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マイページ「USEN MEMBERS」 プロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- 週3日 出社（推奨）
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
顧客向けマイページ「USEN MEMBERS」の利用促進や機能活用支援を通じて、お客様のビジネス成功を推進するポジションです。企画立案・要求整理から、開発チームとの要件調整、プロジェクト管理、リリース後の効果検証・改善までを担当します。営業や関係部門と連携し、お客様や営業の声を踏まえたプロダクト改善を推進します。
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応募資格
必須
- Webサービスやシステムの要件定義・要求整理（お客様や社内との折衝を通じた経験）のご経験
- プロジェクト推進経験（進捗・課題管理、関係者調整）
歓迎
- 営業のご経験（お客様の課題を理解したうえでの提案経験）
- 開発ディレクションやプロジェクトマネジメントの経験
- 業務分析、業務改善提案の経験
- 開発の基礎知識（エンジニア経験は問いません）
求める人物像
- 自ら考え、責任を持ってプロジェクトを最後までやり遂げられる方（オーナーシップ）
- 他部門と円滑に連携・調整ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方（巻き込み力）
- 指示待ちではなく、自発的かつ能動的に業務を推進できる方（主体性）
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- プロジェクトマネージャー
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回（11月） ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。 ※なお、管理職採用の場合はみなし労働給の規定は対象外となります。
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- オフィス出社を中心に（週3〜4日程度）、フレックス制度を活用しながら、個人の裁量を尊重した働き方をしています。入社後のOJT期間中は、オフィスへの出社をお願いしています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 【標準労働時間】7.5時間 【コアタイム】なし 【フレキシブルタイム】5:00～22：00 ※実際の勤務時間は、事業状況やチーム体制に応じて柔軟に運用しています。 ※配属先における具体的な働き方・勤務実態については、選考時にご確認ください。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇育児・介護短時間勤務
- 福利厚生
- ・プロダクト研修：担当いただくプロダクトおよび関連プロダクトについて詳しく説明します。・自己学習：Udemy・GLOBISを利用して学習を進めていただけます。
- 掲載日
- 2026/10/23 22:20（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 22:20（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 顧客向けマイページ「USEN MEMBERS」の利用促進や機能の活用支援を通じて、お客様のビジネス成功（カスタマーサクセス）を推進するポジションです。マイページの企画立案から開発チームとの連携、お客様や営業の声を踏まえた改善までを、プレイヤーとして推進していただきます。マイページをお客様にとってより使いやすいものへ進化させるため、チームの体制を強化します。
具体的な業務
- 企画立案・要求整理：お客様の声や営業からのヒアリングをもとに、マイページのあるべき姿を整理します。
- 要件定義・開発連携：社内の開発チームと仕様を調整し、プロダクト改善を推進します。
- プロジェクト管理：計画策定、進捗・課題・リスク管理、リリース調整を行います。
- 効果検証・改善：リリース後の状況を確認し、足りない点を次の改善につなげるサイクルを回します。
- 営業・他部門との連携：導入支援や課題・業務フローの分析を、営業や関係部門と連携して進めます。
このポジションの魅力
- プロジェクトのハブとして全体を牽引：お客様、営業、開発、業務部門をつなぐ中心的な役割を担い、プロジェクト全体をリードする大きな裁量とやりがいがあります。
- 一気通貫の業務によるキャリアアップ：要求整理から要件定義、プロジェクト推進まで一貫して担当できるため、ステップアップが可能です。
- 顧客貢献とプロダクト成長の両立：目の前のお客様の課題解決にとどまらず、得られた知見を活かして自社プロダクト自体の成長や改善にダイレクトに関わることができます。
チーム構成
- 現在、20代から50代まで計5名のメンバーが在籍しています。若手がメインでプロジェクトを牽引することもあれば、お互いの知見を活かして連携することもあります。若手からベテランまで、誰もが対等な立場で意見をぶつけ合えるオープンな環境です。
入社後の研修・サポート
- プロダクト研修：担当いただくプロダクトおよび関連プロダクトについて詳しく説明します。
- 自己学習：Udemy・GLOBISを利用して学習を進めていただけます。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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