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再エネを軸とした新電力 経営企画｜部長
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
再エネを軸とした小売電気事業の経営企画部長として、事業戦略の策定からM&A、組織マネジメントまでを担います。事業ポートフォリオ戦略や中期経営計画の策定、事業PL・KPIの予実分析、全社横断プロジェクトの推進などを行います。経営企画部門をマネジメントし、経営陣のパートナーとして企業価値最大化を主導するポジションです。
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応募資格
必須
求める人物像
- 市場環境や事業構造の変化を素早く察知し、過去の手法に拘泥せず、現状把握から優先順位の設定・具体的な改善策の実行までをスピード感を持って自走できる方
- 利害関係が異なる他部門との調整において、相手の背景や立場に配慮しつつ、共通の目的を見出して納得感のある着地点を形成・合意形成できる方
- 標準化された業務フローが未整備な状況であっても、不確実性を受け入れ、自ら運用ルールやKPI指標を設定して組織に定着させられる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 部長ポジション経営企画部門のマネジメント
- 給与
- 1000〜1700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,700万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。 ※役職者の場合は見なし労働給は含みません。
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分 ※勤務時間例：9:30 〜 18:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度子の看護休暇・介護休暇制度年次有給休暇年間休日125日以上慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/16 17:23（11日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 23:16（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 電力市場の自由化や再生可能エネルギーへのシフトが進み、小売電気事業をとりまく環境は急速に多様化・複雑化しています。
- U-POWERとしても急成長を遂げる中で、事業の拡大スピードに合わせ、経営基盤の強化および迅速な意思決定を支えるガバナンス構築が急務となっています。
- そこで今回、事業戦略の策定からM&A、組織マネジメントまでをトータルに牽引し、経営陣のパートナーとして企業価値最大化を主導していただく経営企画部の部長ポジションを募集します。
具体的な業務
- この仕事のミッションは、急速に拡大する小売電気事業において事業本質課題を抽出・解決し、組織と経営の基盤をより強固に進化させることです。
- 例えば、事業PLやKPIの予実分析を通じて収益構造の課題を特定し、改善策の実行やポートフォリオの見直しを実施するほか、全社横断プロジェクトを牽引して組織変革を推し進めます。
- 事業ポートフォリオ戦略の策定
- 予算および中期経営計画の策定
- 事業PL/KPIの予実分析と課題特定、および改善策・対策の提案・実行
- 経営会議の運営、全社KPIおよび付随したガバナンスルールの設定と運用
- 各種全社横断プロジェクトにおけるPMO推進
- M＆A/投資/アライアンス案件の検討・実行・PMI
- 経営企画部門のマネジメント（部門方針策定・目標設定・メンバーの育成評価）
ポジションの魅力
- 数値管理や計画策定にとどまらず、事業PLやKPIの差異分析から深層課題を抽出し、具体的な改善施策の導入やアライアンス・M&A等を通じて「攻め」の経営管理を主導できます。
- メンバー3名（うち業務委託1名）の少数精鋭組織を牽引しながら、全社横断プロジェクトのPMOとして他部門と連携し、会社全体の意思決定やガバナンス強化に直結する大きな手応えが得られます。
- 立ち上げ・拡大期特有の課題に対して自ら仕組みを構築し、スピード感を持って組織を変革していく実践的なマネジメント・経営支援ノウハウが身につきます。
チーム構成
- 部長配下にメンバー3名（うち業務委託1名）
- 少数精鋭で経営陣との距離が近く、意見交換や意思決定がスピーディーに行われる体制です。
オンボーディング
- 入社後1〜3ヶ月を目安に、上長や各業務の主担当によるOJTを中心としたオンボーディングを実施します。
- 自社サービスや事業構造への理解を深めていただきながら、順次業務を引き継ぎます。
キャリアパス
- 入社後は経営企画部長としてマネジメントおよび経営戦略の推進を担っていただきます。
- 将来的には、事業ポートフォリオの拡張や新規事業・M&A推進を通じ、経営陣のコアパートナーとして企業価値向上全体を統括する役割へのステップアップが可能です。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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