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オフィス構築支援 複合提案営業
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 業界未経験OK
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
オフィス環境に課題を抱える法人企業に、複数のサービスを組み合わせたソリューションを提案します。担当エリアの法人企業への直接提案やパートナー企業と連携した営業、課題ヒアリング、提案書作成、成約後の進行調整などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 法人顧客に対する提案営業の実務経験（業界不問）
- 顧客の課題をヒアリングし、提案書の作成からクロージングまでを一貫して遂行した経験
- 社内外の複数部門や関係者と連携し、案件やプロジェクトを推進した経験
歓迎
求める人物像
- 画一的なパッケージ提案にとどまらず、顧客の業務実態や組織課題を丁寧にひもとき、自社商材を柔軟に組み合わせて最適な解決策を提案できる方
- 営業のルールや資料が未完成な場面でも、自らの提案事例や顧客の声をドキュメントにまとめ、チーム全体に共有・展開できる方
- 社内の技術担当やパートナー企業（内装会社・施工会社など）と積極的に意思疎通を図り、協力関係を築きながら案件を進められる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎3丁目1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 可能（週1~2回程度）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分 勤務時間例 10:00~18:30 ※社員全員がフレックスを活用しており、10:00-11:00に出社するメンバーが多いですスーパーフレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しており、業務の進捗や案件の状況に合わせて柔軟に勤務スタイルを調整できます。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇介護休暇
- 福利厚生
- スーパーフレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しており、業務の進捗や案件の状況に合わせて柔軟に勤務スタイルを調整できます。育児・介護短時間勤務
- 掲載日
- 2026/10/29 17:40（12日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 22:32（2日前）
仕事内容
仕事内容
- 働き方の多様化や人手不足が進むなか、オフィスは「集まって業務をこなす場所」から「社員のエンゲージメントやウェルビーイングを高め、生産性を引き上げる拠点」へと役割が変わりつつあります。当社は2024年9月の設立以来、ICTやAI、BGM、香り、空間設計などを組み合わせ、オフィス環境の最適化に取り組んできました。現在、オフィス環境の改善やパートナー協業のご相談が急増しており、複合提案で顧客の課題解決を進め、事業拡大をけん引する中核営業メンバーを募集します。
取り扱いサービス
- オフィスBGM
- オフィスフレグランス
- オフィスグリーンエネルギー
- オフィスサイネージ
- オフィスカメラソリューション
- オフィス構築支援
具体的な業務
- オフィス環境に課題を抱える法人企業に、最適なソリューションを組み合わせて提供し、従業員の働きやすさと企業の生産性向上を両立させることがミッションです。
- 担当エリアの法人企業への直接提案、パートナー企業と連携した新規開拓・ルート営業
- 働き方やオフィス環境の課題ヒアリング、改善プラン・提案書の作成
- 上記6つのサービスを組み合わせた複合提案
- 成約後の要件整理、パートナー企業や施工・技術担当者との進行調整
- 営業ナレッジの蓄積、提案プロセスの標準化・仕組み化
- 例えば「出社率を高めたいが、コミュニケーションが生まれない」という顧客に、オフィスBGM・フレグランス・サイネージをパッケージで提案し、空間全体を設計していきます。
ポジションの魅力
- まだ成長途中の組織なので、自分の意見やアイデアがしっかり反映されます。
- 助け合いや相談がしやすく、チームワークの良い職場です。
- 課長を含め、20代の若手が多数活躍しています。
- 課の垣根を越えて、部全体で和気あいあいと仕事に取り組んでいます。
- 働きやすく、前向きに挑戦できる環境で成長できます。
チーム構成
- 配属先の東日本営業部は現在10名体制です。少人数だからこそ、意思決定のスピードが非常に速い環境です。
- 中途入社者を含め、若手から中堅を中心としたメンバーが互いにサポートし合いながら業務を進めています。
オンボーディング
- 入社直後は、オフィスBGMやフレグランス、サイネージ、オフィス構築支援など、取り扱いサービス全体の基礎知識や商品仕様を学ぶ導入研修・商材研修を実施します。
- その後はOJTとして先輩メンバーの商談に同席し、ヒアリングの勘所や複合提案の組み立て方を実践を通じて学びます。
- 定期的な面談で立ち上がりの進捗や不明点を解消し、自信を持って単独商談へ移行できるようサポートします。
キャリアパス
- 入社1〜2年は、フロント営業として売上目標を達成しながら、複数商材を組み合わせたクロスセルの成功モデルを確立していただきます。
- その後は組織の拡大に伴い、大型案件や新規パートナーアライアンスをけん引するスペシャリスト、または後輩メンバーの育成や営業戦略の立案を担うプレイングマネージャー・リーダー層への登用を想定しています。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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