幹部候補として育成される。
2か月前
家賃保証サービスにおける申込人の契約手続き業務を担当するポジション。契約書発行・回収、初期費用回収、電話・メール対応などを通じて、サービス全体の品質を支える。未経験からでも専門知識を身につけられる環境で、チームで連携しながら業務を進める。
2か月前
家賃保証サービスにおける申込人の審査業務を担当するポジション。信用審査、本人確認架電、不動産会社とのやり取りなどを行い、専門性の高いスキルが身につく。未経験者も活躍中で、研修体制が整っている。
2か月前
家賃保証サービスの運営本部で、賃料遅延者の調査・交渉・訴訟手配など債権管理業務を担当する。請求回収業務の経験が必須で、営業経験や不動産ファイナンス・債権管理経験者を歓迎。東京または大阪勤務で、フレックスタイム制を採用している。
2か月前
USEN＆U-NEXTグループの家賃保証サービスを不動産会社に提案する代理店営業ポジション。家賃滞納の課題解決に貢献し、急成長中の事業を支える。未経験者向けの研修・OJT体制が整っている。
2か月前
USEN＆U-NEXTグループの家賃保証サービスを不動産会社に提案する代理店営業ポジション。家賃滞納の課題解決に貢献し、新規代理店開拓や既存取引先のフォロー、代理店サポートを担当する。急成長中の事業で、業界未経験者も研修とOJTでサポートされる。
2か月前
不動産会社やオーナーが抱える家賃滞納の課題解決に向け、USEN＆U-NEXTグループの家賃保証サービスを提案する代理店営業。取扱代理店の開拓や既存取引先へのフォロー、代理店サポートを担当する。急成長中の事業で、業界未経験者も研修とOJTでサポートされる。
2か月前
不動産会社やオーナーが抱える家賃滞納の課題解決に向け、USEN＆U-NEXTグループの家賃保証サービスを提案する代理店営業ポジション。取扱代理店の開拓や既存取引先のフォロー、代理店サポートを担当する。急成長中の事業で、業界未経験者も研修とOJTでサポートされる。
2か月前
USEN TRUSTが新規事業として立ち上げる入院医療費保証サービスの直販営業を募集。全国の医療機関への提案・導入支援を一貫して担当し、新規開拓からアフターフォローまで行う。医療機関向け提案営業経験3年以上が必須。フレックスタイム制（コアなし）で、状況に応じてリモート勤務が可能。
2か月前
不動産会社やオーナーに対し、USEN＆U-NEXTグループの家賃保証サービスを提案する代理店営業。取扱代理店の開拓や既存取引先のフォロー、代理店サポートを担当する。急成長中の事業で、業界未経験者も研修とOJTでサポートされる。
2か月前
不動産会社やオーナーが抱える家賃滞納の課題解決に向け、家賃保証サービスを提案する代理店営業ポジション。2025年5月から住居用家賃保証サービスも開始し、事業成長をリアルに感じられる環境。未経験者向けに1ヶ月の集中研修と3ヶ月のOJTを実施する。
2か月前
USEN PAYの決済サービス事業で、フルスタックエンジニアとして加盟店向け管理画面や新サービスの開発・運用・改善に携わる。技術の内製化を推進する開発組織のコアメンバーとして、TypeScript/React、Kotlin/Spring Boot、AWS等のモダンな技術スタックを活用する。フルフレックス・ハイブリッド勤務で、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせられる。
2か月前
USEN PAYのキャッシュレス決済サービスを支えるインフラエンジニアを募集。AWS中心のクラウドインフラ設計・構築・運用、CI/CDパイプライン構築、技術内製化を推進する。フルフレックスタイム制とハイブリッド勤務を導入し、技術的裁量と成長機会が豊富な環境。
2か月前
USEN PAYのキャッシュレス決済事業において、加盟店向け管理画面など決済関連Webアプリケーションのフロントエンド開発・改善を担うポジションです。技術の内製化を推進する新組織のコアメンバーとして、設計から実装、コードレビュー、開発環境整備まで幅広く担当します。フルフレックスタイム制とハイブリッド勤務を導入し、柔軟な働き方が可能です。
2か月前
USEN PAYの決済サービス事業で、バックエンドエンジニアとして決済システムのAPI開発・アーキテクチャ設計・品質向上・安定稼働を担当する。技術の内製化を推進する開発組織のコアメンバーとして、Kotlin/Java(Spring Boot)を用いた開発を行う。フルフレックスタイム制とハイブリッド勤務を導入し、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせられる。
2か月前
株式会社USEN WORK WELLのオフィス構築支援事業における経営管理ポジション。経営陣のパートナーとして事業数値の可視化と仕組み化を実務レベルから主導し、再現性の高い経営管理体制を構築する。経営管理・財務・管理会計の実務経験3年以上が必須。年収900万円〜1,500万円、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク可能（週1〜2回程度）。
2か月前
USEN PAYの開発チームでマネージャーとして開発マネジメントおよび技術戦略の立案・実行を担当する。キャッシュレスサービスの中核を担うバックエンドシステムのアーキテクチャ設計から開発、運用まで一貫してリードし、チーム全体の生産性向上と技術力向上を牽引する。将来的にはCTOとして組織全体をリードすることが期待されている。
2か月前
AIコンシェルジュ事業の成長に伴い、クライアントごとの課題に合わせた応答フロー設計・開発・導入・改善を主担当として行うソフトウェアエンジニアを募集。必須条件としてWeb開発実務経験3年以上、エンジニアチームのリーダー経験、クラウド環境での開発運用経験などが求められる。日常はオフィス勤務が基本で、状況に応じてリモート勤務も可能。
2か月前
AIコンシェルジュ事業の成長に伴い、プロダクト開発の主担当としてソフトウェアエンジニアを募集。クライアントごとの課題に合わせた応答フロー設計、開発、導入、改善を一貫して担当する。必須条件はPython/Ruby/Goでの開発経験3年以上など。正社員、年収600万〜800万円。
2か月前
AIコンシェルジュのインフラエンジニアとして、ネットワーク設計・構築・運用・改善を担当。前年比150%成長に伴う中途採用で、チームリーダー経験者を求めている。勤務地は東京、フレックスタイム制で原則出社。年収600万〜800万円。
2か月前
コンタクトセンター運営事業の拡大に伴う管理者層の中途採用。新規案件の立ち上げからコンタクトセンター運営全般（エスカレーション対応、クライアント対応、PL管理、人材マネジメント）を担当する。月給制契約社員での採用で、正社員登用制度あり。
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